Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Telekommunikation 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Arbeitsatmosphäre ist echt entspannt. Jeder hat seine Aufgaben und jeder ist Hilfsbereit. Bei Fragen werden ältere + jüngere aktiv um das Problem schnell zu beheben

Sehr kollegiale und wertschätzende Atmosphäre im eigenen Bereich mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit weitgehend gut, aber nicht ausnahmslos gut. Tendenz positiv.

- Überdurchschnittliches Gehalt<br/>- Design-Community & Events in Eigeninitiative sind noch mit am besten<br/>- Konzern-Image & Werte

Interne und externe Möglichkeiten sind vorhanden und sollen auch genutzt werden. Dazu gibt es einmal im Vierteljahr den sogenannten Spirit Day, der zur eigenen Fortbildung genutzt werden soll

Es gibt so viele Aufstiegsmöglichkeiten von normalen Sales Consultant und Aussendienstler, callcenter bis zum Vertrieb und eigener Filiale ist bei Vodafone wirklich alles möglich Mann wird so sehr gefördert dass man ein Technik-Mogul werden kann wenn man es möchte. Man wird weiterentwickelt gefördert, gebildet, ausgebildet. Und das beste man entwickelt seine Redekunst seine Art zu denken. Ich hab mein Charakter so stark gestärkt durch den ganzen Kontakt zu fremden Menschen mit fremden Problemen und Lösungen es tut mir gut jedes Mal etwas neues zu lernen. Kurz und knapp wenn man etwas großes erreichen möchte kann man hier als normaler Einzelhandelskaufmann anfangen um später mit viel Erfolg an die Spitze zu kommen um sein eigener Chef werden zu können.

Einmalig, ich habe selten eine Firma gesehen die sich so ein Umweltbewusstsein hat, Sozial werden selbst Leute "mitgeschleppt" die den Anforderungen nicht gewachsen sind. Das wird durch die Teambildung einvernehmlich kompensiert.

Hierbei kommt es auf die Stelle an. Es gibt Berufe bei der NetCologne, bei denen man seine Arbeitszeit sehr gut so schieben kann, wie es auch privat passt. Allerdings gibt es auch zeitlich beschränkte Stellen, zum Beispiel im Schichtbetrieb im Callcenter, bei der man an fixe Zeiten gebunden ist.

Auf einem guten Weg. Grundsätzlich bin ich hier sehr zufrieden und habe selbst nur Positives erlebt. Einzig die Fehlerkultur könnte manchmal einen Feinschliff bekommen.<br/>Natürlich habe ich von anderen Teams auch anderes gehört, selbst aber bisher nicht erlebt, obwohl ich einige Schnittstellen habe - vermutlich muss man hier auch beachten, wie in den Wald reingerufen wurde... :-)

Software könnte etwas umfangreicher sein bzw. wird an manchen Stellen beschränkt wo es in der täglichen Arbeit durchaus hinderlich wird. Hardware ist einwandfrei und man bekommt was man braucht.

Ich bin zufrieden. Gehalt entspricht meinen Vorstellungen, es gibt einen Tarifvertrag, an dem sich orientiert wird.<br/>Zudem bekommt man durch die Freenet vergünstigte Mitarbeiterangebote, zB Urban Sports Club, günstige Handytarife…

- Vielfältiges Aufgabenspektrum<br/>- eine sehr agile strategische Ausrichtung<br/>- breites Produkt- / Serviceportfolio<br/>- vertragliche Beziehungen mit nahezu allen Major Playern auf dem Markt<br/>- progressive 4-Tage Woche<br/>- offene, transparente Geschäftsfährung<br/>- regelmäßige Informationen über die strategische Ausrichtung und in der Durchführung befindliche Transformationsprojekte<br/>- Sportangebot im Unternehmen (nehme ich selbst nicht wahr - kommt aber bei den Kollegen sehr gut an)<br/>- Urban Sports Club Subventionierung<br/>- jährliche Grippeschutzimpfung<br/>- großzügige betriebliche Altersvorsorge<br/>Insgesamt ein Arbeitgeber, der eine Menge tut, um die Belegschaft abzuholen.<br/>An dieser Stelle großes Lob an das gesamte HR-Team.

Regelmäßige interne Meetings innerhalb von Abteilungen transportieren wichtige Informationen. Darüber hinaus finden abteilungsübergreifende Informationen über das Intranet der MB zum Leser. Der Betriebsrat und die Geschäftsleitung informieren bei Betriebsversammlungen über aktuelle Geschehnisse sowie über den Status betriebsrelevanter Kennzahlen. Ein weiteres Format via Teams (MB-Talk) versorgt die MA in unterschiedlichen Zeitabständen mit zusätzlichen Neuigkeiten. Die Transparenz hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen und ist auf einem guten Niveau.

