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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzEs wird immer offen und ehrlich diskutiert.
Das bringt mehr Transparenz und eine bessere Lösung der Probleme.
Wer kein Problem damit hat lange und unter Stress zu arbeiten und wer nicht jammert bekommt recht schnell eine schlecht bezahlte Beförderung.
Dass zu wenig darüber gesprochen wird, wie gut es uns geht - dies muss viel besser nach außen kommuniziert werden.
Bei Problemen wird die Arbeit von einer Abteilung in die nächste geschoben und nur die wenigsten haben Befugnisse etwas zu bewirken.
Die bezahlung ist nicht mehr Zeitgemäß und es wird enorm bei dem Personal gespart.
Bei Beförderungen hat der Titel nichts mit der eigentlichen Bezahlung zu tun.
Exit-Interviews durchführen und sich die Punkte, warum Leute kündigen, mal zu Herzen nehmen. Diese Informationen wären nämlich sehr wertvoll.
Es ist lächerlich jeden der geht als blöd hinzustellen und sich nicht einmal zu fragen WARUM jemand geht und ob vielleicht etwas verbessert werden könnte.
Bei der Kommunikation können wir noch etwas nachbessern.
Verpflegung der Mitarbeiter sollte verbessert werden, Mitarbeitergespräche sollten geführt werden, Betriebsrat/SVP fehlen, weniger Überstunden, etwas gegen das Mobbing unternehmen....
Es wird zu sehr am Personal gespart was dazu führt das zu viele Überstunden entstehen, welche nur bedingt abgebaut werden können.
12-14 Stunden Tage sind keine Seltenheit und eine Zeitgemäße bezahlung schaut anders aus
Der am besten bewertete Faktor von Palais Hansen - Kempinski Vienna ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Angefangen bei der Mülltrennung und dem Verkauf von unverkauften, überschüssigen Lebensmitteln zu einem ermäßigten Preis an Selbstabholer, Spenden an verschiedene Einrichtungen usw. die Palette ist lang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palais Hansen - Kempinski Vienna ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterirdisch - das muss man erst mal unterbieten können. Des Weiteren kann man von Gehaltserhöhungen nur träumen.
Mangelnde Beförderungen bei mehr als hochwertiger Kompetenz sowie mangelnde Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Managementteam ist sehr bemüht und achtet stets darauf, dass das Personal entsprechend geschult ist, und unterstützt die Mitarbeiter bei der Karriereplanung.
Wir haben auch unseren eigenen internen Ausbilder, der das Team regelmäßig schult und bei verschiedenen Aufgaben hilft.
Ein von Kempinski erstellter Online-Kurs wird als Weiterbildungsmöglichkeit angeboten. That's it, einfach lächerlich.
Mangelnde weiterbildung möglichkeit, da niemand anwesend ist der das fachlich weitergeben kann
