Die besten Arbeitgeber in Wien der Branche Versicherung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten ist es kein Problem auch mal früher Schluss zu machen. Einen Zwang länger zu bleiben oder Überstunden machen zu müssen gibt es nicht bei uns im Team. Eher das Gegenteil - es wird darauf geachtet, dass jeder gut mit seinem Workload in angemessener Zeit fertig zu werden.

Gehalt und Sozialleistungen, Image, Karriere/Weiterbildung, respektvoller Umgang mit älteren Kollegen haben 5 Punkte. Besonders bemerkenswert finde ich die Kommunikation des Topmanagements an die Mitarbeiter. Mich reißen die Town Hall Veranstaltungen regelmäßig mit. Auch die guten Benefits sollen nicht unerwähnt bleiben. Mir gefällt dass Vereinbarungen stets eingehalten werden und dadurch das Ziel der Einfachheit gut unterstützt wird.

Die Größe des UNIQA Towers bringt auch Nachteile z.B. das Liftfahren zu Spitzenzeiten. Das Restaurant ist vom Platz her klein, und die Essensausgabe wird zu manchen Zeiten zu einer organisatorischen Höchstleistung. Die Büros sind hell, modern ausgestattet und es gibt ausreichend Besprechungszimmer. Ebenfalls gibt es eine Konzentrationszone, in die man sich zurückziehen kann. Es gibt Vitalcoaches, die darauf schauen, dass man ergonomisch sitzt und steht, da die Tische elektronisch höhenverstellbar sind.

Home-Office Möglichkeit zu jeder Zeit. Urlaubsbuchungen zu jeder Zeit. Sehr hochwertige Feiern zu besonderen Anlässen. Verständnisvoll und Hilfsbereit. Nicht nur Arbeit sondern mittlerweile Familie.

Im Außendienst ist die wirklich Top
Durch die freie Zeiteinteilung kann man wirklich alles super unter einen Hut bekommen und ist sehr flexibel wenn man seine Arbeit macht
Denn in dem Fall hat man auch freie Hand

So ziemlich alles. Bin richtig froh und stolz ein Teil dieses Teams und Unternehmens zu sein. Vom Bewerbungsprozess an, wurde und wird man hier wertgeschätzt. Das führt natürlich dazu, dass die Kolleg:innen gerne 100% geben.

Die direkten Vorgesetzten sind immer da, wenn man etwas braucht, zu der Führung weiter oben hat man jetzt nicht viel Berührungspunkte, diese sind dennoch erreichbar bei Anliegen

pünktliche Zahlung der Gehälter; Sozialleistungen und Benefits sind ok; kein Öffiticket oder Möglichkeit für ein Klimaticket; keine/geringe Möglichkeit zur Gehaltsverhandlung - Einstiegsgehalt muss daher schon gut verhandelt werden

Perfekt. Home Office im Innendienst ist bis zu 50% möglich, dh auch wenn der Stromableser kommt - kein Problem.... das lässt sich vereinbaren. Darüber hinaus gibt es Gleitzeit - auch damit lässt sich die Work-Life-Balance gut herstellen

Aus meiner Erfahrung heraus wertschätze ich das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen. Gespräche werden auf Augenhöhe geführt, man zeigt sich offen für Diskussionen, Entscheidungen werden abgewogen und bestmöglich getroffen.
Auch Fehlerkultur wird auf konstruktive Weise vermittelt, so dass man anstelle von anschuldigender oder selbstverteidigender Haltung eine selbstreflektierende erzeugt und damit optimierte Arbeitsergebnisse erzielt.

Wahrscheinlich unter dem Durchschnitt in der Branche zumindest vom Gehalt, aber es gibt eine gute günstige Kantine, ein Fitnessstudio und noch einiges mehr an Sozialleistungen wenn man es in Anspruch nehmen möchte.

Das kann keine Balance sein. Wenn auf der deinen Seite Work ist und auf der anderen Seite etwas anderes, dann kann es keine Balance sein. Es sollte Work-Work-Balance heissen

Wenn man seine Arbeit erledigt hat man alle Möglichkeiten und wenn nicht bekommt man jede Unterstützung um weiter zu kommen .
" Arbeitet man hat man etwas und wenn nicht ist man selbst schuld "

Die Teams, in denen ich war, waren wirkliche Teams. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und geholfen. Auch im der Freizeit hänge ich auch mit Arbeitskollegen gerne ab.

Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Urlaubsvorplanung kein Problem

Viele Kommunikationskanäle werden genutzt - das kann manchmal verwirrend sein, aber andererseits hat man die Möglichkeit sich die Informationen auf die Weise zu holen, wie es einem am besten passt und man weiß immer was los ist und was es Neues gibt, wenn man sich dafür interessiert. Wenn man gar nicht proaktiv ist, schaut man sich 1x/Woche den unternehmensweiten Newsletter an und ist schon am aktuellen Stand der Dinge.

Sind super! Einen Punkt Abzug gibt es dafür, dass die Nachbesetzung ewig dauert und mit unnötig langen Prozessen einhergeht.
Dadurch erhöht sich die Arbeitsbelastung auf die restlichen Mitarbeiter was teilweise zu großer Unzufriedenheit führt und man manchmal das Gefühl hat im Stich gelassen zu werden.
Kombiniert mit IT-Tools wie Voicebot und Co, die bis jetzt noch immer nicht so funktionieren wie sie sollen, fühlt man sich schnell überfordert - vor allem wenn dann Kunden noch (nachvollziehbar) unzufrieden anrufen und Druck machen.

Als Mann ist es natürlich schwer zu beurteilen, in welchen Bereichen wir schon zur Gänze Gleichberechtigung haben (ebenso gilt das für andere Gruppen, in denen es immer wieder zu ungleich Behandlungen kommt). Die sichtbaren Aktivitäten und Anstrengungen für Gleichberechtigung sind beindruckend.

JA JA JA sehr gutes Verhältnis mit unseren Vorgesetzen. stehen voll hinter uns, halten uns den Rücken frei, bei dringlichen Änderungen haben wir vor einer Entscheidung die Mögichkeit, mit dem Vorgesetzten zu sprechen. es wird nichts ohne meine Sichtweise gemacht.

Die Social Active Days welche es Mitarbeitern ermöglicht, sich sozial zu engagieren! Hier gibt es tolle und sinnvolle Angebote zu denen man sich anmelden kann und mit Kollegen aus allen Bereichen gemeinsam etwas gutes und sinnvolles für die Allgemeinheit oder sozial schwächere Personen tun kann. Herkunft, Sexualität, Geschlecht, Religion, Hautfarbe spielt keine Rolle, es geht um den Menschen.

Auch die Karriere ist davon abhängig wie fleißig man bei der Arbeit ist. Hier hat man viele Möglichkeiten. Die Donau bietet zahlreiche Seminare und Webinare zu beruflichen aber auch zur persönlichen Weiterentwicklung

Sehr viele Angebote durch die Personalabteilung

Besonders gut gefällt mir das die Werte des Unternehmens gelebt werden. Die flache Hierarchie finde ich auch sehr gut, wenn selbst der Geschäftsführer regelmäßig auf die Mitarbeiter zugeht und nach ihrem Wohlbefinden frägt. Die zahlreichen Benefits tragen auch dazu bei, dass man sich im Unternehmen wohl fühlt, wie auch die Flexibilität der Arbeitszeiten, welche Termin- und Freizeitgestaltung sehr erleichtern.

In meinem Team herrscht eine ausgesprochen positive Arbeitsatmosphäre. Ich schätze besonders die familiäre Unternehmensstruktur und den freundlichen Umgang untereinander. Meine Vorgesetzte ist nicht nur eine ausgezeichnete Führungskraft, sondern auch eine großartige Mentorin. Es gibt ein lockeres Miteinander, was manchmal zu kleineren Herausforderungen in der Kommunikation führen kann, aber das Unternehmen arbeitet aktiv daran, diese zu optimieren. Insgesamt fühlt man sich sehr wohl und bekommt jederzeit Unterstützung, wenn sie benötigt wird.

man kann sich spontan und kurzfristig Urlaub nehmen, man hat keine starren Arbeitszeiten und ist sehr flexibel mit der Zeiteinteilung. Man hat einen wöchentlichen Homeoffice Tag sowie zwei weitere flexibel einzuteilen. Sollte man weiter Tage aufgrund besonderer Umstände benötigen, werden einem keine Stein in den Weg geräumt :-)

Obwohl sehr viel im Umbruch ist, fühle ich mich sehr wohl. Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet und die Möglichkeit von homeoffice ist großzügig geregelt. Ansonsten ist es leider mittlerweile nur noch ein normales Unternehmen, wie viele andere auch.

-15 Tage Home Office und Home Office Equipment
- stabiler Arbeitgeber aus finanzieller Sicht
- die gute Kaffeemaschine im 3. Stock
- Kipferltalk mit dem Vorstand
- Flache Hierarchien
- 5€ Sodexo Gutschein pro Arbeitstag (wird nicht kumuliert)

TOP! 15/20 Tagen im Monat Homeoffice, 5€ Sodexo Gutschein pro Tag, der auch im HO genutzt werden kann