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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeViele Junge Menschen finden hier ihren ersten Job
Konnte verschiedene Orte Österreich entdecken
Dass man absolute Freiheit bekommt wie man die Arbeit ausführt
Freundlichkeit
Die Kollegen motivieren einen immer
Fast schon Kult ähnliches Verhalten, das eigene Leben geht völlig unter.
Aufzwingen eigener Überzeugungen und offene Diskrimination gegenüber anderen Weltanschauungen und Religionen.
Unmenschliche Arbeitspraktiken und Beleidigen von Mitarbeitern.
Ausnutzen des freien Dienstverhältnisses indem man 24/7 mit dem Kündigen droht.
Generell wird jeder ausgenutzt.
Den relativ klaren Fokus darauf so viel Geld wie nur möglich zu verdienen
Zu viel Druck, Stress und wenig Verständnis
Gibt es nix
Die grundsätzliche Position der Agentur. Das Ziel dieser Agentur ist es in erster Linie Geld zu verdienen. Man will die Leute in erster Linie nicht informieren sondern sie zum fördern bewegen, was der einfach der falsche Ansatz ist. Wäre man jetzt bei Care etc. angestellt, wäre das eine ganz andere Ausgangsposition, weil es denen wirklich darum geht Menschen zu helfen und nicht Geld zu machen. Außerdem übt Workstark einen extremen Leistungsdruck auf die Dialoger aus.
Qualifizierte Leute einstellen, beim Gruppenbewerbungsgespräch wurden einfach alle akzeptiert, das sagt eh schon einiges zu den Standards aus.
Weniger auf die Performance, sondern grundsätzlich mal auf die Menschlichkeit schauen, wenn man schon so auf Wohlfahrt tut.
Versprechen einhalten.
Dieses dämliche Morgenritual einstellen, jeder findet es peinlich, außer die krampfhaft junggebliebenen Vorgesetzten.
Bessere Bezahlung und bessere Arbeitszeiten
Bessere bezahlung
Überstunden bezahlen
Viel besseres Gehalt.
Selber die Stunden einteilen können wäre auch gut.
Und dass einem die Kollegen nicht ins Gespräch reingrätschen das ist ur nervig und nervt auch die Leute sichtlich. Ist zwar nett gemeint aber wenn man selber sicher ist dass man es kann dann braucht man das nicht.
Der am besten bewertete Faktor von wortstark ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht perfekt aber immer gewillt sich zu verbessern
Umwelt war nicht oft Thema bei uns, und es gab auch nicht viele Situationen in denen Umweltbewusstsein gefragt war, an was ich mich aber erinnere, ist, dass wir oft Glasflaschen statt Plastik nutzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wortstark ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Je nachdem an welchen Standort man eingeteilt wird, kann der Arbeitstag schon teilweise bis 12h dauern. Ich hab bei meiner Bewerbung explizit gesagt, dass ich nur in Wien arbeiten möchte, trotzdem wurde ich an Orten wie z.B. Linz und St. Pölten eingeteilt. Selbst wenn man in Wien tätig ist, wird man gezwungen nach der Arbeitszeit zu bleiben und weiterzuarbeiten und es wird einem ein schlechtes Gewissen geredet und ggf. Beleidigungen und Drohungen ausgesprochen, wenn man versucht, pünktlich um 18:30 zu ...
Bei Vollzeit leider quasi unmöglich. Aber das fällt einem auch erst auf wenn man nicht mehr dort arbeitet
Hast du nicht
Es gibt natürlich freie Zeiteinteilung, was angenehm ist. Ein Arbeitstag kann sich trotzdem deutlich länger ziehen, was zwar immer mit Spaß verbunden ist, außerhalb des Arbeitskreises jedoch teils wenig Spielraum lässt.
Leider arbeitet man meistens länger als ausgemacht. Ebenso wird erwartet dass man danach noch seine Freizeit mit den Kollegen verbringt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach Teamleiter gibt es so gut wie keine Chancen mehr, weiter aufzusteigen.
Beim Job verlierst du eher Gehirnzellen, anstatt dass du dich weiterbildest.
Nach projektleiter ist es fast unmöglich aufzusteigen
Schon in sehr jungen Jahren hat man die Möglichkeit eine Führungsposition einzunehmen. Man darf ein Team koordinieren und Verantwortung über dessen Erfolg übernehmen.
Fundraising ist ein harter Job, was man von außen nicht wirklich bemerkt. Man wird viel offener im Umgang mit fremden Menschen und steigert sein Selbstbewusstsein erheblich. Diese Eigenschaften werden von zukünftigen Arbeitgebern auch anerkannt, deshalb mir, diesen Job jemals gemacht zu haben, sowohl in meiner Karriere, als auch in meiner persönlichen Weiterbildung enorm helfen kann/geholfen hat.
Ich habe schon an diversen Seminaren teilgenommen, die mir sowohl beruflich als auch privat weitergebracht haben.
