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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeWertschätzung, Flexibilität, Gehaltsgespräch wird offensiv seitens Arbeitgeber angesprochen.
Moderne Ausstattung, talentierter Systemadministrator der für alles eine Lösung findet.
Obstkorb, Kaffee, Süßes, sehr liebe Kollegen
Selbstständige Arbeitsweise bei gleichzeitig moderatem Arbeitspensum. Kunden aus der Industrie. Weiterbildungen sind erwünscht und werden alle bezahlt. Tolle Hardware.
* dass individuell auf die Bedürfnisse eingegangen wird.
* dass transparente, offene und wertschätzende Kommunikation gelebt wird.
* dass sich jeder einbringen kann und etwas zum Unternehmenserfolg beitragen kann.
* dass selbständiges Arbeiten möglich ist.
* dass sich die Kollegen untereinander so gut verstehen und zusammenarbeiten.
* dass jeder jedem hilft und man jeden alles fragen kann.
* dass ein familiärer Umgang gelebt wird - für mich eine große dataformers-Familie :)
Vorgesetztenverhalten - Mitarbeiter ist nur eine "Ressource"
Großraumbüro, Ungleichheiten zwischen Standorten
Ungleichheiten zwischen Standorten, Ungerechtigkeiten zwischen Mitarbeitenden.
Mikromanagement. Expertenstatus bei Mitarbeitern wird nicht anerkannt. Man hat das Gefühl austauschbar zu sein.
Die Führung. Zu viel Fokus auf das Image, statt auf die individuellen Mitarbeiter
Dazulernen anstatt die gleichen Muster, die in der Vergangenheit nicht funktioniert haben, zu wiederholen. Am Hausverstand arbeiten.
Mehr Mitarbeitende einstellen, auf Gerechtigkeiten achten
Klare Aufstiegsoptionen, Zielformulierungen für den Arbeitnehmer.
Anstatt kritische Bewertungen in möglichst kurzer Zeit zu beschönigen, sollte man versuchen die Kritikpunkte langfristig zu verbessern.
Bevor man ein Top Image nach außen verkauft, sollte man es im Inneren auch wirklich hergestellt haben. Mitarbeiter mit Loyalität und Vertrauen ans Unternehmen zu binden, fände ich schöner, als durch Rückzahlungsvereinbarungen.
Es wäre toll wenn sich mehr Gedanken darüber gemacht würden, warum so viele Mitarbeiter kündigen, denn es wirkt nicht als würde das passieren, bzw wird es nicht direkt angesprochen.
Der am besten bewertete Faktor von dataformers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
man hilft gern und unkompliziert- sehr angenehm
Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert super.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Kollegen unterstützen sich in den Projekten und geben sehr oft Rückendeckung.
Der Zusammenhalt untereinander ist top - wobei ich sagen muss, dass es in Wien noch eine Spur besser ist als in Linz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dataformers ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Präsenz hat sich gebessert. Gemeine SMS in der Freizeit aufgrund von Meinungsverschiedenheiten gab es zuletzt auch nicht mehr. Immerhin!
drück, till you drop .
Meiner Meinung nach teilweise unprofessionelles und ungeschicktes Verhalten. Es wird einem nicht auf Augenhöhe begegnet.
Eher fraglich - teilweise wird Stille-Post gespielt, dadurch verfälschen sich Aussagen.
Unter anderem wird man dazu gedrängt Arztbesuche in die Mittagspause bzw. außerhalb der Arbeitszeit zu verlegen.
Selbst für halbtägiges Fehlen (wegen Migräne, etc.) benötigt man eine ärztliche Bestätigung. Hier würde ich mir etwas mehr Vertrauen an die Mitarbeiter wünschen.
Kommunikation auf Augenhöhe sieht für mich anders aus. Ich finde sehr oft nicht gut wie Themen angesprochen werden, bzw wie mit Kritik am Unternehmen umgegangen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung wird genehmigt, bei Verlassen muss zurückbezahlt werden
Keine klaren Aufstiegsoptionen.
- Weiterbildungen können selbst ausgesucht werden, soweit mir bekannt ist, wird auch alles genehmigt
- Kosten werden von der Firma übernommen, dafür gibt es eine 3-jährige Rückzahlungsvereinbarung (aliquot)
Der Slogan “hire for attitude train for skills” klingt sehr modern, leider wird interner Wissensaustausch kaum gefördert, Weiterbildung ist meist mit einer Rückzahlungsvereinbarung verbunden, ein Weiterbildungsbudget gibt es keines.
Man lernt von Kollegen sehr viel. Von Vorgesetzten möchte ich mir hier weniger mitnehmen, da ich ich den Umgang mit Mitarbeitern nicht gut fand. Kenne ich von vielen anderen Firmen mit wesentlich mehr Mitarbeitern um einiges besser.
Fortbildungen gibt es nur mit 3-jähriger Rückzahlungsvereinbahrung.
