Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
RabatteHomeoffice. Alle Abläufe sind sehr gut dokumentiert (pro und contra: niemand ist unersetzbar). Die Einschulung war sehr gut. Sehr nettes Team. Arbeit mit namhaften internationalen Firmen. Es wird hart daran gearbeitet immer up to date zu bleiben was Entwicklungen und Technologien betrifft.
Persönliches Umfeld, nette und unterstützende Kollegen und Teamleads.
Gut bei Berufseinstieg oder beruflicher Neuorientierug.
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Die positive Arbeitsatmosphäre, die offene und respektvolle Kommunikation zwischen Kollegen und Führungskraft sowie die Flexibilität des Unternehmens. Die Unternehmenskultur fördert ein gutes Arbeitsumfeld und eine starke Zusammenarbeit.
Atmosphäre im Team. Büro ist wirklich ein asset.
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Es wird extrem viel (ab)verlangt und trotzdem werden Rahmenbedingungen sehr streng interpretiert.
Die Überstundenregelung. Stress und schlaflose Nächte in der Hochphase. Karriere schwierig.
meine Erfahrung war insgesamt sehr positiv
Noch nicht gefunden :D
eigentlich nichts Wesentliches. Besser werden kann alles, aber das meiste ist ziemlich gut.
Ehrliche Kommunikation. Feedback annehmen. Mehr Wertschätzung für die unglaubliche Leistung des Teams während der Season!
Feedbackumfragen zu Einzelpersonen sollte es wenn für alle Abteilungen geben. Generell finde ich es aber etwas fragwürdig andere anonym via Notensystem zu bewerten. Das Feedback zu den Führungskräften ist dafür nicht anonym und somit trauen sich die wenigsten ehrlich Feedback zu geben. Ich habe keinen Lösungsvorschlag hierfür, aber vielleicht sollte das komplette Feedback-System mal überdacht werden.
Modernes Office, Mittagessen und Öffi-Ticket sind toll. Aber: ein großer Grund dafür dass sich Leute hier bewerben und arbeiten ist die Homeoffice-Möglichkeit an 4 Tagen die Woche. Die meisten waren entsprechend wenig begeistert, als dies nun auf 3 Tage reduziert wurde.
Der jährliche Standard-Gehaltssprung ist nicht ausreichend, um Mitarbeiter langfristig zu halten.
Wenn Websites durch KI weiterhin an Relevanz verlieren, könnte das Geschäftsmodell langfristig gefährdet sein.
Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, wäre es wichtig, mehr Personal einzustellen, damit die hohe Arbeitslast auf mehrere Schultern verteilt wird und realistischere Arbeitszeiten möglich sind. Zudem sollten Überstunden sowie Wochenend- und Feiertagsarbeit transparenter und fairer ausgeglichen werden.
Auf Themen der Mitarbeitenden wirklich eingehen, statt den Mund zu verbieten.
Tatsächlich auf das Feedback der Angestellten hören.
Der am besten bewertete Faktor von nexxar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es so gut wie nicht.
bis auf einzelne Ältere ein eher junges Team, deshalb schwierig zu beurteilen
Wertschätzend. Die meisten Mitarbeiter sind allerdings jung.
Insgesamt ist Nexxar eine sehr junge Firma. Der Verhältnis zwischen jungen und älteren Kollegen ist daher sehr locker, familiär und hilfsbereit.
Wenige "ältere" Kollegen, ist aber vielleicht auch dem nicht zu langen Bestehen des Unterehmens und den Aufgabenbereichen geschuldet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nexxar ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Schwierig wegen Saisonalität. Im Frühjahr durchaus auch mal 70 Stunden Wochen, Arbeit am Wochenende, etc. - das wird aber auch schon bei der Bewerbung klar kommuniziert. Dennoch durchaus belastend im Privatleben mit Partner, Kindern, Hobbies. Gerade Projektmanager werden regelrecht "verbrannt", die wenigsten schaffen 3+ Jahre. Daher natürlich entsprechend hohe Fluktuation.
Überstunden können nicht ausbezahlt werden, sondern müssen 1:1 ohne Zuschläge abgebaut werden - man "profitiert" also nicht davon, wenn man z.B. am Wochenende arbeitet. Persönlich finde ich ein Sonntag Arbeit ...
Außerhalb der Saison akzeptabel, in der Saison praktisch nicht vorhanden. Arbeitswochen mit immens vielen Stunden sowie Einsätze an Wochenenden und Feiertagen sind üblich, ein wirklicher Ausgleich findet nicht statt. Es gibt immer nur Zeitausgleich von 1:1.
In der Season (die immer länger wird) hat man keine Work-Life-Balance. Außerhalb davon auch zunehmend weniger, da manche Leute mit Aufgaben überhäuft werden, während andere ab April keine Projekte mehr haben.
Gibt es quasi nur außerhalb der Season (wird zumindest vorab auch so kommuniziert)
Wie im Bewerbungsprozess transparent kommuniziert ist diese im Winter weniger vorhanden. Aber man weiß worauf man sich einlässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder hat ein Weiterbildungsbudget. Eine "lange Karriere" mit vielen Karrierestufen ist nicht so hoch möglich, da es schlicht an Stufen und Hierarchieebenen mangelt. Aber das ist wie in den meisten kleinen bis mittelgroßen Unternehmen.
Flache Hierarchie. Bedeutet aber auch: begrenzte Aufstiegschancen. Fachkarriere eher schwierig. Will man über Senior hinaus, muss eine Stelle erst neu geschaffen werden.
nexxar ist super für den Berufseinstieg. Wer aber langfristig größere berufliche Ambitionen hat, zieht nach 2-3 Jahren weiter.
Weiterbildung tw. möglich. Karriere kaum.
Habe alle Möglichkeiten, mich im Rahmen meines Umfeld weiterzubilden, muss mich aber auch selbst drum kümmern. Manchmal wäre ein "aufgezwungener" Kurs auch fein.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und vom Vorgesetzten angestoßen.
