Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungSiehe Verbesserungsvorschläge.
Die Fakultät bzw. die Uni sollte dringend daran arbeiten, ihre Inklusionsziele nicht nur in Worthülsen zu packen, sondern sie auch zu leben bzw. tatsächlich umzusetzen. Diversität bedeutet auch neurodiversen Menschen eine Chance zu geben und diese zu fördern. Hint: Förderung bedeutet nicht, ihnen zu sagen, dass sie für den Job aufgrund ihrer Diagnose ungeeignet sind. Auch nicht, sich darüber zu beschweren, dass man von ihrer Neurodiversität nicht direkt beim Bewerbungsgespräch erfahren hat. (Man ist nicht verpflichtet, eine Behinderung offenzulegen.) Hier ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fakultät für Lebenswissenschaften der Universität Wien ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es eine Kluft zwischen wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen und Verwaltungsmitarbeiter:innen.
