Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Telekommunikation 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Allerdings! Alle Gespräche waren individuell gestaltet. Positive Feedbacks vom Kunden haben uns persönlich erreicht. Kunde zuerst - nur ein zufriedener Kunde, ist ein glücklicher Kunde.

Kaum Schulungen zu arbeitsrelevanten Themen. Keine oder alte Prozesse die nicht durchdacht bzw. kaum wie beschrieben umsetzbar sind. Mitarbeiter kann man fördern, aber einfach ist es nicht. (Zeitmangel) wenn man über den Tellerrand guckt, hat man aber viele Möglichkeiten im Konzern.

Für Weiterbildung gibt es sehr viele Möglichkeiten und Angebote. Karriere hängt natürlich immer auch von einem selbst ab. Letztlich hat man in einem so großen Laden viele Möglichkeiten.

Man hat viele Freiheiten, Großraumbüros mit Besprechungsräumen und Möglichkeiten ungestört in kleineren Bereichen zu arbeiten. Homeoffice, auch aus dem Ausland ist möglich

Gute Atmosphäre da seitens Konzern extrem viel für die Mitarbeiter gemacht wird. Viele Benefits und sonstige Angebote. Tolle Arbeitsplätze und moderne Technik.

Hier wird sehr darauf geachtet, dass sich der Mitarbeiter wohlfühlt. Sei es ein neuer Bürostuhl,weil der Mitarbeiter Probleme mit dem Rücken hat oder z.B. eine Arbeitsplatzbrille bis zu 100€ von Arbeitgeber bezuschusst wird.

Es wird stets darauf geachtet, alle wichtigen Informationen zeitnah zu kommunizieren. Wie immer gibt es Bereiche, in denen das besser gelingt, und andere, in denen es herausfordernder ist.

Es gibt Stellen, wird sind halt nicht so groß, da ändert sich nicht so viel meistens, so dass man Karriere machen könnte. Geht aber je nach gegebenen Möglichkeiten auch. Weiterbildung ist mir zu viel online oder weichgespülte Angebote.

Es gibt Weiterbildungsangebote. Vor allem bekommt man sie, wenn man selbst Ideen einbringt und die Weiterbildung zur Rolle passt. Von den Führungskräften kommt eher weniger.

Geld ist für die Verantwortung okay, im Vergleich muss man halt zu 40 Stunden/Woche Jobs Abstriche hinnehmen. Aber geringe Anpassungen an die Wirtschaftliche Lage werden durch Verdi nur schleppend erzielt und man muss bei Einstellung bereits einen Stabilen Stand aushandeln, hinten raus wird eine Lohnerhöhung nur gekleckert.

Work Life Balance, Homeoffice, vielfältige Aufgaben, man respektiert sich untereinander, mit den meisten Kollegen ist es ein Arbeiten auf Augenhöhe.

Ich bin zufrieden. Gehalt entspricht meinen Vorstellungen, es gibt einen Tarifvertrag, an dem sich orientiert wird.
Zudem bekommt man durch die Freenet vergünstigte Mitarbeiterangebote, zB Urban Sports Club, günstige Handytarife…

Sehr transparent. Mitarbeiter werden über die Entwicklung des Unternehmens mit eingebunden in den Jahresgesprächen. Man hat auch oft Austausch mit der Führungskraft wo man selber steht.

Aufgabe im Custome Service ist zwar interessant aber wird eintönig. Zudem hat man das Gefühl man wird nie fertig mit der Arbeit, da es immer Leute in der Warteschleife gibt.

Die Firma steht für qualitative hochwertige Telefonie, als ich mich wegbewarb, erfuhr ich von einem Headhunter und zwei Recruitern, dass ehemalige Sanvartismitarbeiter gerne genommen werden, weil sie gut geschult wurden und die Firma auch bei anderen Firmen für Qualität steht.

Es ist relativ schnell möglich, neue Aufgabengebiete wie die Mailbearbeitung bei entsprechender Leistung zu bekommen.
Soweit ich das mitbekommen habe haben auch alle FAP´s (=Ansprechpartner) sowie die Projektleitungen selber als Call-Center-Agents hier angefangen.

Eine herzliche offene Kommunikation die einen sofort willkommen heißt und Leistung wird auch gesehen und honoriert. Nach kurzer Zeit fühlte ich mich sehr wohl und willkommen. Aus gesundheitlichen Gründen habe ich aufgehört und der Abschied fiel schwer.

