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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageSehr Ruhig, nie böse, ernst, fair. Fühlst dich nicht uberwacht beim arbeiten, sogar wenn er in der Nähe ist.
Am Anfang schien alles okay, umso länger man dort ist umso schlimmer wird es.
nothing
is a bad example for everyone
Unfaires Verhalten gegenüber ausländischen Mitarbeitern
Fehlende Professionalität
Keine Klare Struktur und Kommunikation
Private Probleme und Wohl des Direktors sind sehr präsent
Das Antwort ist länger als die Frage di du Ihm stellst.
everything is bad
He need to attend the school again and learn how to respect employees otherwise he will end up alone
Urlaubtagen ist ein Tema.
Der am besten bewertete Faktor von Residenz Hochalm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibts Promotion Möglichkeiten für quereinsteiger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Residenz Hochalm ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man erhält auch an freien Tagen oder nach Arbeit Anrufe von Direktor und Mitarbeitern, im Nachhinein muss man sich dann für Überstunden rechtfertigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
in this hotel there is no career
Abgesehen vom „Aufstieg“ vom Service zur Rezeption gibt es keine Möglichkeiten
