Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungGutes Image, neuesete Technik/equipment, Freie hand in planung und umsetzung
viele nette Kollegen und viele tolle Schüler
Große Schule, top geführt, immerweider neue Projekte mit viel Eigenverantwortung aber auch Freiheiten
Ständig leistungsorientiert will fördern
Gutes Arbeitsklima
Total autoritäres Führungsverhalten mancher Abteilungsvorstände; Viele Führungskräfte haben anscheinend keinen Tau von Mitarbeiterführung, aber wahrscheinlich gute Beziehungen in die Politik. Mitarbeiterressourcen werden verschwendet, Privilegien (z.B Diensthandy) nur für ausgewählten Personenkreis, man ist im Prinzip als Lehrer nur eine austauschbare Nummer, Gruppenbildung...
Starre urlaubszeiten, bzw arbeitszeiten
Förderung des ständigen Konkurrenzkampfes durch Vorgesetzte. Junge werden gefördert, Ältere schlecht gemacht.
größte schule Europas, daher auch viele Kollegen und sehr viel Anonymität
Bürokratie, die vom Landesschulrat und Ministerium verursacht wird
flexibilisierung, verkürzung der schließtage
Aktuellere Technologien berücksichtigen
Mehr Transparenz, mehr Mitbestimmung,weg vom autoritären Führungsstil mancher Abteilungen. Kommunikation verbessern. Digitale Kanäle besser nutzen. Ressourcen effekiver nutzen, weniger streiten in den oberen Etagen.
Umgang mit Schülern, Motivation statt Strafe(Abteilung Mechatronik)
Regelmäßigere offenere Besprechungen mit ALLEN Betroffenen und nicht nur mit wenig Eingebundenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höhere Technische Bundeslehr- und Versuchsanstalt Mödling ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorschläge werden durch die starre hirachie bei Entscheidungsträgern nicht war genommen
