Die besten Arbeitgeber in Wien der Branche Telekommunikation 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das zeichnet dieses Unternehmen aus! Ja es ist ist ein Großkonzern, fühlt sich aber nicht so an. Ja, jeder hat viel zu tun, aber wir schätzen einanderso sehr, dass es immer Spaß macht. Wertschätzung, Respekt, Verantwortung und Vertrauen zeichnen dieses Unternehmen aus. Jeder ist selbstverantwortlich und es wird einem die Unterstützung und Vertrauen vom Unternehmen gegeben.

Umweltbewusstsein naja. Hier betreibt Magenta viel Green Washing. Man muss sich nur die Bodenversiegelung beim T-Center anschauen. Das wurde laut GF jetzt "behoben" - heißt, dass drei massive Betonwannen aufgestellt wurden, darin wuchert jetzt ein halbvertrockneter Unkrautgarten mit Kieselboden(!!). Sieht nicht gut aus.
Sozialbewusstsein ist dafür aber gut. LGBTQ+ Menschen können sich in der Firma wohlfühlen, in Notfällen (Ukrainekrieg, Hochwasser 2024 etc.) werden immer wieder die künstlichen Kosteneinschränkungen bei Tarifen unbürokratisch für Kund_innen aufgehoben.

Gute Arbeitsatmosphäre mit Kollegen die man gerne jeden Tag sieht und auch auf Firmenevents geht. Wertschätzung in der Arbeit durch Führungskräfte und Kollegen.
Sehr gute Benefits und Sportmöglichkeiten, viel Entfaltungsmöglichkeiten bei der Arbeit mit neuen Technologienund kein Micromanagement.

Da ich selbst mir meine Zeit einteilen kann, und meine Führungskraft voll dahinter steht, kann ich mich nicht beklagen.

Darauf wird geachtet, selbst wenn man sich am anfangs beim einarbeiten selbst zu viel vornimmt gibt es immer jemanden, der einem sagt heyy du musst das nd machen du hast auch privatleben also nutz das

Nachhaltigkeit wird sehr gefördert. Sehr transparente Kommunikation wo wir stehen, was wir besser machen können und welche Schritte gesetzt werden. ZB. Nur mehr E-Fahrzeuge bei Firmenflotten Neuanmeldungen und viele Kleinigkeiten im Büroalltag. Kein greenwashing!

Das Büro in Wien befindet sich im DC Tower. Dementsprechend sind auch die Räumlichkeiten auf dem aktuellen Stand. PC mit mehreren Bildschirmen, auf Nachfrage auch mit ergonomischen Equipment etc. Ebenso gibt es gratis Mitarbeiter Essen, eine John Harris Mitgliedschaft sowie Ebikes und ein Firmenhandy.

Jede/r MA soll sich einmal pro Jahr fortbilden (auf Firmenkosten) - Berufsbegleitendes Studium wird sehr unterstützt (Teilzeitmodelle mit flexibler Zeiteinteilung werden angeboten)

Spusu Academy ... mehr muss ich dazu nicht sagen, ein voll finanziertes Studium inklusive Vollzeitgehalt und vor allem Vollzeit-Berufserfahrung --> haben sicher nicht viele ein Studium plus drei Jahre Vollzeit Erfahrung im Lebenslauf stehen

Niemand muss jeden Tag Überstunden machen, wie es einige der Kritiker beschreiben.
Das ist totaler Schwachsinn.
Man wird von Anfang an gefragt, wie viele Stunden man arbeiten möchte und so wird man auch eingeteilt.
Dass es auch mal zu der ein oder anderen Überstunde kommen kann, ist in jedem Unternehmen so, wenn mehr los ist, muss das natürlich auch angenommen werden.
Und würden sich nicht immer die gleichen, die hier offenbar sehr kritisch bewerten, krankmelden und damit ihre Arbeit auf die anderen verteilen, wären auch weniger Überstunden zu leisten.

Wir haben die Möglichkeit, einen Wunschdienstplan abzugeben. Hier kann Rücksicht auf besondere Anliegen genommen werden, ohne dass man sich Urlaub nehmen muss. Natürlich kann sich die Firma nicht bei der Vielzahl an Mitarbeitern an alles halten, aber es wird stets versucht, eine Lösung zu finden, die für alle zufriedenstellend ist. Die Arbeitszeiten sind fair verteilt und es wird im Voraus ausführlich darüber informiert, wie die Dienstplangestaltung bei ARES stattfindet. Daher bin ich sehr über die negativen Feedbacks verwundert, diese kann ich überhaupt nicht bestätigen.

Motivation und Zusammenarbeit. Klare und offene Kommunikation. Raum für Selbstverwirklichung. Gefühl der Akzeptanz der Mitarbeiter. Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Arbeitsplatzsicherheit. Angenehme Arbeitsatmosphäre. Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter. Ich schätze sehr außerordentlichen Einsatz der Geschäftsführung und des gesamten ARES Teams. Verbesserungen werden ständig mitgebracht und die Arbeitsbedingungen werden regelmäßig weiter entwickelt.

Gute und moderne Büroausstattung, höhenverstellbarer Schreibtisch. Da die Firma stetig wächst wird es zeitweise räumlich knapp - doch es wird versucht bestmögliche Lösungen für die Mitarbeiter zu finden.

Auf Mülltrennung wird in jeder Abteilung der Firma sehr geachtet. Außerdem wird versucht, nichts zu verschwenden und stattdessen wiederzuverwenden (im Lager z.B. Verpackungskartons).

Kommt auf den Vorgesetzten an, Grundsätzlich sehr viele Freiheiten wenn die Arbeit passt. Leider teilweise kein abteilungsübergreifendes Teamverhalten - „geht mich nichts an“ Kultur und Missgunst zwischen verschiedenen Positionen und Abteilungen

Das Unternehmen verlangt eine Top-Performance, gibt einem aber auch im Gegenzug viele Freiheiten. Somit wird hier die Work-Life-Balance definitiv sehr ernst genommen.
Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice/Woche, Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, sofern es nicht mit der eigenen Urlaubsvertretung kollidiert, private Termine können in Absprache mit dem direkten Vorgesetzten wahrgenommen werden, etc..

Mit der Möglichkeit auch Home-Office zu machen und auch flexible Arbeitszeiten zu haben, ist somit das Leben leichter. (4 Sterne nur, weil ich lange bis zur Firma und nach Hause brauche)

Zusammenhalt im Team ist super, fairer Umgang mit den Mitarbeitern, Führungsebene sehr engagiert und menschlich, gute Work Life Balance. Leistungen werden anerkannt, goodies für die Mitarbeiter

Altersdurchschnitt schon deutlich höher und daher viel know-how im Unternehmen, welches aber immer geteilt wird. Somit ist der Umgang mit alt und jung äußerst gut!

Gehen auf die Wünsche von den Arbeitern ein.
Hören gerne zu.

Ab einer gewissen Position stehen jede menge an Freiheiten