Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Telekommunikation 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

das Unternehmen hat sich am Markt sehr gut etabliert und steht im Vergleich zu den Wettbewerbern überdurchschnittlich gut dar. Dies wird auch durch Kundenrückmeldungen bestätigt.

Am Anfang mau. Mit den Jahren immer besser. Da bin ich absolut zufrieden. Zum 40. Dienstjubiläum wurde ich zur Feier ins Phantasialand eingeladen. War super

Die Arbeitsatmosphäre ist echt entspannt. Jeder hat seine Aufgaben und jeder ist Hilfsbereit. Bei Fragen werden ältere + jüngere aktiv um das Problem schnell zu beheben

Top, man wird gut behandelt und ist durch den Betriebsrat sehr sicher. Allerdings könnte bald die Homeoffice Regelung abgeschafft werden, dann wird alles anders.

Interne und externe Möglichkeiten sind vorhanden und sollen auch genutzt werden. Dazu gibt es einmal im Vierteljahr den sogenannten Spirit Day, der zur eigenen Fortbildung genutzt werden soll

Es gibt so viele Aufstiegsmöglichkeiten von normalen Sales Consultant und Aussendienstler, callcenter bis zum Vertrieb und eigener Filiale ist bei Vodafone wirklich alles möglich Mann wird so sehr gefördert dass man ein Technik-Mogul werden kann wenn man es möchte. Man wird weiterentwickelt gefördert, gebildet, ausgebildet. Und das beste man entwickelt seine Redekunst seine Art zu denken. Ich hab mein Charakter so stark gestärkt durch den ganzen Kontakt zu fremden Menschen mit fremden Problemen und Lösungen es tut mir gut jedes Mal etwas neues zu lernen. Kurz und knapp wenn man etwas großes erreichen möchte kann man hier als normaler Einzelhandelskaufmann anfangen um später mit viel Erfolg an die Spitze zu kommen um sein eigener Chef werden zu können.

War im Homeoffice und somit für alles selbst verantwortlich

Es gibt Weiterbildungsangebote. Vor allem bekommt man sie, wenn man selbst Ideen einbringt und die Weiterbildung zur Rolle passt. Von den Führungskräften kommt eher weniger.

Informationen kann man über das Intranet mit Blog-Funktion erhalten. Zudem gibt es mehrmals pro Jahr Veranstaltungen in denen die Geschäftsführer über den aktuellen Stand berichten und auch für Fragen zur Verfügung stehen. Man muss sich manchmal selber um weitere Informationen bemühen, da diese nicht immer den direkten Weg finden.

Hierbei kommt es auf die Stelle an. Es gibt Berufe bei der NetCologne, bei denen man seine Arbeitszeit sehr gut so schieben kann, wie es auch privat passt. Allerdings gibt es auch zeitlich beschränkte Stellen, zum Beispiel im Schichtbetrieb im Callcenter, bei der man an fixe Zeiten gebunden ist.

Das Budget war immer eher großzügig, finde ich. Klar wegen der Reorg konnte seit Sommer kaum noch was extern gemacht werden. Aber Weiterbildung heißt ja auch nicht immer, dass man ein Seminar macht. Ich finde da machen es sich einige Kollegen zu einfach und schauen nur auf Geld für ext. Angebote. Schade, denn da ist mehr möglich und auch Eigeninitive (mehr als ich frag nach einem Seminar) gefragt. HR macht einen guten Job.

Auszeichnung „Creating Better Futures Award“ von InfraRed Capital Partners (IRCP), Solaranlagen auf POPs für mehr Nachhaltigkeit, Wellbeing am Arbeitsplatz, Wertebotschafter*innen, Kooperationen und Förderungen von Kommunen uvm.

Top Onboarding, Einarbeitung, Hilfestellung sowie Ausstattung.
Auch wenn es noch an ein paar Prozessen fehlt, die Mängel sind bekannt und werden nach und nach abgestellt. Man muss hier berücksichtigen das es sich um eine sehr junge sowie sehr stark wachsende Firma handelt.

Wenn ich Feierabend habe, kann ich Feierabend machen. Auch im Urlaub muss ich keinen Gedanken an Arbeit verschwenden.

Weiterbildung ist im Unternehmen kein Problem. Wenn man Wünsche bzgl. einer speziellen Weiterbildung oder dem Ausbildungsprogramm der EWE hat, wird dies auch vom Vorgesetzten berücksichtigt! Auch Finanziell beteiligt sich die EWE in vielen Bereichen und bietet sogar einzelne Weiterbildungsmöglichkeiten, wie den Ausbildereignungsschein, selber an.

