Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Telekommunikation 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Arbeitsatmosphäre ist echt entspannt. Jeder hat seine Aufgaben und jeder ist Hilfsbereit. Bei Fragen werden ältere + jüngere aktiv um das Problem schnell zu beheben

Sehr kollegiale und wertschätzende Atmosphäre im eigenen Bereich mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit weitgehend gut, aber nicht ausnahmslos gut. Tendenz positiv.

- Überdurchschnittliches Gehalt<br/>- Design-Community & Events in Eigeninitiative sind noch mit am besten<br/>- Konzern-Image & Werte

Interne und externe Möglichkeiten sind vorhanden und sollen auch genutzt werden. Dazu gibt es einmal im Vierteljahr den sogenannten Spirit Day, der zur eigenen Fortbildung genutzt werden soll

Es gibt so viele Aufstiegsmöglichkeiten von normalen Sales Consultant und Aussendienstler, callcenter bis zum Vertrieb und eigener Filiale ist bei Vodafone wirklich alles möglich Mann wird so sehr gefördert dass man ein Technik-Mogul werden kann wenn man es möchte. Man wird weiterentwickelt gefördert, gebildet, ausgebildet. Und das beste man entwickelt seine Redekunst seine Art zu denken. Ich hab mein Charakter so stark gestärkt durch den ganzen Kontakt zu fremden Menschen mit fremden Problemen und Lösungen es tut mir gut jedes Mal etwas neues zu lernen. Kurz und knapp wenn man etwas großes erreichen möchte kann man hier als normaler Einzelhandelskaufmann anfangen um später mit viel Erfolg an die Spitze zu kommen um sein eigener Chef werden zu können.

Einmalig, ich habe selten eine Firma gesehen die sich so ein Umweltbewusstsein hat, Sozial werden selbst Leute "mitgeschleppt" die den Anforderungen nicht gewachsen sind. Das wird durch die Teambildung einvernehmlich kompensiert.

War im Homeoffice und somit für alles selbst verantwortlich

Hierbei kommt es auf die Stelle an. Es gibt Berufe bei der NetCologne, bei denen man seine Arbeitszeit sehr gut so schieben kann, wie es auch privat passt. Allerdings gibt es auch zeitlich beschränkte Stellen, zum Beispiel im Schichtbetrieb im Callcenter, bei der man an fixe Zeiten gebunden ist.

Auf einem guten Weg. Grundsätzlich bin ich hier sehr zufrieden und habe selbst nur Positives erlebt. Einzig die Fehlerkultur könnte manchmal einen Feinschliff bekommen.<br/>Natürlich habe ich von anderen Teams auch anderes gehört, selbst aber bisher nicht erlebt, obwohl ich einige Schnittstellen habe - vermutlich muss man hier auch beachten, wie in den Wald reingerufen wurde... :-)

Software könnte etwas umfangreicher sein bzw. wird an manchen Stellen beschränkt wo es in der täglichen Arbeit durchaus hinderlich wird. Hardware ist einwandfrei und man bekommt was man braucht.

Tolles, neues Büro in Hamburg und an den anderen Standorten sind sie auch überdurchschnittlich. Nicht jeder findet das, wenn man hier die Kommentare so liest. Ich weiß es sehr zu schätzen, dass wir mehr Meetingräume und Platz als früher im alten Büro haben, einen tollen großen Bereich zum Kollegen treffen, mehrere Terrassen. Ich treffe gerne meine Kollegen im Büro, auch wenn ich Homeoffice ebenfalls mache und brauche.

Auszeichnung „Creating Better Futures Award“ von InfraRed Capital Partners (IRCP), Solaranlagen auf POPs für mehr Nachhaltigkeit, Wellbeing am Arbeitsplatz, Wertebotschafter*innen, Kooperationen und Förderungen von Kommunen uvm.

Top Onboarding, Einarbeitung, Hilfestellung sowie Ausstattung.<br/>Auch wenn es noch an ein paar Prozessen fehlt, die Mängel sind bekannt und werden nach und nach abgestellt. Man muss hier berücksichtigen das es sich um eine sehr junge sowie sehr stark wachsende Firma handelt.

Wenn ich Feierabend habe, kann ich Feierabend machen. Auch im Urlaub muss ich keinen Gedanken an Arbeit verschwenden.

