Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
FirmenwagenProbleme werden sofort behoben,
bei der Standortzuteilung wird auf die Wohnadresse bzw. eine andere eine gewünschte Adresse stark Rücksicht genommen
Gutes Gehalt, gutes Arbeitsklima, gute
kostenlose Weiterbildungsmöglichten
Gute Sozialleistungen: breites internes Weiterbildungsangebot, Weiterbildungsgutschein für Kurse, pro Semester kann ein Bewegungskurs kostenlos besucht werden
Pausenregelung
Toller Arbeitgeber
Bildung ist wichtig
Kollegen werden bevorzugt, obwohl sie noch nicht so lange zugehörig sind,
Keine Unterstützung um die Zeit bis nächsten Kursstart zu überbrücken, keine Vorschläge für Nachfolgekurse
SPÖ vorfeldorganisation
Starke Hierarchien. Wenig Wertschätzung. Stammtischmentalität in der Führungsebene.
man merkt sehr stark die politische Färbung
- Manchmal wird das respektlose Verhalten einiger Führungskräfte gegenüber anderen Mitarbeitern vertuscht und toleriert.
- Es fehlt oft an Wertschätzung für die Arbeitskraft.
Wünschenswert wäre, wenn die Abteilung Marketing das Personal an den Standorten nach ihren Ideen fragen würde, schließlich sitzt man am Standort "an der Front"
Mehr Home Office Möglichkeit
Mehr Personal im Kundenservice
Zusätzliche Aufgaben sollten honoriert werden, Gehaltserhöhung so gut wie nicht möglich
Vollzeit sollte max. 35h betragen
Offen kommunizieren, was das Problem ist. Sich bemühen, ein Problem zu lösen, das nicht in meinem Aufgabenbereich ist. Nicht warten, dass ich nach dem Vertrag frage, sondern selber dran denken
Moderne Arbeitsmittel beschaffen! Alles ist veraltet! TrainerInnen kaufen sich ihre Ausstattung teilweise selbst, weil es kaum funktionierende Laptops/Lautsprecher etc gibt!
keinen freien Dienstnehmervertrag, sondern einen für Angestellte
evtl eine Kompensation, wenn Kurse nicht zustande kommen?
Der am besten bewertete Faktor von VHS ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kurse an den Schulen sind oft überfüllt. Die KoordinatorInnen erlauben meistens, dass sich mehr als 8 SchülerInnen für Kurse anmelden, obwohl es nur einen Lernbetreuer pro Kurs gibt. Erst wenn man sagt, dass man überlastet ist, bekommt man zusätzliche Unterstützung und kann im Team unterrichten. Die Arbeitsbelastung ist für die paar Krötten, die man bekommt, sehr groß.
Die Tätigkeiten an sich sind sehr interessant, leider ist die Umsetzung eine Mogelpackung. Die Motivation ist sehr gering, da ja sowieso gefördert wird. Die interessanten Aufgaben erledigen größtenteils die Koordinatorinnen.
Die macht man sich durch die Kursgestaltung selbst!
die Kurse sind spannend und immer wieder eine neue Herausforderung
Als Erfolgreiche Fitness Trainerin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VHS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
alle Unsicherheiten werden auf Trainer abgewälzt, keine bezahlten Feiertage, Arbeitslosmeldung in den Ferien, keine Vorrückung in Gehalt
mittelmässig
nicht sehr gut bezahlt, damit die Kurse für Teilnehmer günstig bleiben
Viel zu große gehaltsunterschiede
Da das Gehalt streng (und keinen Cent mehr) nach BABE-KV bezahlt wird, sagt diese Info nichts über den Arbeitgeber aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
es gibt Angebote, die günstig oder gratis sind, die meisten sind aber eher irrelevant für mich, für andere evtl nicht
Karriere über Freundschaften in der Organisation... wer Kritik übt, ist nicht gern gesehen.
Gute Weiterbildung gibt es nur für den Freundeskreis vom Chef
Regelmäßige Weiterbildung wird angeboten und ist erwünscht.
es gibt laufend kostenlose Weiterbildungen
