Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeViele Junge Menschen finden hier ihren ersten Job
Freundlichkeit
Konnte verschiedene Orte Österreich entdecken
Dass man absolute Freiheit bekommt wie man die Arbeit ausführt
Die Kollegen motivieren einen immer
Fast schon Kult ähnliches Verhalten, das eigene Leben geht völlig unter.
Aufzwingen eigener Überzeugungen und offene Diskrimination gegenüber anderen Weltanschauungen und Religionen.
Unmenschliche Arbeitspraktiken und Beleidigen von Mitarbeitern.
Ausnutzen des freien Dienstverhältnisses indem man 24/7 mit dem Kündigen droht.
Generell wird jeder ausgenutzt.
Den relativ klaren Fokus darauf so viel Geld wie nur möglich zu verdienen
Zu viel Druck, Stress und wenig Verständnis
Gibt es nix
Wie gesagt das gehalt, die Stundenaufteilung, und der Druck
Qualifizierte Leute einstellen, beim Gruppenbewerbungsgespräch wurden einfach alle akzeptiert, das sagt eh schon einiges zu den Standards aus.
Weniger auf die Performance, sondern grundsätzlich mal auf die Menschlichkeit schauen, wenn man schon so auf Wohlfahrt tut.
Versprechen einhalten.
Dieses dämliche Morgenritual einstellen, jeder findet es peinlich, außer die krampfhaft junggebliebenen Vorgesetzten.
Bessere bezahlung
Bessere Bezahlung und bessere Arbeitszeiten
Überstunden bezahlen
Viel besseres Gehalt.
Selber die Stunden einteilen können wäre auch gut.
Und dass einem die Kollegen nicht ins Gespräch reingrätschen das ist ur nervig und nervt auch die Leute sichtlich. Ist zwar nett gemeint aber wenn man selber sicher ist dass man es kann dann braucht man das nicht.
Der am besten bewertete Faktor von wortstark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sind halt fast nur Schüler und Studenten. Größtenteils minderjährig. Wenn es die nicht gäbe, hätte ich schon längst gekündigt. Untereinander versteht man sich meistens gut, eben weil man im "selben Boot" sitzt. Nur kann man jetzt auch nichts wirklich dagegen machen, wenn der Kollege unfair behandelt wird, weil man wegen dem Vertrag einfach an Ort und Stelle gekündigt werden kann.
In den meisten Fällen wirklich sehr gut!
Man steht füreinander und für gemeinsame Ziele ein. Es gibt keinen unguten Konkurrenzkampf.
Der Kollegenzusammenhalt bei wortstatk ist wirklich top. Da das Fundraising generell ein ziemlich gemeinschaftsbasierter Job ist kann man sich das auch selber denken, jedoch ist das Teamwork und die familiäre Atmosphäre dennoch selten. Für diese tolle Zeit bekommt die Firma auch hier 5 Sterne von mir!
Gut, es werden auch Fragen beantwortet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wortstark ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Je nachdem an welchen Standort man eingeteilt wird, kann der Arbeitstag schon teilweise bis 12h dauern. Ich hab bei meiner Bewerbung explizit gesagt, dass ich nur in Wien arbeiten möchte, trotzdem wurde ich an Orten wie z.B. Linz und St. Pölten eingeteilt. Selbst wenn man in Wien tätig ist, wird man gezwungen nach der Arbeitszeit zu bleiben und weiterzuarbeiten und es wird einem ein schlechtes Gewissen geredet und ggf. Beleidigungen und Drohungen ausgesprochen, wenn man versucht, pünktlich um 18:30 zu ...
Bei Vollzeit leider quasi unmöglich. Aber das fällt einem auch erst auf wenn man nicht mehr dort arbeitet
Es gibt natürlich freie Zeiteinteilung, was angenehm ist. Ein Arbeitstag kann sich trotzdem deutlich länger ziehen, was zwar immer mit Spaß verbunden ist, außerhalb des Arbeitskreises jedoch teils wenig Spielraum lässt.
Leider arbeitet man meistens länger als ausgemacht. Ebenso wird erwartet dass man danach noch seine Freizeit mit den Kollegen verbringt
9.30 Team Besprechung von 10.30 bis 18.30 Face to Face Marketing, und danach noch oft Überstunden, wenn man selbst nicht nach 9 Stunden aufhört.
Pausen werden nur dann genehmigt, wenn man wirklich darauf besteht.
Also eher 10 Stunden Tag, mit halber Stundepause. Arbeitsrechtlich durch aus fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach projektleiter ist es fast unmöglich aufzusteigen
Nach Teamleiter gibt es so gut wie keine Chancen mehr, weiter aufzusteigen.
Beim Job verlierst du eher Gehirnzellen, anstatt dass du dich weiterbildest.
Schon in sehr jungen Jahren hat man die Möglichkeit eine Führungsposition einzunehmen. Man darf ein Team koordinieren und Verantwortung über dessen Erfolg übernehmen.
Fundraising ist ein harter Job, was man von außen nicht wirklich bemerkt. Man wird viel offener im Umgang mit fremden Menschen und steigert sein Selbstbewusstsein erheblich. Diese Eigenschaften werden von zukünftigen Arbeitgebern auch anerkannt, deshalb mir, diesen Job jemals gemacht zu haben, sowohl in meiner Karriere, als auch in meiner persönlichen Weiterbildung enorm helfen kann/geholfen hat.
Ich habe schon an diversen Seminaren teilgenommen, die mir sowohl beruflich als auch privat weitergebracht haben.
