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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWie mit Mitarbeitern umgegangen wird und die Arbeitsbedingungen im Konzern. Jobrad, Essenszuschläge etc. Man versucht alles, dass sich der Mitarbeiter wohl fühlt
Zusammenhalt im Team, Sozialleistungen sowie Möglichkeiten in Richtung Home-Office, Work-Life Balance werden nachhaltig umgesetzt. Gehälter sind branchenüblich und gut. Alles darüber hinaus ist natürlich Verhandlungssache.
Technologisch vorn dabei, viele verschiedene Tätigkeitsfelder möglich für jeden der was lernen will
Wöchentliche Feedbacks
Engagierte Kollegen
Mein Arbeitgeber hat nicht zu mir gehalten, auch als ich mit Beweisen gezeigt habe, dass mir meine Arbeitskollegin meine Arbeit erschwert und mich in Probleme bringen möchte wo es nur geht. Stattdessen wurde ich gekündigt, weil ich nur Praktikantin war und die andere Arbeitskollegin seit mehreren Jahren dort angestellt war.
Da es sich um eine Tochter einer AG handelt, ist er auf Gedeih und Verderb dem "Shareholder-Value" und den Rating-Agenturen ausgeliefert, die immer absurdere Steigerungsraten fordern. Das reduziert unternehmerische Evolution leider sehr stark. Und darunter leidet natürlich auch der einzelne Arbeitnehmer.
Viel heiße Luft, Abhängigkeit von T-Systems International
Insbesondere in der Einheit Managed Infrastructure zunehmend schlechtes Betriebsklima, da ständiger Kostendruck vorherrscht. Seitens Deutschland sind die Angestellten dort trotz dem Claim „People make it Happen“ nur ein unerwünschter Kostenfaktor, kein Humankapital. Dies äußert sich nun auch darin, dass wohl wieder die nächste Abbau-Runde bevorsteht. Wie dies abläuft, bleibt abzuwarten und zu beurteilen.
Leider informiert HR hierzu auch nicht pro-aktiv, man weiß also nie, wie attraktiv/sicher der Arbeitplatz (noch) ist.
So ist die Bewertung insgesamt auch zu verstehen - würde ...
Komplexe Organisation, viele Tools
Besser mit den Mitarbeitern umgehen, ich hatte nicht das Gefühl dazuzugehören.
Bessere Argumente vorbringen warum Homeoffice schlecht für die Firma sei und vor allem den Mitarbeitern nicht androhen "out gesourced" zu werden wenn diese weiterhin gerne mehr im Homeoffice arbeiten möchten (obwohl es super funktioniert hat).
Verantwortung und Leistung mit entsprechenden marktkonformen Gehalt zu entlohnen.
Besseres Einblick in Managemententscheidungen und das diese auch zu ihren Fehlern stehen z.B.: das Projekt "Alpine".
Mehr und bessere Kommunikation
Mehr Stabilität bei der Strategie und Zusammenarbeit mit anderen Einheiten
Eine deutliche Reduktion des "Powerpoint to reality gaps" wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von T-Systems Austria GesmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
kann ich nicht viel dazu sagen, da ich bei Kunden tätig bin und meine Kollegen nicht beanspruche
Großteils Top, Ausnahmen bestätigen die Regel
Solange ein gemeinsames Ziel erkannt wird, oftmals überirdisch gut. Wenn keiner weiß worum es geht, ...naja.
Tolle Kollegen, vertrauensvoller Umgang miteinander
Jeder hilft jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T-Systems Austria GesmbH ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Manche Vorgesetzte fühlen sich an Schweigegelübte gebunden.
Durchaus lobenswerte proaktive Kommunikation, aber leider auch viel leere Worthülsen, Phrasen-Gedresche, Buzzwords wie Cloud, KI, Quantencomputing etc. Ebit, Ebit, und nochmal Ebit.
Es finden regelmäßig Updates aus der Geschäftsführung statt - jedoch werden wichtige Dinge verschwiegen wie z.B.: ein möglicher Verkauf oder die Gründe für diverse Firmenaufspaltungen.
Die Kommunikation ist eigentlich gut, außer es betrifft den Bereich Managed Infrastructure. Dann gibt es meist nur Hiobsbotschaften und ausbaufähige Kommunikation dazu.
sehr widersprüchlich oder gar keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Obwohl die Weiterbildungsmaßnahmen extrem breit und vielfältig vorhanden sind, und auch vehement forciert werden, ist es oft nur schwer einen definierten Karriere-Weg stringent zu verfolgen.
Kann man machen, wenn man es selbst forciert
Interne Lernplattform, externe Schulungen. Skill Aufbau wird gefordert und gefördert
Sehr breites Schulungsangebot
Die Möglichkeit zum internen Aufstieg wird nicht großartig angesprochen.
Weiterbildungen sind möglich jedoch ohne finanzielle Kompensation nach Abschluss von Zertifizierungen.
