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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatzmodernes Büro, welches gut erreichbar ist
Internationale Zusammenarbeit und innovative Weiterentwicklung
Kein Kollektivvertrag, Vorgesetztenverhalten, Personalknappheit
Die Bezahlung ist ein riesen Problem, man wird von einigen Mitarbeitern nicht respektiert, kein Ort wo man sich wohl fühlt, teilweise musste man Überstunden machen
dass die Mitarbeiter nicht ernst genommen werden, dass ihnen auch Lügen aufgetischt werden, wobei man auch als kleiner Angestellter weiß, dass die Worte nur Schall und Rauch sind; ständiges Mißtrauen und permanente Kontrolle tragen nicht zu einem guten Arbeitsumfeld bei
Es ist ein internationales Unternehmen, das natürlich aus einem Headquarter gesteuert wird. Aber die Umsetzung in Österreich ist in Ordnung.
Kollektivvertrag, mehr Personal, respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitern
Vorgesetzten sollten sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und helfen, Mitarbeiter sollten sich gegenseitig respektieren, Arbeitsaufgaben sollten genauer erklärt werden und Einschulungen sollten mehr und besser gestaltet werden
Struktur komplett neu aufsetzen, Mitarbeiter einbinden und informieren ...
Das Lohnniveau überdenken, jedes Jahr bekommt jeder Mitarbeiter eine kleine Lohnerhöhung wie bei einem Kollektivvertrag. Positive Rückmeldungen an die Mitarbeiter geben und nicht immer nur negative wie Drohungen, dass man keine Prämie bekommt, weil das Ziel nicht erreicht wird und wenn einem das Gehalt nicht passt, kann man ja gehen... den Mitarbeitern Vertrauen schenken und nicht ständig Mißtrauen und Kontrollen in den Vordergrund stellen. Probleme ernst nehmen.
Austausch zwischen den Kollegen motivieren
Der am besten bewertete Faktor von Intrum Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es werden keine älteren erfahrenen Personen eingestellt, wahrscheinlich sind sie dem Unternehmen zu teuer. Ansonst ist der Umgang mit älteren Dienstnehmern nicht so schlecht denke ich
Altersteilzeit wird angeboten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intrum Austria ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Inkasso hat leider kein gutes Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Einschulungen wurden nie ordentlich gemacht bzw. gar nicht gemacht
es gab nie Budgets für Weiterbildungen!
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Hirarchie starr
Aufstiegschancen wenn man sich beweist, Weiterbildung bei Bedarf und nach Anfrage
