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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungIm Gesamten einfach Gut - ich ging damals mit meinem Partner ins Ausland, fühlte mich aber von Bewerbungsbeginn bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses gut aufgehoben. Hätte ansonsten nicht gekündigt und werde wieder "anklopfen" wenn ich in Österreich zurück bin.
fällt mir nichts ein..
Das Bemühen um Veränderung, auch wenn man das Gefühl hat, viele sind dagegen
TOP Weiterbildung möglich!
Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Kurse im WIFI. Homeoffice grundsätzlich möglich (siehe dazu Arbeitsbedingungen).
Die tlw verstaubten Strukturen, den Umgang miteinander oder besser gesagt nicht Umgang, da und dort zu wenig Personal, permanenter Zeitdruck, der Druck alles zur Priorität zu machen, das Telefon darf max 3 mal läuten sonst gibt es ein Problem
Im Rückblick auf meine Zeit bei meinem Arbeitgeber muss ich leider feststellen, dass die Erfahrungen nicht besonders positiv waren. Warum erläutere ich in den nächsten Punkten.
etwas starres System
dass er mal nachfragt, ob alles passt
Kommunikation der Abteilungen untereinander
Betreffen v.a. den Punkt "Arbeitsatmosphäre":
Dies beinhaltet nicht nur die Modernisierung der veralteten Strukturen, sondern auch die Überprüfung und gegebenenfalls die Neubesetzung von Positionen, um ein angenehmes Arbeitsklima zu gewährleisten.
Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen glauben () wenn diese von Mobbing berichten. Maßnahmen und Konsequenzen setzen!
Die Moderne fehlt innerhalb, auch wenn man nach Aussen so wirken möchte, nicht nur Unternehmen raten was man besser machen sollte, selbst auch vorleben
Leider muss ich feststellen, dass die Bezahlung in diesem Unternehmen weit unter dem Branchendurchschnitt liegt und unter Referenten sowie Assistenten unfair verteilt wird. Eine angemessene Vergütung sollte nicht nur die Leistung der Mitarbeiter reflektieren, sondern auch ihre Wertschätzung und Motivation fördern. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um die Mitarbeiterbindung (besonders in der Abteilung AWA) und Zufriedenheit zu stärken.
mehr teamübergreifende Zusammenarbeit forcieren
Der am besten bewertete Faktor von wko Oberösterreich ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgaben waren für mich interessant. Durfte Broschüren aktualisieren und auch neue Ideen einbringen die dann auch so verwirklicht wurden.
Es ist viel Geld da - viele Projekte
Vielfältig und vieles interessant
absolut abwechslungsreiche und spannende Themen, die bearbeitet werden dürfen
interessante Bereiche, wichtig für die Wirtschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wko Oberösterreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Siehe Punkt Verbesserungsvorschlag.
Obstkorb, Essenbons, Gutscheine, Sonderkonditionen, Kaffee, Bonis
Schlechte Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut, man kann im wifi Kurse besuchen, so viel man mag und ein großer Teil der Kosten wird übernommen
Im Hauseigenen WIFI stehen umfassende Weiterbildungsangebote zur Verfügung
Breites Betätigungsfeld. Man braucht etwas Geduld, aber es tut sich gerade viel.
Weiterbildung 1A, Karrieremöglichkeiten ja - da hat sich die WK in den letzten Jahren echt gewandelt. Von der Direktion über Personalmanagement ... merkt man den frischen Wind und das Bemühen etwas zu verändern, und ein moderner Arbeitgber zu sein.
Weiterbildung steht jedem offen, man muss es nur nützen, Karriere je nach Ausbildung
