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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztKreative Möglichkeiten
Der Arbeitgeber bietet einen guten Einstieg ins Berufsleben. Man bekommt von Tag 1 an Verantwortung und kann daran wachsen. Man erhält von Beginn an Mitspracherecht und Respekt. Vor allem der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und es wird viel gelacht.
Offen für Vorschläge, um ein gutes Arbeitsklima bemüht, für Verpflegung wird gesorgt, zentrale Lage, sehr schönes Büro mit großer Terrasse, die von allen MitarbeiterInnen genutzt werden können.
Die Atmosphäre ist insgesamt sehr gut und man mag die Kolleginnen und Kollegen und auch der Arbeitsgeber integriert sich sehr. Engagiertes Handeln und Bewusstsein.
A once in a lifetime experience, die einem den Gesprächstoff für Jahre am Stammtisch bietet und sich als perfekte Vorlage für einen Kabarett-Hit eignet!
Einmal hat mich der oberste Chef zu sich ins Büro gerufen, als ich aus pschychischen um sicher zu gehen, dass ich nach meiner Kündigung nichts von den moralisch fragwürdigen Methoden und Inhalten der Kampagnen leake. Sehr einschüchternder Umgang mit einer Anfang 20 Jährigen.
Die meisten Bewerber beginnen mit einem Praktikum als Einstieg. Ist prinzipiell nichts schlechtes, da man sehen kann, ob der Job einem liegt oder nicht. Jedoch könnte mMn die Vergütung besser sein. Benefits - z.B. Essensgutscheine - gibt es leider mittlerweile nicht mehr.
unehrlichkeit. es gibt bspw. keine HR-Abteilung aber die Postings hier auf Kununu werden alle von einer "HR-Abteilung" beantwortet. Da fängt es schon an und in den Forenpostings hört es auf.
Praktikanten werden bewusst als billige Arbeitskräfte eingestellt.
GF versteht nichts von der Materie.
Die Mitarbeiter werden dazu angehalten, hier positive Bewertungem zu schreiben
Alles funktioniert tadellos und reibungsfrei und so gibt es von meiner Seite aus weder Vorwürfe noch Kritik
Ausbeuterisch und moralisch bedenklich.
Änderung bei der Heizung wäre toll, da die trockene Luft unangenehme Auswirkungen mit sich bringt. Mehr Teamevents, die immer sehr großen Spaß machen und den Zusammenhalt unter den Kollegen fördern.
ihr müsst euch drigend mehr einfallen lassen als nur den Namen zu ändern. Die Vogel-Strauß-Politik funktioniert auf dauer nicht gut.
Ehrlich sein und einmal akzeptieren dass die GF der gemeinsame Nenner ist warum keiner dort bleibt!
Bitte nicht nur für Naschkatzen einkaufen, auch mehr Obst und Gemüse.
Der am besten bewertete Faktor von Modern Mind Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Team hält super gut zusammen und man weiß genau wer für welchen Bereich zuständig ist. Es wird viel gelacht und man isst gemeinsam. Man greift einander definitiv unter die Arme und hilft sich gegenseitig.
Zusammen lässt sich der Wahnsinn leichter ertragen!....auch wenn es einige gibt mit denen man nicht offen reden kann,da alles sofort an die GF gemeldet wird!
Wenn man sich nicht gegenseitig unterstützt, ist man verloren. Professionelle Tipps darf man sich nicht erwarten.
Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut.
Das Team arbeitet super zusammen und hilft sich jederzeit gegenseitig. Es wird keiner mit seinen Problemen alleine gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modern Mind Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hierzu gibt es nur eins zu sagen: All in für einen Hungerlohn!
Nur die "Lieblinge" verdienen gut.
Siehe Gleichberechtigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
-) Karriere ist nur möglich, wenn man der GF Wind in die Segel bläst und zu den Ja-Sagern zählt die nichts hinterfragen oder eine eigene Meinung haben
-) Weiterbildung darf gerne in der Freizeit und auf eigene Kosten gemacht werden ....MUSS aber dann mit allen geteilt werden!
Interne Jour Fixes und kleinere Team Meeting sorgen dafür dass man auf dem neuesten Stand ist. Zudem werden immer neue Branchen Erkenntnisse mit allen geteilt. Seminare und Workshops werden auch intern angeboten, damit man dazu lernen kann.
Es bestehen Aufstiegschancen, die mit der Zeit erreicht werden können.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance, sich in den Feldern seiner Wahl weiterzubilden. Es wird diesbezüglich individuell auf die Wünsche jedes einzelnen eingegangen.
Es gibt laufend Workshops für die Mitarbeiter zur Weiterbildung und auch Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man sich profiliert.
