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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
InternetnutzungGeld immer Pünktlich und ist führ Probleme zu besprechen immer bereit und es werden Lösungen gesucht die zu beseitigen
Arbeitszeiten
Den Umgang mit Kollegen untereinander (zumindest mit manchen)
Der Lohn kommt pünktlich
• Dauer stress und Druck
•Kein Respekt gegenüber den Arbeiter besonder der 60+
• Leute nieder zumachen
Den Umgangston gegenüber den Mitarbeitern ändern und entsprechende Lohnerhöhungen
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter, mehr Informationen, nettigkeit, RESPEKT der mitarbeiter besonders der alten 60+ arbeiter, besserer zusammen arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Ing. Michael KATZBECK ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kann ich mich nicht beklagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ing. Michael KATZBECK ist Gleichberechtigung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden, da es eine kleine Firma ist gibt es keine Aufstiegschancen und gleichberechtigt ist auch niemand. Jeder muss z.b. seinen Lohn selbst verhandeln und auch beim Umgang miteinander pokern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wär bereit ist sich weiter zu bilden wird auch seine Chance bekommen gute MItarbeiter gibt es selten am Markt deshalb muss man sich selber Ausbilden
Nicht möglich
