Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Mitarbeiter an sich - die eben die Angst haben gehen zu müssen und arbeiten so täglich über den eigenen Grenzen. Auch das Preisleistungsverhältniss zum shoppen ist super sowie die Auswahl.
Das ich eine Arbeit habe sonst nichts
Soziale Einstellung, Karrierechancen
Bezahlte Überstunden
Kleiner Shop im pausenraum
Starker Zusammenhalt
Viele Ausflüge
Soziales und faires Unternehmen, Gleichberechtigung, Wachstum und Expansion bietet Karrierewege, Fokus auf Familie, Teilzeitangebote, Home Office, Förderung von Diversity
Menschenunwürdiges Unternehmen - sowie all oben genannten Punkte. In der Pause eLearnings absolvieren sowie zu Hause oder im Urlaub lernen! Für 3 Personen arbeiten außer du bist der Liebling dann hast das Beste Leben dort
Arbeitszeiten für Filialmitarbeiter
Das man nicht zu Streng an Mitarbeiter sind die zu oft “extra” nicht da sind um nicht arbeiten zu können. Lohn ist sehr gering für das was wir Arbeiten.
Mangel an Respekt, Wertschätzung und Gleichberechtigung.
alles außer den Lohn und die Arbeitszeit.
Weniger Kontrolle mehr die Menschen arbeiten lassen
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltubg
Es gibt meist Mitarbeiter die sehr “faul” sind was dann dazu führt das manche mehr arbeiten muss als alle andere. Man sollte wenigstens eine Belohnung geben für die sehr harte arbeit was die Mitarbeiter da leisten.
Haltet euch wirklich an die Unternehmenskultur und verwendet sie nicht als Deko. Schätzt die Mitarbeiter mehr und helft untereinander.
MENSCHLICHER WERDEN! Wir alle sind keine Roboter
Der am besten bewertete Faktor von TKMaxx ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele fleißige Bienen die Angst um ihren Job haben
Die Mitarbeiter helfen immer wenn jemand eine zweite Hand braucht und behandeln jeden mit Respekt.
Kommt darauf an wer gerade dienst hat
Fantastisch Kollegen aus der Ganze Welt
Man verbringt in der Arbeit oft mehr Zeit als Zuhause. Umso wichtiger, dass der Zusammenhalt stimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKMaxx ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
offt kann man nicht wie gewünscht Frei nehmen oder Urlaub entscheiden.
0 Sterne am liebsten
Sie kürzen Leute um ihre Stunden zu sparen aber planen sie bei einer Woche mehr als normalerweise.
Im Management wird erwartet, dass man Überstunden macht. Teilweise 12 Stunden Tage.
Nein, nein, nein! Nicht vorhanden. Kann man auch nicht schön reden, ES GIBT KEINE! Selbst 25h /Woche Mitarbeiter kündigen, da sie finanziell einen zweiten Job brauchen, aber keinen machen können weil die Arbeit bei TK Maxx zu anstrengend ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man schleimen kann und seine nicht eigenene Ideen für sich nimmt - bist du TOP. Am besten so tun als ob
Große Karriere und Weiterbildung fast Überall In der Ganze Welt
Da viele kündigen werden auch viele Stellen frei. Man fällt die Karriereleiter hoch da die Stellen besetzt werden müssen, aber Ausbildung bekommt man kaum. Dann bekommt man schlechte Bewertungen und Druck, kündigt und schon ist die Stelle wieder frei.
Ohne Probleme lst es möglich vom Mitarbeiter zum Filialleiter zu werden. Intern normalerweise immer schwer auf zu steigen. Bei TKmaxx aber möglich.
Da Tkmaxx angewiesen ist auf Personal wegen den ständigen Wechsel hat man recht gute Chancen um weiter rauf zu kommen man muss nur mitspielen können bei den ganzen und nicht mal Erfahrung in Personalführung haben Hauptsache ist nur das du keine fragen stellst und immer schön das machst was dir angeschafft wird soviel zu den Punkt die Realität ist Widersprüchlich. Das ganze gleicht einer Gehirnwäsche von Mitarbeiter zu Teamleader dann zu Duty Manager und zu Manager ,Gebietleiter, Einkauf , usw ...
