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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDass wir alle auf gleicher Augenhöhe miteinander umgehen
Kinderfreundlich, habe nichts zu bemängeln.
Wir sind wie eine Familie.
Eigentlich alles
Flache und kompakte Strukturen, Freiraum zur Ideeneinbringung und selbstständigen Organisation, Teilzeit - Vollzeit - Bildungskarenz - Flexibilität im Alltag und auf längere Sicht ist gegeben und wird unterstützt
alles andere. Vorallem die Geschäftsführung und HR
die Kaffeemaschine
den HR Typen vor die Tür zu setzen.
Eine Essenszulage wäre nicht schlecht
Der am besten bewertete Faktor von Nessus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr viel Austausch und gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen, gemeinsames Mittagessen, After-Work Drinks...
die Kollegen und deren positive Einstellung ist wohl das einzig positive in diesem Unternehmen
mit allen sehr gut zusammenarbeiten. Es wird viel gelacht miteinander.
Kollegialität nicht nur ein Stichwort, gegenseitige Unterstützung
Ein toller Kollegenzusammenhalt wird GROẞ geschrieben und ist ein wichtiger Bestandteil der Firmenkultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nessus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
für die Arbeit die man dort leisten muss und die entsprechenden Umstände ist das Gehalt und die Wertschätzung auf jedenfall viel zu gering
Gut, könnte etwas besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
trotz entsprechendem Versprechen bei der Einstellung habe ich trotz öfterem Ansuchen nie eine Weiterbildung bekommen. Wie schon oben erwähnt, die HR Abteilung ist in dieser Firma das letzte
Ist dank guter Kommunikation mit den Vorgesetzten gegeben.
Das Unternehmen hat es sich zum Ziel gesetzt die Mitarbeiter dabei zu unterstützen ihr Potential im Laufe der Zeit voll zu entwickeln. In diesem Sinne unternimmt man auch sehr merkbare Anstrengung diesen Weg durch verschiedene Maßnahmen zu unterstützen. Dabei geht es weniger um den hierarchischen Aspekt der Karriere (den es natürlich auch gibt) als um das Thema "neues Wissen", "Neue Aufgabe", "einen besseren Weg finden".
Eine unbefristete Übernahme
