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MENTOR 
Management-Entwicklung-Organisation 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score5 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Alle 5 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MENTOR Management-Entwicklung-Organisation
Branchendurchschnitt: Bildung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MENTOR Management-Entwicklung-Organisation
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • CoachingCoaching
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das entgegen gebrachte Vertrauen, jegliche Unterstützung die man braucht
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Gleitzeitmodell
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgaben der Führungskräften wird in den Meetings an MitarbeiterInnen weitergegeben. Und das eher mit einem Druck, als durch eine offene und produktive Arbeitsstimmung.
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Verbesserungsvorschläge

Teambildung vermisst. Z.T. eine Scheinfreundlichkeit neuen KollegInnen gegenüber. Teils an Mobbing grenzend.
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Mehr Weiterbildungen und Work Balance für ArbeitnehmerInnen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von MENTOR Management-Entwicklung-Organisation ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Hängt sehr von den jeweiligen KollegInnen ab. Kann super, aber auch demotivierend sein
3
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MENTOR Management-Entwicklung-Organisation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gehalt angemessen - Sozialleistungen vermisst.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Ist durch die Tätigkeit als Beraterin begrenzt.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MENTOR Management-Entwicklung-Organisation wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet MENTOR Management-Entwicklung-Organisation gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden MENTOR Management-Entwicklung-Organisation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MENTOR Management-Entwicklung-Organisation als eher modern.
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