Sehr transparent. Mitarbeiter werden über die Entwicklung des Unternehmens mit eingebunden in den Jahresgesprächen. Man hat auch oft Austausch mit der Führungskraft wo man selber steht.

Aufgabe im Custome Service ist zwar interessant aber wird eintönig. Zudem hat man das Gefühl man wird nie fertig mit der Arbeit, da es immer Leute in der Warteschleife gibt.

Die Firma steht für qualitative hochwertige Telefonie, als ich mich wegbewarb, erfuhr ich von einem Headhunter und zwei Recruitern, dass ehemalige Sanvartismitarbeiter gerne genommen werden, weil sie gut geschult wurden und die Firma auch bei anderen Firmen für Qualität steht.

Es ist relativ schnell möglich, neue Aufgabengebiete wie die Mailbearbeitung bei entsprechender Leistung zu bekommen.<br/>Soweit ich das mitbekommen habe haben auch alle FAP´s (=Ansprechpartner) sowie die Projektleitungen selber als Call-Center-Agents hier angefangen.

Eine herzliche offene Kommunikation die einen sofort willkommen heißt und Leistung wird auch gesehen und honoriert. Nach kurzer Zeit fühlte ich mich sehr wohl und willkommen. Aus gesundheitlichen Gründen habe ich aufgehört und der Abschied fiel schwer.

In der Tourismusabteilung kann man mit den Vorgesetzten (und zwar wirklich mit allen vorgesetzten) privat ein Bierchen trinken gehen, weil einfach ein sehr lockerer Führungsstil herrscht und mehr auf Vertrauen als auf Kontrolle gesetzt wird. Natürlich wird hier auch durchgegriffen wenn es notwendig ist und man sollte sich das tolle Verhältnis mit den Teamleitern nicht verscherzen. Hiervon können sich die anderen Abteilungen mal eine Scheibe abschneiden. 5 Sterne, nur für die Tourismus TLs, 2 Sterne für die Kollegen aus den anderen Abteilungen.

Weite Sprünge nach oben sind eher selten. Weiterbildungen werden gerne gesehen und da werden auch keine Steine in den Weg gelegt. Auch jüngeren Menschen gibt man hier echt gute Chancen in einem Bereich einzusteigen, der nicht üblich nach einer Ausbildung / Studium ist.

ich stehe voll hinter und für den ITENOS Faktor. Die Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Marketingmaßnahmen zu stellen und dass alle Videos mit eigenen Mitarbeitern gedreht werden ist super.

Egal ob mit Kollegen, Vorgesetzten, der Geschäftsführung, HR oder anderen Querschnittsabteilungen, die Kommunikation ist stets sehr gut. Updates und Zahlen, die das gesamte Unternehmen betreffen, werden regelmäßig durch die Geschäftsführung vorgestellt.

Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist sehr toll, Bei Unstimmigkeiten mit der Führungskraft wird die Person direkt in ein persönliches Treffen eingeladen und geklärt.

Sehr sehr angenehm man kann einfach seine Persönlichkeit vertreten ohne das man in wie vielen anderen Firmen sich anpassen muss

Mitarbeitende erhalten durchweg Coaching und haben die Möglichkeit sich intern weiterzubilden. Eine Ausbildung und externe Weiterbildungen sind auch möglich.

Bis jetzt habe ich den Eindruck, dass alle das gleiche wollen und den anderen aber auch den Erfolg gönnen. Hilfe erhält man von allen Seiten

die Bedingungen sind modern, wir haben modernes Equipment und es wird im Gegensatz zu anderen Unternehmen weiterhin das Homeoffice mit mindestens 2 Tagen angeboten :)

Jedes Büro ist mit höhenverstellbaren Schreibtischen und modernen Headsets ausgestattet. Alle Menschen die dort arbeiten sind grundsätzlich freundlich und offen.

Viele Möglichkeiten der Weiterbildung, z.B. durch Projektmanagement Fortbildungen, etc.<br/>Aufstiegschancen jedoch gering im Vergleich zu größeren Firmen/Konzernen.

Die Arbeitsatmosphäre hängt sicherlich, wie überall sonst auch, sehr vom Team ab. Ich bin jetzt und war in unterschiedlichen Abteilungen an sich immer sehr zufrieden.

Die Arbeitszeit wird nach Abwägung der Prioritäten selbst organisiert. Eine vernünftige Work-Life-Balance hinzubekommen ist also durchaus möglich und liegt in der Verantwortung des Einzelnen. :-)