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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge4-tage Woche
Die tolle Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team, den Nachhaltigkeitsgedanken, die 4-Tage-Woche
Das Projekt an sich, die gute Bezahlung, vier Tage Woche!, Menschen mit löblichen Visionen, zentrale Lage, sehr schönes Büro
Alles. Ich will nirgendwo sonst arbeiten.
- Offene Kommunikation
- Bekanntgabe der Strategien
- Klare Anforderungen
- Hardcore Einschulung (aber respektvoll, die dem Mitarbeiter den schnellstmöglichen Wachstum ermöglichen
- Spaß am Arbeitsplatz
- Gratis Kaffee
Ich glaube pauschal kann ich sagen: Jeder arbeitet hier mit ganzem Herzen. Was wir tun, tun wir mit voller Überzeugung um ein gemeinsames Ziel zu erreichen: Den Erhalt der Bienen, damit unsere Kinder ihr Gemüse nicht aus den 3D Druckern beziehen müssen.
4-Tage Woche ist zwar ein schönes Benefit, jedoch fehlt es an Flexibilität. Die Mitarbeiter:innen sollen sich ja nicht beschweren, weil wo gibt es schon 4-Tage Woche... Home office wird dafür nicht gerne gesehen und zeitliche Flexibilität gibt es nicht.
Ich finde auch, dass es keine gute Möglichkeiten gibt für Feedback. Viel Kritik von der GF, aber Selbstreflexion und auch eigene Fehler eingestehen war nicht der Fall.
Zwang, genau so zu arbeiten, wie es die GF wünscht (lange nicht mehr zeitgemäß), unrealistische Anforderungen an den Vertrieb (50 Telefonate am Tag (wirklich geführte Telefonate!), die der Sales Mitarbeiter auch selbst recherchiert haben soll??), da es keine Einzelbüros gibt, werde Mitarbeiter vor allen anderen laut kritisiert, Misstrauenskultur - alles wird getrackt, mitgehört, was man arbeitet.
Naschkatzen-Alarm.. man wird ständig zu Snacks verführt
Eiserne Disziplin ist gefragt - Der Hund des CEOs fesselt mit seinem Liebreiz.
klarer kommunizieren, gemeinsam Ziele festlegen, die dann auch genau so verfolgt werden, nicht zu schnelle Entscheidungen treffen, die dann direkt wieder revidiert werden.
Manchmal sollten Kommunikationswege dem standardisierten Prozess besser folgen
Das wöchentliche Teammeeting sollte wirklich wöchentlich stattfinden
Meine Kritik an der Nespressomaschine (Dez. 2019) wurde letzte Woche wahrgenommen: jetzt haben wir eine Siebdruck Maschine! Darüber habe ich mich sehr gefreut. Die Bienen auch.
Ich glaube, Hektar Nektar zählt zu den wenigen Unternehmen weltweit, welche in den wichtigen Aspekten wie im menschlichen Umgang, Fairness, zukunftsorientiertes Handeln, Offenheit und Ehrlichkeit... kein Verbesserungspotential aufweisen.
Der am besten bewertete Faktor von Hektar Nektar ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
vier Tage Woche, dafür mehr Stress unter der Woche
4-Tage-Woche
Bei einer Vier Tage Woche kommt die Freizeit nicht zu kurz. Jede Woche ein langes Wochenende, was will man mehr? Der Urlaubsdruck sinkt enorm, ein Ausbrennen gibt es damit nicht.
Für mich super, da ich noch Studentin bin und nur ein- bis zweimal pro Woche arbeite. Cool ist jedenfalls, dass im Büro die 4-Tage-Woche gelebt wird.
4 Tages Woche zu vollen Gehalt. More than you could ever wish/hope for
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich denke, wenn man eigeninitiativ mit Vorschlägen auf die Chefs zugeht, erhält man gute Möglichkeiten.
