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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDer Zusammenhalt zwischen den Kollegen
erreichbarkeit
Lage des Arbeitsplatzes, Projektvielfalt, Arbeiten im Team mit relativ jungem dynamischen Team
wächst zu schnell (und über sich hinaus)?, Kernzeit zu ausgedehnt (09 Uhr bis 15 Uhr - kaum Flexibilität, Home-Office nicht mit Büro kombinierbar etc..), Alle paar Monate strukturelle Änderungen, Auswahl neuer MitarbeiterInnen teils fraglich?
Büroräumlichkeiten
Zielbringende Kommuniktion einführen, nicht so viele Termine ohne Inhalt abhalten, Mobbing vorbeugen.
Bitte einen repräsentativen Personaler einstellen.
Individuell Stärken fördern
Jüngeres Senior Management würde sicher helfen, moderner zu sein und sich sichtbarer aufzustellen.
Mehr auf die MitarbeiterInnen hören/ einbinden. Viel Wissen aus vorherigen Jobs liegt bei MitarbeiterInnen, welches zu großen Teilen nicht genutzt wird.
Der am besten bewertete Faktor von WSE Wiener Standortentwicklung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geht so, kommt auf die Kollegen an. Die langedienten beanspruchen Rechte, die die jungen, neuen Mitarbeiter nie bekommen.
Unternehmen lebt vom Zusammenhalt der MitarbeiterInnen, hierfür wird kaum etwas beigetragen seitens Unternehmen.
Super loyales Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSE Wiener Standortentwicklung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Benefits könnten wesentlich verbessert werden.
Gehaltsverhandlungen sehr träge, Ergebnis meist nicht zufriedenstellend - eher Hinhalte-Technik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden, bzw bei der Holding angehängt und eher uninteressant
Es werden kaum Ausbildungen angeboten/ gefördert, Wenn dann nur generelle Schulungen für alle mit kaum interessanten Inhalt.
Unklare Karriereperspektiven, wenig direkte Strategien erkennbar. Jeder tut wie er/sie denkt.
