Die besten Arbeitgeber in Wien der Branche Dienstleistung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ein wenig gesunde Konkurrenz schadet nie aber grundsätzlich gibt es sehr viel Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt.

Der Vorstand nimmt sich mehrmals im Jahr die Zeit um die ganze Belegschaft über die Ziele, Erfolge und Entwicklungen zu informieren.
Die Geschäftsführung nimmt sich immer die Zeit für wichtige Abstimmungen und hat auch immer ein Gehör für Anliegen.

Es gibt in-house Weiterbildungen, die sogar für bestimmte Rollen verpflichtend sind, ansonsten gibt ein Trainingsbudget, das nicht herausragend ist. Für ein Unternehmen in diesem Bereich empfinde ich die Möglichkeiten als überdurchschnittlich, aber nicht besonders toll. Aufgrund von Mitarbeitermangel ist der Fokus auf jeden Fall nicht auf der Weiterbildung.

Naja, bei flachen Hierarchien ist die Karriere begrenzt möglich. Aber mir sind flache Hierarchien lieber!

Ich habe die möglichkeit 2 Tage die Woche HO zu machen, im Büro ist Arbeitsatmosphäre so angenehm, dass ich ungern im HO bin, lieber bin ich im Büro, weil es dort am angenehmsten ist mit meinen Kollegen. Wenn ich ein Problem habe zöger ich nicht, weil ich weiss meine Teamleitung genauso mein Team helfen mir!

Es gibt geregelte Arbeitszeiten und gs. 2 Tage pro Woche Homeoffice; über den Sommer gab es eine gelockerte HO-Regelung und konnte man vorwiegend Homeoffice machen

Durch das moderne Büro und die netten Kolleg:innen herrscht eine sehr angenehme, spaßige Arbeitsatmosphäre durch die man sehr gerne in die Arbeit kommt. Ebenso kümmert sich der Arbeitgeber sehr um seine Mitarbeiter:innen - dies zum Beispiel durch Essenszulage, Betriebsarzt, Flexible Arbeitszeiten, Kantine....

Gehalt: Manche bekommen weniger Gehalt / Sozialleistungen : Feste, Feiern, verschiedene Veranstaltungen - Gratis Kaffee, Tee, Essenzuschuss, gute Kantine, jährliche Ausflüge, GameZone und „Kaffeehaus“ im Haus - mehr wird schwer zu machen sein.

Die Kommunikation funktioniert an sich gut, manchmal werden Dinge besprochen und wird außen vor gelassen oder erfährt diese dann erst später. Es ist aber auch vorzuheben, dass man im Unternehmen auch wirklich offen reden kann und dort wo Lücken sind, diese auch ansprechen kann ohne verurteilt zu werden.

Das Arbeitsumfeld ist sehr freundlich und kollegial. Der respektvolle Umgang im Team und mit den Führungskräften schafft eine Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt. Man merkt, dass das Unternehmen daran interessiert ist, langfristige Beziehungen zu den Mitarbeitenden aufzubauen. Das schafft Sicherheit und Vertrauen.

kommt natürlich auf die Abteilung an aber im Vertrieb sehr angenehmes Arbeiten, keine Überwachung oder und kein Druck von oben .. Freie Zeiteinteilung, arbeiten im Büro, im Außendienst oder von zu Hause aus, Home Office Möglichkeit

in meinem Team gut, auf private Angelegenheiten wird immer Rücksicht genommen; Flexibilität ist seitens der Vorgesetzten gegeben; ein Home Office Tag pro Woche, könnte mehr sein, daher nur 4 Sterne

dadurch, dass das Unternehmen eine überschaubare Größe hat, sind die Kommunikationswege kurz und direkt...sehr angenehm!

Ich habe schon einige Stationen hinter mir aber die Active ist hier echt anders, im positiven Sinn. Man hat beim onboarding nicht das Gefühl, eine Belastung zu sein. Jeder ist freundlich und freut sich und es gibt keine Diven oder Ellbogen-Mentalitäten.

