Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtInnovation , junges dynamisches Team, Kollegenzusammenhalt, respektvoller Umgang, mega Spaß mit dem Team, eingebrachte Ideen und Vorschläge werden angenommen und nach dem Konsens des Teams umgesetzt,
Offen, Freundlich, Handschlag Qualität
Tja... wo ist mein Mikroskop?
Die Geschäftsidee an sich
Die grundlegende Vision
Pixendorfer Büro ist zwar sehr gut erreichbar, aber außerhalb von Wien.
Wiener Büro ist aber sehr gut erreichbar
- Verhalten von Legal/HR und Geschäftsführung
- Ständige Versprechen die nicht gehalten werden (zB wann das Gehalt kommt). Auf Nachfragen wird meist nicht reagiert und wenn doch, dann mit Unverständnis
- Abwanderung des kompetenten Managements
dass man als Angestellter über wichtige Dinge wie Gehaltszahlungen im Unklaren gelassen wird und Versprechungen jeder Art einfach nicht eingehalten werden.
Zuwenig Platz und Zeit um das alles aufzulisten
Es soll alles so bleiben
Zu viel um es hier zu posten
leider rein alles!
Der am besten bewertete Faktor von SoccerCoin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann von jedem alles haben
Zwei Klassen Bildung, einen Zusammenhalt gab es vor allem mit jenen die nun auch leider alle das Unternehmen verlassen.
Es gibt 2 Lager: Pro- und Kontra-Geschäftsführung-HR/Legal. Innerhalb der Gruppen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoccerCoin ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Chaos pur lässt das Unternehmen nach außen hin nicht besonders kompetent erscheinen
welches Image?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Vorgesetzte kommt auf einen zu und fragt wie man sich weiterbilden möchte und es werden Kurse bezahlt
Null - gibt keine Bildung in dem Unternehmen, seit alle fort sind die großes Know How hatten
nichts definiert
kein Angebot, aber auch in der Start-Up Phase
