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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyWissen und Meinungen können immer eingebracht werden
Prozesse werden hinterfragt
Familiäres Miteinander
Gefestigtes Unternehmen
Tolle langjährige Mitarbeiter
Marktstellung
Produktion in Österreich
tolerant und sozialbewusst xxx
flache Hierarchie
Zögern bei langfristigen Entscheidungen
Bessere Abstimmung und Kommunikation zwischen den Vorgesetzen und Abteilungsleitern
Kommunikation ist schlecht-Entscheidungen haben oft hau-ruck-Charakter und werden dann zu Fehlentscheidungen!
Dass die meiste Energie durch Reibung in den oberen Rängen verloren geht.
Digitalisierung voran bringen
Mitarbeiter direkt loben und auch kritisieren
Auf junge Mitarbeiter speziell eingehen und neue Wege auch einschlagen.
interne Kommunikation ist ausbaufähig
Mehr wert auf Kommunikation legen.
Bei Problemen nicht nur einen Schuldigen suchen, sondern auch mal die Ursache hinterfragen.
Auf Mitarbeiter eingehen!
Nicht ständig Schuldige suchen, nur um mit dem Finger zeigen zu können!
Der am besten bewertete Faktor von HALE electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn's drauf ankommt, wird zusammengehalten
sehr kollegial
die "Du-Kultur" im Unternehmen ist ein höfliches Miteinander
Bis auf paar Ausnahmen - sehr positiv.
Ganz gut und paar schwarze Schafe gibt es immer
Das Betriebsklime untereinander ist sehr gut, aber die Kommunikation wird von höherer Stelle unterbunden. Viele haben deshalb schon gekündigt oder resigniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HALE electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert, "Aufstieg" ist abteilungsabhängig prinzipiell möglich, die "ganz große Karriere" wie in einem Konzern ist durch die Größe und Struktur des Unternehmens / Familienunternehmens aber eher nicht möglich
Grundsätzlich gegeben. Jedoch meist nur, wenn Bedarf erkannt wird. Man dürfte such Mitarbeiter wiederkehrend Schulen und keine Pseudogrupoenschulungen durchführen.
Weiterbildungsangebote bei Interesse vorhanden
Keine Aufstiegsmöglichkeiten!
Mitarbeiterförderung gibt es so gut wie keine. Deshalb werden auch keine mehr vorgeschlagen, bringt eh nix.