In der Tourismusabteilung kann man mit den Vorgesetzten (und zwar wirklich mit allen vorgesetzten) privat ein Bierchen trinken gehen, weil einfach ein sehr lockerer Führungsstil herrscht und mehr auf Vertrauen als auf Kontrolle gesetzt wird. Natürlich wird hier auch durchgegriffen wenn es notwendig ist und man sollte sich das tolle Verhältnis mit den Teamleitern nicht verscherzen. Hiervon können sich die anderen Abteilungen mal eine Scheibe abschneiden. 5 Sterne, nur für die Tourismus TLs, 2 Sterne für die Kollegen aus den anderen Abteilungen.

Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes.
Hier gilt: Sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Es gibt durchaus interessante, operative und herausfordernde Themen.
Manche Aufgaben haben einen sehr hohen manuellen (wiederkehrenden) Aufwand, der sehr viel Zeit in Anspruch nimmt. Die Arbeitslast hat durch die Pandemie deutlich zugenommen. Man arbeitet jedoch daran.

Durch die flexiblen Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten ist es möglich, private Termine, Freizeit und Arbeitsleben gut zu balancieren. Grundsätzlich hat man bei Gigaset geregelte Arbeitszeiten und nur in Ausnahmefällen, wenn nötig, fallen Überstunden an. Zeitig Feierabend zu machen wird nicht kritisch beäugt, sondern es herrscht die Einstellung, dass Mitarbeiter ihre beste Leistung nur dann erbringen können, wenn sie nach Feierabend noch Zeit für ein Privatleben haben. Das ist ein Arbeitgeber, für den man im Bedarfsfall gerne Überstunden macht.

Gigaset ist "cooler" als als man denkt. Bekannt für Schnurlostelefone steht das Unternehmen in Wirklichkeit für professionelle Kommunikationslösungen, Smart Home, Smart Care, Gadgets und Smartphones - darunter auch die ersten aus Deutschland.

Weite Sprünge nach oben sind eher selten. Weiterbildungen werden gerne gesehen und da werden auch keine Steine in den Weg gelegt. Auch jüngeren Menschen gibt man hier echt gute Chancen in einem Bereich einzusteigen, der nicht üblich nach einer Ausbildung / Studium ist.

ich stehe voll hinter und für den ITENOS Faktor. Die Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Marketingmaßnahmen zu stellen und dass alle Videos mit eigenen Mitarbeitern gedreht werden ist super.

Egal ob mit Kollegen, Vorgesetzten, der Geschäftsführung, HR oder anderen Querschnittsabteilungen, die Kommunikation ist stets sehr gut. Updates und Zahlen, die das gesamte Unternehmen betreffen, werden regelmäßig durch die Geschäftsführung vorgestellt.

Ich finde die Kommunikation sehr angenehm. Nicht affektiert wie man es aus anderen Unternehmen kennt. Es gibt verschiedene Wege an Informationen zu kommen. All Hands Call (monatlich), Teams-Kanal, Intranet. Außerdem kann man jeden ansprechen wenn man Fragen hat.

Viele gute Ansätze z.B. interne Stellenausschreibungen. Gute Arbeitsatmosphäre mit teilweise tollen Kollegen. Sehr gute HR-Abteilung die versucht die Fehler des C-Levels auszubügeln.

Das Team aus tollen Mitarbeitern, fachlich kompetent und menschlich gut harmonierend.
Guter Mix aus interessanten Projekten mit neuen Technologien und langjähriger Zusammenarbeit mit Kunden, zu denen eine gute Arbeitsebene besteht.
Kurze Entscheidungswege und entsprechende Freiheiten.
Eine attraktive Firmenwagenregelung, JobRad und weitere kleine Benefits.

Sehr gut. 30h und nebenbei studiert und trotzdem viel Freizeit gehabt durch Homeoffice. Ab und an sehr kurzfristig Urlaub genommen. War alles kein Problem. Kein Wochenende, feste Arbeitszeiten.

Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist sehr toll, Bei Unstimmigkeiten mit der Führungskraft wird die Person direkt in ein persönliches Treffen eingeladen und geklärt.

Sehr sehr angenehm man kann einfach seine Persönlichkeit vertreten ohne das man in wie vielen anderen Firmen sich anpassen muss