Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenDas angenehme freundliche Betriebsklima, keiner wird bevorzugt, Hilfsbereitschaft, ...
Fair, loyal und pünktlich mit Gehaltsauszahlung
korrekt, im Rahmen Gestaltungsspielraum
Weihnachtsfeier
Flexible und eigenständige Arbeitseinteilung und Freizeitgestaltung. Offenes Miteinander mit Führungskräften.
stimmung, bezahlung
Durcheinander und Bundesländerführung
wenig Entwicklung, Perspektive, statisch,
Das Verhalten zb ein freund vom mir war 4jahre angestellt und wurde einfach gekündigt Das Gespräch mit ihm die haben ihn fast nicht zugehört
Es gibt eigentlich keine Nachteile
Mehr Kommunikation
interner kommunikationsfluss verbessern
mehr personal
projekte leben und nicht nur nach aussen gut verkaufen
Leistungsbezogene Prämie
Nachhaltigkeit, bonuszahlungen für EXTRA dienste, einfachere infrastruktur, besseres hand in hand arbeiten
Die Ideale des Gründers noch mal ausgraben ....
Der am besten bewertete Faktor von Weidinger & Partner KEG ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden weder Frauen noch Männer, egal welchen Alters bevorzugt.
Alle verdienen gleich schlecht und Chefs ....
Grundsätzlich wird es hochgehalten, aber es gibt spürbare Unterschiede.
Die Bestimmungen der Gleichbehandlung werden strikt eingehalten. Es gibt keinerlei Nachteile die aus Unterschieden entstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidinger & Partner KEG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
nur die mindestbezahlung
pünktlich und korrekt nach .... Kollektivvertrag
für die Arbeit unterbezahlt (Kollektiv) fürs ausborgen der firmenwagen wird genau so kilometergeld gerechnet
Kollektivvertrag, wortgetreu. Nur nicht nach Leistung schauen ....
Ha Ha Ha....! Wer diesen Job wegen dem Geld macht, dem ist auch nicht mehr zu helfen. In der Sozialbranche verdient man nicht gerecht. Das ist einfach Fakt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstieg schwierig, da die Hierarchie sehr flach ist. Regelmäßige, vom Auftraggeber vorgeschriebene Fortbildung sind Standard, weitere Fortbildungen sind seltener
Weiterbildung der Mitarbeiter_innen bleibt dem Zufall und der Eigeninititive überlassen, ein paar Tage Bildungsfreistellung und die vom AMS vorgeschriebenen Dinge
Begrenzt. Je nach Projekt sind persönliche Entfaltungen möglich.
Ja gerne! Jederzeit! Aber bitte auf eigene Kosten. Nur was unbedingt notwendig ist findet intern statt.
Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen, nur zusätzlich mehr Aufgaben. Weiterbildung was für das Institut gut ist.
