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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWie mit Mitarbeitern umgegangen wird und die Arbeitsbedingungen im Konzern. Jobrad, Essenszuschläge etc. Man versucht alles, dass sich der Mitarbeiter wohl fühlt
Offen, tolerant und faires Arbeitsverhältnis. Man arbeitet, je nach Abteilung, auch sehr selbstbestimmt.
Umgang mit Kollegen
Die Firma ist im richtigen KV angesiedelt
Großzügige Homeoffice Vereinbarung
Ich fühle mich wohl im Unternehmen
Freie Gestaltung meiner Arbeit, nie Probleme wenn dass Endergebnis stimmt
Zusammenhalt im Team, Sozialleistungen sowie Möglichkeiten in Richtung Home-Office, Work-Life Balance werden nachhaltig umgesetzt. Gehälter sind branchenüblich und gut. Alles darüber hinaus ist natürlich Verhandlungssache.
HR ist nicht funktional hören nicht auf die Mitarbeiter Feedback. Leider ist das ein regel im groben Konzern das die HR nicht auf die mitarbeiter Seite ist sondern natürlich auf die Arbeitgeber...
Home office regelung ist schlecht - nach der pandemie alle argument von Arbeitgeber wieso home office begrenzt gehört ist unseriös!
Bitte von HR keine Antwort das ihr wurdet gerne auf meine Fragen antworten - als ich da war wahrt ihr nicht für mich da... jetzt ist es zu spät!
International hat nicht immer die besten Ideen für AT, leider sehr starr und Diktiert durch den Konzern
Viel heiße Luft, Abhängigkeit von T-Systems International
Entscheidungen werden oft von Deutschland gesteuert
Mein Arbeitgeber hat nicht zu mir gehalten, auch als ich mit Beweisen gezeigt habe, dass mir meine Arbeitskollegin meine Arbeit erschwert und mich in Probleme bringen möchte wo es nur geht. Stattdessen wurde ich gekündigt, weil ich nur Praktikantin war und die andere Arbeitskollegin seit mehreren Jahren dort angestellt war.
Die Firma hat ein enormes Potenzial, welches nicht abgerufen wird.
Innovation scheitert an bürokratischen Hürden im Konzern.
Ein Riesenkonzern im Hintergrund sollte ein größeres Portfolio bieten, leider hat man das Gefühl, dass das nicht genutzt wird.
Schade!
Kompetenz mit ein normalen Gehalt schätzen. Nach dem ich die Firma verlassen habe, hatte ich ein viel bessere Angebot bekommen für den selben job.
Mehr und bessere Kommunikation
Eine deutliche Reduktion des "Powerpoint to reality gaps" wäre wünschenswert.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen, ich hatte nicht das Gefühl dazuzugehören.
Der am besten bewertete Faktor von T-Systems Austria GesmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
In dem eigenen Silo super, bei der anderen Abteilungen schlecht, die Zusammenarbeit mit dem Netzwerk Team war schlecht, haben sich als Könige behandeln lassen...
kann ich nicht viel dazu sagen, da ich bei Kunden tätig bin und meine Kollegen nicht beanspruche
Großteils Top, Ausnahmen bestätigen die Regel
Tolle Kollegen, vertrauensvoller Umgang miteinander
Solange ein gemeinsames Ziel erkannt wird, oftmals überirdisch gut. Wenn keiner weiß worum es geht, ...naja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T-Systems Austria GesmbH ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die größte Schwäche, durch die Abhängigkeit zu T-Systems International und der Telekom intransparent wirkend
Manche Vorgesetzte fühlen sich an Schweigegelübte gebunden.
Management kommuniziert fast immer zu spät und oft nur sehr wage...
Durchaus lobenswerte proaktive Kommunikation, aber leider auch viel leere Worthülsen, Phrasen-Gedresche, Buzzwords wie Cloud, KI, Quantencomputing etc. Ebit, Ebit, und nochmal Ebit.
Es finden regelmäßig Updates aus der Geschäftsführung statt - jedoch werden wichtige Dinge verschwiegen wie z.B.: ein möglicher Verkauf oder die Gründe für diverse Firmenaufspaltungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt
Meh... Es gibt 3 lieblings mitarbeiter die werden ständig gelobt, und oft werden die "workhorse" Kollegen im Hintergrund nicht anerkannt.
Kann man machen, wenn man es selbst forciert
Obwohl die Weiterbildungsmaßnahmen extrem breit und vielfältig vorhanden sind, und auch vehement forciert werden, ist es oft nur schwer einen definierten Karriere-Weg stringent zu verfolgen.
Interne Lernplattform, externe Schulungen. Skill Aufbau wird gefordert und gefördert
