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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDie freie Gestaltung meines Arbeitstages und die Parkmöglichkeit.
Dafür muss ich sehr lange nachdenken. Vielleicht die pünktliche Gehaltzahlung.
Das der Gehalt regelmäßig am Konto ist
Sher zufrieden
Familienunternehmen seit 80 Jahren,
professioneller Bewerbungsprozess,
Parkplatz
Die Existenz der Firma an sich schlecht für den österreichischen Arbeitsmarkt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird aliquot bezahlt, sodass Firma weniger Steuern an Finanzamt zahlen muss. Alle 3 Monate kriegt man zum Grundlohn ca. 550 Euro mehr aufs Konto wegen der aliquoten Bezahlung. Die Leute die hier arbeiten glauben aber, das ist ein Geschenk von der Firma oder glauben auch einige Kollegen, dass die Firma freiwillig an ihnen alle 3 Monate mehr zahlt.
Das die einem nicht zuhören und nur fordern
Kann ich nichts finden
Das man sofort gekündigt wird wenn man 1 Tag Daheim mit Magenkrämpfe und Übelkeit im Bett liegt.
StundenLohn
Man hat ein Objektleiter den man alles sagt oder fragt usw.
In der Firma werden die Beschwerden gemeldet und das kommt zum zuständigen Objektleiter der das dann kontrollieren geht aber es ist egal ob die beschwerde gerecht ist oder nicht, da der Objektleiter sowieso nichts machen kann.
Man sollte als Arbeitgeber direkt die/den Arbeiter fragen oder mit ihr/ihn drüber reden wenn eine Beschwerde kommt,da ab und zu unbegründet Beschwerden rein kommen und man dann wegen sowas gekündigt ...
Mehr Leute anstellen das es nicht so stressig ist das kann mit Menschen mit besonderen Bedürfnisse auf ihnen eingeht und Verständnis haben soll
Vielleicht auf die Probleme eingehen und Lösungen suchen und nicht die Mitarbeiter entweder ignorieren oder gleich kündigen.
Richtig Führungskraft einstellen
- Auf die Meinung langjähriger Leistungsträger hören.
- Auf geeignete Programme umstellen, ansonsten wird die Qualität weiterhin massiv sinken.
- Mitarbeiter Benefits einführen um die hohe Fluktuation zu bekämpfen.
Der am besten bewertete Faktor von SIMACEK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wird niemand im Stich gelassen, Zusammenhalt ist sehr hoch.
Respektvoll und Großteils auf Augenhöhe. Entspannte Umgangsweise.
Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen war sehr angenehm.
Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen war sehr angenehm.
In meiner Abteilung perfekt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIMACEK ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Bei Problemen oder Kritik wird nicht das Gespräch gesucht, sondern es wird vom Vorgesetzten gehetzt und gemobbt.
Wird nicht richtig kommuniziert
Es arbeiten auschließlich Personen Ex-Jugoslawien ohne Deutschkenntnisse oder Flüchtlinge. Auch die Führungskräfte bestehen aus diesen Ländern. Wenn man kommunizieren will, muss man deren Sprache lernen.
Gibt es keine!!!
Viele Mails die nichts sagen weil sie nach 2. Minuten wieder geändert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur Augenwischerei. Es gibt zwar eine Simacek-Akademie, die aber nur für Büroangestellte und Vorgesetzte vorgesehen ist. Simacek-Akademie ist eine gute Werbung nach außen. Diese Akademie wird für Mittagspausen und zum Tratschen benutzt.
Kann ich nicht
Nach Rücksprache mit den Führungskräften sehr viel möglich.
Es wird wieder mehr Wert auf Weiterbildungen/Schulungen gelegt.
Grundsätzlich gegeben
