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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungIch hatte als Praktikantin die Möglichkeit einen umfangreichen Einblick sowohl in interne als auch externe Projekte zu gewinnen und durfte Brainds bei verschiedenen Projekten der unterschiedlichsten fachlichen Kernkompetenzen unterstützen. Das Praktikum hat mir sehr viele, sehr wertvolle Erfahrungen und Fähigkeiten für meinen weiteren akademischen und beruflichen Werdegang mitgegeben.
Spannende und große Kunden, gemixt mit kleineren Kunden mit mehr Spielräumen. Es wird Wert auf lernen und Entwicklung durch die Partner gelegt.
schönes Büro
Empathie ist nicht vorhanden
Der Prozess sich intern weiterzuentwickeln und zu verbessern ist bereits am laufen. Ich bin gespannt wie die Vorschläge der Mitarbeiter an Bord geholt und umgesetzt werden.
Kritikkultur und Ehrlichkeit einführen, Talente erkennen und nicht unterdrücken, es sollte eine nachvollziehbare Haltung (intern und extern) entwickelt werden
Der am besten bewertete Faktor von Brainds, Marken und Design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Großartiges Team und freudschaftliches Zusammenarbeiten
Tolles Team, man wird sehr herzlich aufgenommen. Gerne wird auch gemeinsam etwas nach der Arbeit unternommen.
Sehr nettes Team, sowohl im Consulting und Design
Es gibt keine gesunde Unternehmenskultur, die Subkultur im Team hält Agentur am Leben
Sehr familiäres Team mit viel Humor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brainds, Marken und Design ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausbaufähig beim Thema Nachhaltigkeit, Mülltrennung wäre für mich beispielsweise ein wichtiges Thema.
Luft nach oben für zB Nachhaltigkeit, Umweltschutz, Mülltrennung.
keine Mülltrennung, keine Sensibilität
"was ist das?"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Neue Maßnahmen in Ausarbeitung
Es gibt ein Kontingent an Weiterbildungszuschuss pro Mitarbeiter / pro Jahr. Hier muss man selbst in die Initiative ergreifen.
Bildungskarenz werden keine Steine in den Weg gelegt.
solange bleibt selten jemand, soweit bekannt
erneut "was ist das?"
Es fehlt an Struktur
