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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeNeue Geschäftsführung schafft Hoffnung und Zuversicht!
Flexibilität, Verständnis und offene Gespräche
Freundlichkeit überall
pünktliche Gehaltszahlung wenn auch für die Leistung relativ wenig
das auf die Umwelt geachtet wird
vieles, besonders personalabteiluing (verbandelt mit geschäftsführung?) ist sehr fragwürdig und hat mehr zu sagen als geschäftsführung? bis jetzt gab es am 11.11 immer einen Krapfen, jetzt ist der auch nicht mehr da.
Kultur und Manieren, Strersslevel, Burnoutgefahr, Undank für überdurchschnittliche Leistung und Menschlichkeit, Missgunst, Gehässigkeiten, ...
siehe einzelene Punkte oben
des wissens e ah (nehmts eich ned so aufblosn wichtig)
Erreichbarkeit
Niemandem Hoffnungen machen, den man nicht ernsthaft behalten will, und ihn dann blöd dastehen zu lassen. Auflösungen dann durch Leute aussprechen lassen, die man noch gar nicht oder kaum gesehen hat.
weiterhin den Fokus auf Prozesse und Systeme legen (woran jedoch gearbeitet wird)
Geeignete Führungskräfte einstellen...da geht es jedoch nur um Vereinzelte
Größerer Standort bzw. den jetzigen vergrößern und verbessern
des wissens eh ois (lochts a bissl und schauts ned so ...)
Der am besten bewertete Faktor von ista Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
für die haveronis ok, für die duracell-hosn ned so leiwand
Den älteren Kollegen geht es gut. Sie haben hier eine respektvolle Rolle, da viele besonders lange da sind. Bei manchen wäre es jedoch gut wenn man altes ablegen kann und was neues ausprobieren würde.
Unterdurchschnittlich bis inakzeptabel (es sei denn man ist seit jahrzehnten dabei und glaubt aufgrunddessen Inhaber zu sein)
Ältere Kolleg:innen werden hier mit großem Respekt behandelt. Aufgrund ihrer langen Erfahrung sind sie zu schätzen und man kann auch sehr gut mit ihnen über Probleme reden, denn sie haben wirklich fast immer eine Antwort parat.
sehr gut, ist immer wieder schön langjährige Kolleg:innen in die Pension verabschieden zu dürfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ista Österreich ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe nur gemerkt, dass sehr viele Anfragen nicht beantwortet werden können, da die Systeme nicht dafür da sind und die Anfragen sehr gestiegen sind. Weshalb das Image natürlich leidet. Aber ich denke das meint die Geschäftsführung mit Digitalisierung und Automatisierung.
Daran wird aktuell gearbeitet, ich bin zuversichtlich
siehe google, sehr schlecht
Als Referenz kann man sich die Google Bewertungen und Meinungen auf anderen Plattformen anschauen. Sie haben sehe viel Aussagekraft.
Bitte die anderen Kununu Bewertungen lesen und die Google Reviews.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
max. "Team-koordinator/leiter" in manchen Abteilungen wo man sich fragt: was ist/war die Quaklifikation oder reicht Wichtigtuerei/Aktionismus/verbales und sich als etwas Besseres halten dafür aus?
Karriere kaum bis nicht möglich, Weiterbildung kaum bis unmöglich (erst seit kurzem Angebote aber wegen Zeitmangel und Workload utopisch)
wenn da hos nimma kaun kommt da nächste draun
Ich habe selbst im Unternehmen in kürzester Zeit neue Aufgaben kennenlernen dürfen und es gibt noch mehr die ich anstreben würde in der Zukunft.
Man hat durchaus Möglichkeiten Karriere zu machen und Schulungen/Weiterbildungen sind ebenso möglich. Eigeninitiative ist gewünscht.
