Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEigenverantwortlich arbeiten, freie Zeiteinteilung
Guter Kollegenzusammenhalt: Das Team ist unterstützend, hilfsbereit und sorgt für ein angenehmes Miteinander im Arbeitsalltag.
Flexibilität: Funktioniert sehr gut, was die Work-Life-Balance etwas erleichtert.
Tolles Team
Die Führungsstruktur konzentriert sich stark auf die eigene Wahrnehmung, wodurch Anliegen und Feedback der Mitarbeiter oft unberücksichtigt oder unbemerkt bleiben. Dies führt zu Frustration und einer sehr hohen Fluktuation. Verbesserungen in der Kommunikation und Wertschätzung wären dringend notwendig.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Anstatt ausschließlich auf E-Mails zu setzen, wäre es ratsam, dass die Führungskraft vermehrt persönliches Feedback in direkten Gesprächen gibt. Dies würde nicht nur zu einer klareren Kommunikation beitragen, sondern auch Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen und Missverständnisse sowie Frustration effektiv vermeiden.
Es ist entscheidend, dass die Führungskraft bei Fehlern Eigenverantwortung übernimmt, anstatt die Schuld auf andere abzuwälzen. Ein konstruktiver Umgang mit Herausforderungen signalisiert Professionalität und stärkt das Vertrauen der Mitarbeitenden.
Ehrliche/offene Kommunikation. Vor allem bei unternehmensinterne Veränderungen wie Kündigungen usw.
Offene Kommunikation, Kritik zulassen, Vereinbarungen respektieren
Ehrliche und offene Kommunikation, auch wenn es unternehmensinterne Veränderungen (neue Position, Kündigungen etc.) gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Leading search partners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einer für alle, alle für
Einen
toller Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums
Innerhalb des Teams herrscht weitgehend ein guter Zusammenhalt. Dennoch wird dieser Zusammenhalt durch die hohe Fluktuation immer wieder auf die Probe gestellt.
sehr hoch und sehr schnelle Aufnahme ins Teamgefüge
Sehr guter Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leading search partners ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine gute Kommunikation zum Team, wichtige Dinge werden offen nicht angesprochen
Das Verhalten der Führungskraft zählt zu den größten Kritikpunkten. Es mangelt an Verantwortungsbewusstsein und Einsicht. Fehler werden häufig Mitarbeitenden zugeschrieben – selbst solchen, die das Unternehmen längst verlassen haben – anstatt sie konstruktiv zu analysieren und Lösungen zu erarbeiten. Kommunikation und Feedback beschränken sich nahezu ausschließlich auf E-Mails, was nicht nur unpersönlich wirkt, sondern auch zu Missverständnissen führt und klare, direkte Gespräche vermeidet.
Zuckerbrot und Peitsche
Es wird ein sehr gutes Arbeitsumfeld geboten. Negative Dinge werden nicht offen angesprochen, sodass man je nach Gemütslage nur vermuten kann, dass vielleicht etwas nicht passt, oder es wird per E-Mail verpackt. Es gibt keine klare Linie, Dinge können sich kurzfristig ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Pro:
-Angenehmes Arbeitsklima mit dem freundlichen Team.
-Möglichkeiten, in verschiedenen kleinen Bereichen mitzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Contra:
-Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, da das Unternehmen klein und die Teamstruktur überschaubar ist.
-Strategische Weiterentwicklung wird durch eine eher konservative Herangehensweise erschwert, insbesondere bei der Integration neuer Ideen oder innovativer Ansätze.
-Herausforderungen entstehen, wenn starke Persönlichkeiten mit eigenen Ideen auf weniger flexible Strukturen treffen.
Wenn mit Vorschlägen gekommen bin, komplette Unterstützung. Initiativ eher wenig durch fehlende HR-Abteilung. Aber auch gute interne Trainings.
Es werden jedem Mitarbeiter Möglichkeiten zu Weiterbildungen geboten, sogar wenn diese nicht direkt mit dem eigenen Aufgabenbereich zu tun haben.
