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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr guter Teamzusammenhalt, Vorschläge werden begrüßt und meist auch umgesetzt
Team, Events, Gestaltungsspielraum, vielseitige Aufgaben;
-Team, gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, hauseigene Kantine, Teamausflüge
Dass man mit den Chefs ganz offen reden kann wenn etwas nicht passt. Im Endeffekt ist ausreden immer besser als in sich hinein fressen. Aufgrund der flachen Hierarchie ist die Kommunikation auch gleich wieder eine andere. Im Endeffekt hängt es allerdings immer vom Arbeitnehmer ab, ob man selbst die Initiative ergreift wenn einem etwas nicht passt. Ich empfehle hier das Gespräch mit ihnen zu suchen, wenn euch etwas nicht gefällt. Geschadet hat mir das zumindest nie.
Dass es nur ein kleiner Arbeitgeber ist und deshalb nicht viele Leute dort arbeiten müssen.
es läuft vieles wirklich sehr gut
Der am besten bewertete Faktor von Interad - The .NET Experts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist ein überwiegend junges Team aber der Zusammenhalt und die Kommunikation ist weit über das kollegiale hinaus, egal ob jung oder alt.
Altersdurchschnitt ist sehr niedrig - kaum ältere Kollegen/innen
Das Team is generell sehr jung.
Es ist ein kleines Unternehmen und wir waren alle uuungefähr im gleichen Alter (viele Studenten, und einige die nach dem Studium noch geblieben sind). Schätze das Alter von ca 20 bis Anfang 40 ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist sehr wichtig - Zertifizierungen, 1x pro Monat gemeinsame Veranstaltungen uvm.; Einführung von Karrierepfaden etc.
Es wird generell viel Wert auf Weiterbildung gelegt.
Es gibt einmal im Monat eine interne Weiterbildung bei welcher wir uns untereinander mittels Präsentationen, Coding Dojo etc. über neue Technologien austauschen oder ein Gastredner eingeladen ist. Diese Weiterbildungszeit kann sogar verbucht werden als normale Arbeitszeit, was auch nicht selbstverständlich ist.
Wenn man mit den Chefs redet kann man Zertifizierungen (MS, Scrum Master, etc.) auch absolvieren.
Karrieremäßig gibt es nicht sooo viel Aussicht hab ich das Gefühl da es ein kleines Unternehmen ist. Bei großen Projekten kann man vielleicht zum ...
Man "darf" sich weiterbilden, wenn nur die Arbeitszeit dafür reichen würde...
