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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenWäre eine Goldgrube..... Sehr leicht sogar, aber.......
Mitarbeiterunterkunft
Meine Vorgesetzte war wirklich schrecklich, sie hat mich für alles kritisiert, war nie am Gast interessiert, sondern nur an sich selbst. Mich hat sie als "Neuling", obwohl ich Hotel-Fachfrau bin und es Commis gibt, immer länger bleiben lassen für die Nacharbeiten. Am Ende gab es als Dank KEIN Cent Trinkgeld.
Kommunikation ist allgemein sehr schlecht in dem Betrieb. Küche und Direktor haben sich laut gestritten.
Wirklich, es wird alles ganz toll angepriesen, aber arbeitstechnisch war es für mich die ...
Keine Kompetenz vorhanden.
Neustart zwingend notwendig.
Philosophie komplett veraltet.
Nur Kontrolle
Wenn man Mitarbeiter möchte, die länger bleiben, sollte man ungefähr alles ändern.
Man wird mit drei Mahlzeiten am Tag gelockt, diese kann man aber sehr häufig nicht wahrnehmen, weil man keine 'richtige' Pause machen darf. Vielleicht besser, weil es eh eklig ist.
Klare Trennung von der Liftgesellschaft.
Liftler solken Lift machen, keine Hotels!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sporthotel Steffisalp ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein klare Anweisen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer den Mund hält, kommt weiter, aber nicht immer.
