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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenGrundsätzlich hohe Mitarbeiterzufriedenheit, Gleichberechtigung, Fokus darauf sich zu verbessern, GF lässt Feedback zu und hört auch bei Kritik hin + versucht zumeist diese umzusetzen. Innerhalb der eigenen Inseln hat man viele Freiheiten und kann sich wie ein eigenes Unternehmen selbst organisieren. Das bringt schnelle Entscheidungen und damit ein schnelles wachstum und eine hohe Zufriedenheit.
Ich finde gut, dass man mit jedem Problem zur Geschäftsführung gehen kann und immer versucht wird eine Lösung zu finden. Man muss es halt auch einfach selbst in die Hand nehmen.
Vertrauen von Anfang an, sehr liebe Kolleg*innen, coole Tasks und vielfältige & spannende Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten
flexible Arbeitszeitgestaltung, HO
Fast alles, vor allem der unmenschliche Umgang mit den Mitarbeitern.
Es gibt nicht viel zu bemängeln, allerdings hat mich die Geschäftsführung nicht überzeugt. Da gibt es völlig chaotische Projektübergaben (die die mühsam aufgebauten Workflows wieder obsolet machen), cholerische und teils beleidigende Ausbrüche gegenüber Mitarbeiter und extrem fragwürdige Abläufe, vor allem wenn man einen Mitarbeiter loswerden will. Jemanden in das Büro mit schleierhaften Gründen zu locken, dann eine Kündigung ohne Vorgespräch und ohne wirklich nachvollziehbaren Grund vor die Nase zu setzen, ist ein absolutes NO-GO! Besonders wenn der Hauptverantwortliche sich vor ...
Wenn "großes" Feedback bzw. Kritik an übergeordneten Strukturen gegeben wird und die GF sich nicht in der Verantwortung sieht diese Strukturen aufzubauen und umzusetzen. Das wird oft auf die Mitarbeiter übertragen, was kurzzeitig möglich ist, aber langfristig keine Verbesserung zeigen wird.
Richtig schlecht eigentlich gar nichts
Dass der Großteil der Mitarbeiter im
Büro über 1h weg von mir ist und das Büro näher bei mir schwach frequentiert
Teamleiter pro Team besetzen. Ohne Führung sind sich die Teams selbst überlassen, was zu viel Geläster und Grüppchenbildung führt
Die Einführung eines Prozessmanagers, der inselübergreifend Strukturen schafft, könnte hilfreich sein. Gleich wie eine human resources position, wohin sich Mitarbeiter mit persönlichen Anliegen wenden können, ohne die GFs damit zu belasten. Ich glaube das würde beiderseits viel Druck nehmen.
Zeitaufzeichnung zeigt ziemliche Schwächen auf, man muss jede Minute rechtfertigen, was man macht…
Auflösung der Firma wäre die einzige sinnvolle Lösung.
Bessere Kommunikation mit der Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von WESEO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Über alle Abteilungen hinweg: BEST TEAM EVER
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen in den Teams und Abteilungen könnte meiner Meinung nach nicht besser sein. In den Abteilungen gibt es von jedem/jeder die Hilfe, die benötigt wird, wenn man vor einem Rätsel steht und nicht weiter kommt oder wenn man Fragen hat.
Tolle Kolleg*innen
Das einzige was in der Firma gut läuft ist der Zusammenhalt unter Kollegen und Teams.
Herausragender Zusammenhalt unter den Kollegen. Habe ich so noch nie erlebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESEO ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt in regelmäßigen Abständen ein großes Meeting für die ganze Firma in der allgemeine Sachen besprochen und vorgestellt werden. Am Ende können sich Mitarbeiter*innen mit einbringen und Fragen stellen, um etwaige Ungereimtheiten mit der Geschäftsführung zu klären oder weitere Informationen zu erhalten.
Die Geschäftsführung ist sehr schwer erreichbar. Beim CEO wusste man nie, ob man einen cholerischen Ausbruch über sich ergehen lassen musste.
Kommunikation ist nicht vorhanden - Abteilungen sind meist nicht auf dem gleichen Stand und werden nicht über aktuelle Änderungen informiert.
Innerhalb der Teams meistens sehr gut, oft sind wichtige Führungskräfte aber nur schwer zu erreichen
Die Kommunikation leidet etwas unter dem derzeitigen Stress, wodurch ab und zu leider wichtige Infos verloren gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrierechancen kaum vorhanden - Weiterbildung wird sehr strikt behandelt - im Team bekommen oft nur sehr wenige Weiterbildung da das Geld hierfür nicht vorhanden zu sein scheint.
ist mMn nicht wirklich vorhanden
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht sehr viele, die nötigen Weiterbildungen werden direkt umgesetzt (Barrierefreiheitsschulung).
Aufstiegschancen gibt es meiner Meinung nach nicht viele.
Hier besteht noch Potential
Wer lernen will, der muss das schon aus eigenem Antrieb tun - wird dabei aber unterstützt. Es wird auch vorausgesetzt, dass man in seinem Bereich am Ball bleibt. Man sollte sich aber sowieso für seine Arbeit hier begeistern können, dann passiert das ganz von alleine. Und man lernt auch viel voneinander, es gibt z. B. intensive Einschulungen zu Beginn. Interessiert man sich für etwas besonders oder entdeckt man neue eigene Kompetenzen, dann kann man das auch gerne einbringen. Dadurch ergeben ...