Flexibles, mobiles Arbeiten, interessante Aufgaben in einem technischen Umfeld. Rundum nette Menschen.

- Interne Kommunikation ist wunderbar
- Generelle Flexibilität bei allen Themen
- Familiäre Atmosphäre
- Verschiedene Boni
- Anerkennung der geleisteten Arbeit
- Konstruktive Kritik

Von Anfang an habe ich mich hier willkommen und wertgeschätzt gefühlt.
Das Team ist unglaublich motiviert und unterstützt sich gegenseitig – ein echter Teamgeist, der den Arbeitsalltag nicht nur produktiv, sondern auch angenehm macht. Die Einarbeitung war professionell und gut strukturiert, sodass ich schnell in meine Aufgaben hineinwachsen konnte. Besonders positiv hervorzuheben ist die offene Kommunikation: Ideen und Vorschläge werden gehört und ernst genommen, was wirklich motivierend ist.

Das Gehalt kommt immer pünktlich! Von deb Sozialleistungen, den Gesundheitsprogrammen bis zur Altersvorsorge ist alles dabei, wie man es sich wünscht.

Work Life Balance, Homeoffice, vielfältige Aufgaben, man respektiert sich untereinander, mit den meisten Kollegen ist es ein Arbeiten auf Augenhöhe.

Ich bin zufrieden. Gehalt entspricht meinen Vorstellungen, es gibt einen Tarifvertrag, an dem sich orientiert wird.
Zudem bekommt man durch die Freenet vergünstigte Mitarbeiterangebote, zB Urban Sports Club, günstige Handytarife…

- Vielfältiges Aufgabenspektrum
- eine sehr agile strategische Ausrichtung
- breites Produkt- / Serviceportfolio
- vertragliche Beziehungen mit nahezu allen Major Playern auf dem Markt
- progressive 4-Tage Woche
- offene, transparente Geschäftsfährung
- regelmäßige Informationen über die strategische Ausrichtung und in der Durchführung befindliche Transformationsprojekte
- Sportangebot im Unternehmen (nehme ich selbst nicht wahr - kommt aber bei den Kollegen sehr gut an)
- Urban Sports Club Subventionierung
- jährliche Grippeschutzimpfung
- großzügige betriebliche Altersvorsorge
Insgesamt ein Arbeitgeber, der eine Menge tut, um die Belegschaft abzuholen.
An dieser Stelle großes Lob an das gesamte HR-Team.

Sehr transparent. Mitarbeiter werden über die Entwicklung des Unternehmens mit eingebunden in den Jahresgesprächen. Man hat auch oft Austausch mit der Führungskraft wo man selber steht.

Aufgabe im Custome Service ist zwar interessant aber wird eintönig. Zudem hat man das Gefühl man wird nie fertig mit der Arbeit, da es immer Leute in der Warteschleife gibt.

Die Firma steht für qualitative hochwertige Telefonie, als ich mich wegbewarb, erfuhr ich von einem Headhunter und zwei Recruitern, dass ehemalige Sanvartismitarbeiter gerne genommen werden, weil sie gut geschult wurden und die Firma auch bei anderen Firmen für Qualität steht.

Ich finde den Umgang innerhalb der Firma sehr sehr angenehm. Sollten einmal Probleme im privaten Rahmen auftreten, konnte man hier bisher immer mit Unterstützung rechnen, bspw. Teilzeit-Arbeit.
Die Struktur der Firma hat sich in den letzten Jahren trotz anfänglicher Wachstumsschmerzen gut entwickelt.
Man gibt sich Mühe, dass sich die Mitarbeiter Wohl fühlen und gerne ins Büro kommen. Das neue Gebäude wurde innen komplett saniert und ist sehr ansprechend. Es gibt schöne Events, manchmal im kleinen Kreis (Team-Intern), manchmal die ganze Firma oder gar die gesamte Unternehmensgruppe.

Persönliche Weiterentwicklung wird unterstützt und fast alles möglich gemacht. Auch innerhalb des Teams dürfen wir auf Veranstaltungen und haben gerade erst eine Schulung bekommen

Auch die GFs sind sich für Nichts zu schade. Für das Arbeitnehmerwohlbefinden wird viel getan.