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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungAllgemein dass sie unseren Bewohnern die Möglichkeit bieten ein "normales" würdiges dasein ermöglichen. Die Freiheiten die innerhalb der Teams herrscht ist wirklich unvergleichbar!
Selbstständiges arbeiten
Viel Entscheidungsfreiheit
Die Möglichkeit sich einzubringen!!!!!
Das der Betreib noch relativ klein ist
Flache Hierarchie
So lange alles gut läuft, interessiert es niemanden, wie die Mitarbeiter arbeiten. Einige können kommen und gehen wann sie wollen.
Das er mit dem Bedürfnissen vom Bund und Land ständig wächst
Bezahlung, Wertschätzung, kaum Frauen als Führungskräfte
Das mangelnde/nicht vorhandene Qualitätsmanagement: Der AG hat oft einfach personell keine Alternativen, was u.a. dazu führt, daß viele "straighte" Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Mangelnde Sicherheit der MA. Gemessen am Gefahrenpotential im Umgang mit der Stamm-Klientel ist die Bezahlung unangemessen niedrig.
Arbeitsrechtliche Verstöße bleiben mitunter unsanktioniert.
Zu wenig jobs im angebot
Auf mitarbeiter achten!!! Nur leider interessiert das keinen von der Chefetage
Wir evaluieren regelmäßig und versuchen Herausforderungen zu verbessern
Das Unternehmen reflektiert diese Frage selber und braucht hier keine Ratschläge meinerseits.
Leitungsebene sorgfältiger auswählen und VOR Leitungsverantwortung besser/überhaupt ausbilden.
Mitarbeiter bei übergriffigem Verhalten sofort kündigen! Erfahrene Spezialisten statt Anfänger anstellen & würdig bezahlen!
Aussagekräftiges Qualitätsmanagement-Tool erarbeiten;
Institutionalisierter Mitarbeiter-Exchange: z.B. 2x Jährlich jeden Mitarbeiter für jeweils 2 Wochen an einem anderen Standort einsetzen: Wissenstransfer, Erfahrungsaustausch + neu entstandene "Öffentlichkeit"...
Arbeitnehmerschutz ernst nehmen!
Teamkultur etablieren! (Mit verbindlichen Regeln aus der Kommunikationsforschung!)
Fundierte Handlungsentscheidungen lege artis/pädagogisch/entwicklungspsychologisch etc.!
Kontinuität für die Kunden!
Hochstapler, Arbeitsverweigerer, Betrüger & MobberInnen kündigen!
Psychiatrische Diagnosen bei Mitarbeitern professionell einschätzen und ...
Mitarbeiter genauer ansehen
Nicht über vieles hinwegsehen
Der am besten bewertete Faktor von CARDO ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Arbeit mit Menschen wird es nie fad!
Ich arbeite sehr gerne mit Klienten mit speziellen Verhaltensweisen. Ich mag die Herausforderung nach vielen Berufsjahren individuelle Lebensentwürfe mitzugestalten. Cardo unterstützt Klienten dS zu ermöglichen, alle anderen Einrichtungen können diese Rahmenbedingungen nicht bereit stellen.
Habe sehr viele überhaupt nicht alltägliche KundInnen dort kennenlernen dürfen und versucht, auf verschiedensten Wegen einen Zugang zu diesen zu erlangen. Viele geglückte Beziehungen und Erfolgserlebnisse bleiben mir als Erinnerung an diese schreckliche Zeit.
Es wird kaum langweilig
Abwechslung ist unser Tages Geschäft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARDO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel zu wenig Gehalt für die verantwortung die man trägt
Gehalt steht in keiner Relation zu dem Dauerstreß & der Verantwortung, unter den schlechten Arbeitsbedingungen immer noch das Beste für die KlientInnen/"Kunden" rauzuholen bzw. zu geben und sich dafür auch noch von untermotivierten KollegInnen wie Dreck behandeln zu lassen! Der älteste Schmäh der Welt der Sozialarbeit: "Appell-Ohrwascheln" (Schultz von Thun) aufgepaßt: Antreten zur freiwilligen Selbstausbeutung!
wie in der bransche üblich
Könnte immer mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Super Angebot an Fortbildungen. Mit Hotel in Wien. Echt Top!
Nicht möglich, da man vorher eher den Job wechselt
Interne Lehrgänge
Laut Firma Vorhanden, aber wird selten angeboten.
Gibt genug zu lernen. Intern bekommen wir regelmäßig Weiterbildung und Supervision.
