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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficePünktliche Gehalt, spannende Aufgaben, tollen Arbeitsklima an der Rezeption
2 Wochen Kündigungsfrist - man muss sich nicht alles gefallen lassen.
Außerdem ist die Lage (Terrasse & Co) genial. Hier könnte man was draus machen wenn man (DSR + Führungsetage Kitzbühel) will.
Ambiente und Lage
Kurze Kündigungsfrist.
Loyalität, familiäres Ambiente trotz Hotelkette
Es wird mindestens 15min täglich an Arbeitszeit gestrichen weil sie dir unterstellen, dass du nicht so schnell umziehen kannst!!! Fall für AK das ist gesetzlich nicht geht beim einstempeln und beim ausstempeln werden 15 min gekürzt
Wie es dem „einfachen“ Mitarbeiter geht ist der Führungsetage egal. Hauptsache du machst deinen Job. Am besten schaltest du deinen Kopf und dein Herz aus bevor du zur Arbeit gehst.
Die Manager interessiert es aber nicht wenn du etwas verbessern willst. Es ist mir auch passiert, dass sich Vorgesetzte die Lorbeeren einheimsen.
Das so ziemlich jeder arrogant und egoistisch ist
Keine offene Ohren für die AZUBIS UND ÄLTEREN MITARBEITER ES WIRD DRUCK AUSGEÜBT UND MIT KÜNDIGUNGEN WÄHREND DER Probezeit meistens gearbeitet.Der Mitarbeiter hat keinerlei Möglichkeit in der Personalabteilung vorzusprechen da unterbesetzt mit Arbeit eingedeckt und Lohnberechnung auch in der Personalabteilung
Der Angestellte ist nichts wert und jederzeit zu ersetzen
Personalessen verbesserungswürdig
Freundlicher mit Praktikanten umgehen
Zahlt nach Kollektiv! Schafft das Lohndumping ab! Lasst die eigenen Leute aufsteigen!
Führungskräfte auswechseln sofort
Leistung finanziell würdigen.
Beförderung durch Leistung.
Weiterbildungen für Mitarbeiter möglich machen.
Nichtinformative Personalveranstaltungen wieder einführen (Season In/Season Out).
Management unbedingt austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von A-ROSA Kitzbühel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt nur wenige aber die werden gleich gut behandelt - meist sogar besser.
Wahren alle sehr nett
Es gibt einige ältere Kollegen und diese werden gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A-ROSA Kitzbühel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
am Gehalt wird sehr geknaust jeder Euro wird am Mitarbeiter gespart obwohl Gehaltserhöhung versprochen werden man wird aber ewig hingehslten und es braucht viel aufwand um den geringsten Betrag zu bekommen!
All-in-Vertrag - Gehalt liegt UNTER Kollektiv!
Schlecht keinerlei Schulungen und Weiterbildung nur überstunden und strengste Einbindung in den Arbeitsprozess.
1.900€ netto - 11 Stunden am Tag/oft 6 Tage Wochen
Überstunden werden nicht ausbezahlt.
1.900 netto
11 Stunden am Tag
Oft 6 Tage Wochen.
Viel Spaß beim rechnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung hätten sie sicher gerne aber nicht während der arbeitszeit und auf keinen fall zahlt arosa irgendetwas
Kaum Wechsel auf den Führungspositionen obwohl es dem Haus gut tun würde. Lieber neue Führungskräfte rekrutieren als verdiente Mitarbeiter aus den eigenen Reihen aufsteigen zu lassen. Wenn man zu gut in seinem jetzigen Job ist steigt man hier nicht auf.
Es gab für Praktikanten schulungen and sonst nic
Weiterbildung ist ein weiteres Fremdwort
Aufstieg nicht über Leistung sondern Betriebszugehörigkeit ist nicht zeitgemäß.
Frauen werden klar benachteiligt.
Weiterbildungen wurden vollständig eingespart.
