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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteGenerell die Atmosphäre und die Kollegen. Die sind auf jeden Fall eines der Highlights. Jeder ist höflich, jeder ist hilfsbereit. Sehr oft auch im privaten Umfeld. Viele der Mitarbeiter sind auch im privaten Leben oft gut miteinander befreundet. Es wird auch viel Aufwand in Teambuilding/Generationsseminare gesteckt. Es herrscht generell eine sehr lockere Atmosphäre. Klar kann nicht immer jeder mit jedem, aber eine wirkliche Dissonanz ist mir bisher noch nie wirklich aufgefallen. Gleichzeitig lasst jedoch auch der Ernst nicht nach. Man ...
Man findet immer Zeit für ein Gespräch, offen für Vorschläge, sehr Lösungsorientiert, bietet sehr gute Arbeitsverhältnisse,...
Immer nett, man spürt nicht dass er der Boss ist in der Firma während man mit ihm redet
Offenes Ohr für Anliegen, (zB Projekt Wechsel, Berücksichtigung eigener Interessen)
Arbeit macht Spass , man will gemeinsam etwas schaffen und erreichen
nicht besonders viel. Die Klimaanlage fällt mir im Sommer vielleicht ein bisschen zu oft aus ;)
Dass man arbeiten erteilt bekommt ohne einer Gehaltserhöhung
Nicht besonders viel, Gehaltserhöhung dauert seine Zeit, ist aber in den meisten Unternehmen so.
Finde ich so schnell nichts...
dass es anscheinend leider immer wieder Trolle gibt, die versuchen das Unternehmen in dem ich arbeite schlecht zu machen. Ich kann mir nur vorstellen, dass es sich um Ex-Kolleg(innen) handelt die das Unternehmen leider wieder verlassen mussten, weil Sie die hohen in Sie gesetzten Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Es ist manchmal intern ein bisschen chaotisch
Mehr zuhören bzw. Nachfragen
Derzeit habe keine Verbesserungsvorschläge, das Management hat aber immer ein offenes Ohr, falls mal wo der Schuh drückt :-)
Das Prämienmodell erstreckt sich über ein Jahr. Das ist unfair. Wenn man mal eine OP oder einen längeren Krankenstand hat, kann man das unmöglich wieder aufholen. Pro Monat wäre fairer.
Auf Grund der hohen Auslastung bleibt Innovation und Forschung für neue Themen oftmals zurück.
auf umweltfreundlichere Produkte im Büroalltag umsteigen
Der am besten bewertete Faktor von Snap Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Habe da nur Lob auszusprechen. Es ist immer jemand für einen da wenn man nicht weiter weiß, und auch sonst verläuft alles in der Regel sehr harmonisch.
Kollegen sind hauptsächlich recht jung und auch sehr angenehm. Der Zusammenhalt ist hier auch besonders bemerkenswert.
Bei Fragen und Problemen findet man immer Kollegen/Innen die mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Das Arbeitsklima ist sehr gut und die Kollegen unterstützen einander!
Super Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Snap Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr abhängig von der Tätigkeit und dem Projekt in dem man involviert ist. Bei manchen Projekten kann es schon durchaus sehr anspruchsvoll werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Flache Hierarchie daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Es wird viel wert auf Weiterbildung gelegt - es gibt dazu viele Seminare, Workshops, externe Kurse,...
Weiterbildung in Form von Zertifizierungen - werden gerne als Mitarbeiterziel gesetzt
Kein Hocharbeiten und keine Weterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung hat allgemein einen extrem hohen Stellenwert