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Zentraler Standort - gute Erreichbarkeit
Eine Unternehmenskultur, die Wert auf transparente Kommunikation legt.
Die Förderung von Eigeninitiative und selbstständigem Arbeiten.
Investitionen in Digitalisierung und moderne Arbeitsmittel.
Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung.
Soziale Verantwortung des Unternehmens und Nachhaltigkeitsinitiativen.

durch das starke Wachstum und vielen neuen Personen, benötigt es immer wieder Initiativen, um sich besser kennenzulernen. Die laufende Teamarbeit stärkt unsere Offenheit, unser Verständnis und unsere Wertschätzung für neue Perspektiven, Ideen und Ansätze

Es wurden viele Möglichkeiten für Mitarbeiterinnen geschaffen, sich zu entwickeln (zB neue Team Lead Rollen). Die (kleine) Größe in Österreich schafft natürlich Limits, auf der anderen Seite ergeben sich durch starkes Wachstum viele Chancen

Spannende Aufgaben rund um die wichtigste Challenge unserer Generation: Klimawandel.
Interdisziplinäre Projekte in unterschiedlichen Branchen
Man hat mit seiner Arbeit einen tatsächlichen Impact auf unsere Gesellschaft
Gleichberechtigung und Teamspirit als Kernwerte im Unternehmen

People are not expected to work overhours regularly. Generally flexible and understanding if e.g. you spontaneously need to take care of your kids

Es gibt natürlich auch bei uns stressige Phasen, aber insgesamt ist die Atmosphäre deutlich entspannter und angenehmer als bei einem Dienstleister. Das Besondere: Wenn mal jemand gestresst über den Gang läuft, weiß man sofort, dass es sich um einen neuen Kollegen handelt! Hier wird großer Wert auf Qualität statt auf Quantität gelegt, und das merkt man im täglichen Arbeiten.

Wir haben weder einen Tischtennistisch noch eine Gratis-Smoothiebar. Doch die Büros sind modern und folgen einem flexiblen Konzept, um wahlweise ruhig oder teamorientiert arbeiten zu können (keine Großraumbüros!). Sozialbereiche sind vorhanden und werden gut genutzt, technische Ausstattung lässt nichts zu wünschen übrig (auch im Homeoffice). Chefs/Chefinnen sind solche und tragen Verantwortung, kommen aber hauptsächlich als Menschen rüber, ohne dabei "künstlich auf familiär zu tun"

Gehalt ist angemessen (es werden immer wieder Studien zur Gehaltsstruktur durchgeführt), viele Sozialleistungen - Zuschuss zum Klimaticket, gefördertes Mittagessen, Zuschuss bei Massagen, zur Verfügungstellung eines Home-Office Sets etc.

Meiner Meinung nach besteht die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, wenn man dies möchte. Abhängig von der Leistung wird man in andere Teilprojekte eingeschult, diese dauert allerdings natürlich eine Zeit.

Sind immer für einen da und schauen drauf, dass du dich wohlfühlst. Ich bin wirklich sehr froh, Teil des Teams sein zu dürfen.

Es ist sehr abwechslungsreich, da um jeden Bereich der Versicherung. Wenn man schon etwas Routine hat, dann kann man auch E-Mails beantworten und dann sogar Chat. So bleibt es immer spannend.

Ein Gleitzeitmodell (mit Kernzeiten) bietet faire und flexible Arbeitszeiten. Auch kein normaler 9-5-Job. Das Unternehmen zeigt nachsichtig, wenn es um Urlaub und Freizeit geht, zusätzlich dazu haben wir Homeoffice.

Man kann alle Schulungen besuchen, die Quality Austria anbietet - noch nie so problemlos so viele Schulungen bei einem Arbeitgeber erhalten.

jeder darf seine Themen nennen, es wird respektvoll und wertschätzend kommuniziert, jedoch soll noch besser geachtet werden, dass die Kommunikation auch dort ankommt, dem es im Wesentlichen betrifft, aber da dürfen sich alle an der Nase nehmen.