Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtInnovation , junges dynamisches Team, Kollegenzusammenhalt, respektvoller Umgang, mega Spaß mit dem Team, eingebrachte Ideen und Vorschläge werden angenommen und nach dem Konsens des Teams umgesetzt,
Offen, Freundlich, Handschlag Qualität
Tja... wo ist mein Mikroskop?
Die Geschäftsidee an sich
Die grundlegende Vision
Pixendorfer Büro ist zwar sehr gut erreichbar, aber außerhalb von Wien.
Wiener Büro ist aber sehr gut erreichbar
- Verhalten von Legal/HR und Geschäftsführung
- Ständige Versprechen die nicht gehalten werden (zB wann das Gehalt kommt). Auf Nachfragen wird meist nicht reagiert und wenn doch, dann mit Unverständnis
- Abwanderung des kompetenten Managements
dass man als Angestellter über wichtige Dinge wie Gehaltszahlungen im Unklaren gelassen wird und Versprechungen jeder Art einfach nicht eingehalten werden.
Zuwenig Platz und Zeit um das alles aufzulisten
Es soll alles so bleiben
Zu viel um es hier zu posten
leider rein alles!
Der am besten bewertete Faktor von SoccerCoin ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soziales Entgegenkommen bei vielen Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoccerCoin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt unpünktlich mit zT großen Verzögerungen. Bei Nachfragen wird mit Ignoranz und Unverständnis reagiert
Gehalt in Ordnung, wenn es dann auch zeitgerecht überwiesen werden würde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Vorgesetzte kommt auf einen zu und fragt wie man sich weiterbilden möchte und es werden Kurse bezahlt
Null - gibt keine Bildung in dem Unternehmen, seit alle fort sind die großes Know How hatten
kein Angebot, aber auch in der Start-Up Phase
nichts definiert
