Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFaire, nette Behandlung durch den Vorgesetzten.
Events, Aufgaben übertragen bald
Teamwork, spannende Tätigkeit und Kunden, Lage des Büros
Zentrale Innenstadtlage, kleines, innovatives Unternehmen
Wenig Möglichkeiten, keine Benefits.
Kein pausen Raum, wenig Gehalt, keine Flexibilität
Mitarbeitern wird nicht auf Augenhöhe begegnet, man fühlt sich immer als Kostenfaktor und nicht wertgeschätzt. Der Druck ist im Vergleich zur Bezahlung sehr groß.
Bessere Bezahlung.
Modernisierung des Arbeitsleben, Anpassung an aktuelle Verhältnisse
höhere Gehälter, mehr Aufstiegschancen
Mehr Gestaltungsfreiräume, weniger Kontrolle und Druck.
Der am besten bewertete Faktor von RegioPlan Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
relativ häufig Frauen in Führungsposition
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RegioPlan Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich.
könnte besser sein, leider üblich so in der Branche
Gehalt unterdurchschnittlich, Sozialleistungen nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu klein für nennenswerte Karriere.
viel zum Lernen im Einzelhandelsberatungsbereich
Dazu kann man die Firma als Sprungbrett nützen, Karriere vor Ort eher unwahrscheinlich bzw nicht lukrativ