Weiterbildung ist im Unternehmen kein Problem. Wenn man Wünsche bzgl. einer speziellen Weiterbildung oder dem Ausbildungsprogramm der EWE hat, wird dies auch vom Vorgesetzten berücksichtigt! Auch Finanziell beteiligt sich die EWE in vielen Bereichen und bietet sogar einzelne Weiterbildungsmöglichkeiten, wie den Ausbildereignungsschein, selber an.

Flexibles, mobiles Arbeiten, interessante Aufgaben in einem technischen Umfeld. Rundum nette Menschen.

Ich bin zufrieden. Gehalt entspricht meinen Vorstellungen, es gibt einen Tarifvertrag, an dem sich orientiert wird.<br/>Zudem bekommt man durch die Freenet vergünstigte Mitarbeiterangebote, zB Urban Sports Club, günstige Handytarife…

- Vielfältiges Aufgabenspektrum<br/>- eine sehr agile strategische Ausrichtung<br/>- breites Produkt- / Serviceportfolio<br/>- vertragliche Beziehungen mit nahezu allen Major Playern auf dem Markt<br/>- progressive 4-Tage Woche<br/>- offene, transparente Geschäftsfährung<br/>- regelmäßige Informationen über die strategische Ausrichtung und in der Durchführung befindliche Transformationsprojekte<br/>- Sportangebot im Unternehmen (nehme ich selbst nicht wahr - kommt aber bei den Kollegen sehr gut an)<br/>- Urban Sports Club Subventionierung<br/>- jährliche Grippeschutzimpfung<br/>- großzügige betriebliche Altersvorsorge<br/>Insgesamt ein Arbeitgeber, der eine Menge tut, um die Belegschaft abzuholen.<br/>An dieser Stelle großes Lob an das gesamte HR-Team.

Regelmäßige interne Meetings innerhalb von Abteilungen transportieren wichtige Informationen. Darüber hinaus finden abteilungsübergreifende Informationen über das Intranet der MB zum Leser. Der Betriebsrat und die Geschäftsleitung informieren bei Betriebsversammlungen über aktuelle Geschehnisse sowie über den Status betriebsrelevanter Kennzahlen. Ein weiteres Format via Teams (MB-Talk) versorgt die MA in unterschiedlichen Zeitabständen mit zusätzlichen Neuigkeiten. Die Transparenz hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen und ist auf einem guten Niveau.

Super Sozialleistungen inklusive. Von Gesundheitsprogrammen bis zur Altersvorsorge ist alles dabei - da bleibt kein Wunsch offen.

Bei hey contact heroes habe ich den perfekten Arbeitsplatz gefunden. Ein echt cooles Team, beste Bedingungen und super Provision.

Die Vorgesetzten sind vorbildlich und führen das Team mit Offenheit und Respekt. Sie fördern die individuelle Entwicklung und stehen immer als kompetente Ansprechpartner zur Verfügung.

Sehr transparent. Mitarbeiter werden über die Entwicklung des Unternehmens mit eingebunden in den Jahresgesprächen. Man hat auch oft Austausch mit der Führungskraft wo man selber steht.

Aufgabe im Custome Service ist zwar interessant aber wird eintönig. Zudem hat man das Gefühl man wird nie fertig mit der Arbeit, da es immer Leute in der Warteschleife gibt.

Die Firma steht für qualitative hochwertige Telefonie, als ich mich wegbewarb, erfuhr ich von einem Headhunter und zwei Recruitern, dass ehemalige Sanvartismitarbeiter gerne genommen werden, weil sie gut geschult wurden und die Firma auch bei anderen Firmen für Qualität steht.

Ich finde den Umgang innerhalb der Firma sehr sehr angenehm. Sollten einmal Probleme im privaten Rahmen auftreten, konnte man hier bisher immer mit Unterstützung rechnen, bspw. Teilzeit-Arbeit.<br/>Die Struktur der Firma hat sich in den letzten Jahren trotz anfänglicher Wachstumsschmerzen gut entwickelt.<br/>Man gibt sich Mühe, dass sich die Mitarbeiter Wohl fühlen und gerne ins Büro kommen. Das neue Gebäude wurde innen komplett saniert und ist sehr ansprechend. Es gibt schöne Events, manchmal im kleinen Kreis (Team-Intern), manchmal die ganze Firma oder gar die gesamte Unternehmensgruppe.

Persönliche Weiterentwicklung wird unterstützt und fast alles möglich gemacht. Auch innerhalb des Teams dürfen wir auf Veranstaltungen und haben gerade erst eine Schulung bekommen

Auch die GFs sind sich für Nichts zu schade. Für das Arbeitnehmerwohlbefinden wird viel getan.