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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeTolles Team, toller Projektleiter, die Arbeit macht Spaß
Soziales Unternehmen, auch längere Krankenstände werden toleriert
Er lässt uns machen - solange die Ergebnisse stimmen.
sich den Marktgegebenheiten flexibel anpassen
Oft sinnvolles arbeiten
Druck auf Mitarbeiter! Androhung jährlich dass Kündigungen unabdingbar sind.
Schlechte Bezahlung
Fehlende Kommunikation
Unfaires Behandeln der Kollegen
Führungskräfte mit wenigen Ausnahmen nach dem Kriterium "angepasst und unterwürfig" ausgewählt....
Personalauswahl bezügl. Vorgesetzten ist eher ein Jammer!
Abhängigkeit
HR Abteilung verbessern! Beauftragung durch AMS sollte längerfristig sein (Verhandlung immer nur für ein Jahr)
Besser auf die Mitarbeiter eingehen. Das Gehalt angemessen anpassen
Mitarbeitererfahrungen anhören und ehrlich in Entscheidungen miteinbeziehen
Vorgesetzte mit Profil zulassen - das wäre einmal was anderes!
Was neue Prozesse betrifft, auch die miteinbeziehen, die damit arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von context - Impulse am Arbeitsmarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider schwach
