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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAktuelle Strategie und neue Kultur ist echt ein neuer frischer Schwung mit viel positiver Stimmung, tolle Kollegen und Führungskräfte, welche neu und innovativ denken, sehr inspirierend und sozialer Verantwortung!
Ich kann meine Ideen einbringen und umsetzen
Kolleg*innen auf Augenhöhe
Er bezahlt gut, kümmert sich um seine Mitarbeiter gut
Sehr Familier. Das ist gut so.
Gelebte Unternehmenskultur ist ein Konstrukt, das an Propaganda erinnert
Will 300 Jobs kündigen in der Krise, einfach schrecklich
Seit 30 Jahren habe ich noch nicht erlebt
So richtig schlecht macht dieses Unternehmen nichts
Einige wirklich letztklassige Manager
Walk the talk im Management
Intrigante Personen verabschieden
Leadership leben
Führungskräfte sollten Rückrad zeigen
Die strukturelle Arroganz ausmerzen!
Bei den oberen Vorgesetzten einfach mal einzusparen
Ich habe nicht lange für Pension aber mein Sohn arbeitet auch. Ich wünsche Firma bleibt so sozial wie immer ist.
Gleitzeit anbieten - Mitarbeiterrabatte bei ortsansässigen Firmen vereinbaren
Aufhören so tun als sei man sozial, das wäre wenigstens ehrlich
Der am besten bewertete Faktor von Umdasch Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht nur unter den Kolleg:innen sondern auch von den Vorgesetzten bekommt man Rückhalt und Unterstützung in allen Situationen. Niemand wird hier hängen gelassen.
Stets freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Umdasch Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top Management predigt Wasser und trinkt Wein
Null Sterne gehen nicht
Vorgesetzte fördern gute Mitarbeiter zu wenig.
unrealistische Ziele
hoher Druck
keine Vorbildfunktion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird nur soweit gefördert, als man sich damit rechtlich absichern kann, zB Compliance
In den Teams kann man sich spezialisieren und einen Bereich finden der einem Spaß macht. Es werden Schulungen und Kurse gezahlt und auch zeitlich unterstützt.
Immer möglich. Man braucht nur wollen
Weiterbildung wird gefördert.
Karrierepfade gibt es
Weiterbildung spielt eine untergeordnete Rolle, es bleibt einfach keine Zeit dafür bzw. wird von den Führungskräften nicht gefördert
