Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztAufgrund der 4-Tage-Woche hat die Work-Life-Balance deutlich zugenommen, es wird großen Wert auf Informationsfluss gelegt, die Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Überdurchschnittlicher Verdienst bei entsprechendem Einsatz, umfangreiche interne Schulungen und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
- jeder kann sich mit eigenen Ideen einbringen. Wer an der Unternehmensentwicklung mitgestalten will, kann dies auch tun!
- es wird individuell auf die Mitarbeiter eingegangen. Für fast jedes Problem gibt es eine Lösung oder wird eine Lösung geschaffen.
Die Professionalität mit der die Aufgabe Immobilienverwaltung vorgelebt wird, fordert einen selbst immer wieder heraus, besser werden zu wollen. Diese Chance bekommt man in diesem Unternehmen. Besser werden an großen Aufgaben.
Dass ich nette Menschen (Teamkollegen) kennenlernen durfte.
ist persönlich in seinem Unternehmen involviert
Das persönliche Befindlichkeiten, mehr zählen als Kompetenz, Leistung und Loyalität des Einzelnen. Man wird permanent überwacht und die Arbeit welche man leistet wird schlecht geredet und abgewertet.
Damit sollte ich garnicht erst anfangen..
Zusammengefasst KEIN Great Place to work!
Fällt mir nichts ein. Ich hätte das Unternehmen nie verlassen wenn ich mich nicht beruflich um orientiert hätte
Die Geschäftsführung
Es zählt leider nur ob man jemanden persönlich mag.
Nur Innendienst, flexibles Arbeiten schwierig
Es ist mir ein Anliegen zu der Bewertung "positive gegen negative Bewertungen" festzuhalten, dass es Mitarbeiter gibt, welche eine so gute Beziehung zur GF führen, dass sie sich alles erlauben können, das beinhaltet die Organisation von privaten Veranstaltungen sowie auch Ihre privaten Einkäufe mit Lieferung in die Firma. Die Geschäftsleitung würde gut daran tun, wenn sie mit einer objektiveren und unvoreingenommeneren Sicht ihre Mitarbeiter bewerten. Jeder muss sich selbst ein Bild machen und man tut gut, wenn man mit offenen ...
mehr Benefits (Einkaufsermäßigungen, Öffiticket, Rabatte für Immobilien...)
Familiärere Stimmung erzeugen, es wirkt alles sehr kühl und bestimmt. Der Arbeitgeber sollte mehr am Wohlfühlfaktor seiner Mitarbeiter arbeiten und den Führungsstil überdenken, anstatt sich mit QM und FB-Marketing zu beschäftigen um den Leuten außerhalb falsche Harmonie zu vermitteln.
Angenehmere Homeofficemöglichkeit
Die Geschäftsführung ist sehr fair. Ich persönlich habe keine Wünsche da ich alles mit meinem Teamleiter bzw. den Chefs besprechen kann.
Der am besten bewertete Faktor von SMT Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
kein Unterschied - egal ob jünger oder älter - der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut
Wir haben Kollegen, welche bereits seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen sind und auch nicht auf andere Unternehmen umsteigen möchten. Außerdem wird auch gerne geschultes Personal eingestellt, egal ob Älter oder Jünger
ich war einer von denen
egal ob jung oder alt, man pflegt einen respektvollen Umgang untereinander.
Hierzu wurde sich schon geäußert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMT Immobilien ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Richtig ist, dass man sehr viel geboten bekommt, Massagen, Mani- und Pediküre in den Sozialräumen der Firma. Besuche von Events (Wiener Wies´n, pompöse Weihnachtsfeier, Terrassenfest mit Grillen, Gemeinsames Schmücken zu Weihnachten der Firma. Getränke und Obst, schöne Sozialräume, großzügige Terrasse, einen opulenten Essensbereich. Die Familie kommt jedoch zu kurz.
Am besten man hat keinen Partner und keine Kinder.
Gleitzeit und die Arbeitszeiten sind ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Interne Schulungen, Seminare und vieles mehr. Habe ich so noch nie erlebt.
Das Unternehmen wächst, das macht Vieles möglich, Ausbildungen werden finanziert
Es werden immer wieder interne Kurzschulungen von Mitarbeitern abgehalten, die Themen werden professionell ausgearbeitet. Neuerungen vom Gesetzgeber werden uneingeschränkt kommuniziert. Es werden zusätzlich Weiterbildungen in externen Instituten bezahlt und gefördert. Hier ist das Unternehmen sehr auf die Bildung seiner Angestellten bedacht.
Wir haben sowohl Interne als auch Externe weiterbildungen. zB Zoomkurse über neue Gesetzestexte im Büro, Weiterbildungen über verschiedene Themen
Perspektiven und Aufstiegschancen sind klar vorhanden. Weiterbildung wird unterstützt. Intern gibt es zahlreiche Schulungen. Ich bin seit 3 Jahren im Unternehmen und finde es schade, dass von Ex-Mitarbeitern schlechte Bewertugen erstellt werden. Es wird von Anfang an kommunziert, dass eine gewisse Qualität gefordert wird. Wenn man diese nicht leisten will soll man es nicht an der Firma auslassen. Diese Vorgaben werden auch schon in der Stellenbeschreibung und bei der Bewerbung besprochen. Von nichts kommt nichts - Leistung wird belohnt
