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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-EventsDer Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Aufgaben/ Projekte/ KollegInnenumfeld/ Lerneffekte
erreichbarkeit
Lage des Arbeitsplatzes, Projektvielfalt, Arbeiten im Team mit relativ jungem dynamischen Team
Karrierechancen/ Gehaltsverhandlungen/ Ungleichbehandlung von MitarbeiterInnen bezogen auf ihr Arbeitspensum und Wertschätzung/ Starre Arbeitszeiten (08-15 Uhr Kernzeit) bieten kaum Flexibilität
wächst zu schnell (und über sich hinaus)?, Kernzeit zu ausgedehnt (09 Uhr bis 15 Uhr - kaum Flexibilität, Home-Office nicht mit Büro kombinierbar etc..), Alle paar Monate strukturelle Änderungen, Auswahl neuer MitarbeiterInnen teils fraglich?
Büroräumlichkeiten
Zielbringende Kommuniktion einführen, nicht so viele Termine ohne Inhalt abhalten, Mobbing vorbeugen.
Bitte einen repräsentativen Personaler einstellen.
Individuell Stärken fördern
Jüngeres Senior Management würde sicher helfen, moderner zu sein und sich sichtbarer aufzustellen.
transparente Kommunikation und Stellenbesetzungen
Mehr auf die MitarbeiterInnen hören/ einbinden. Viel Wissen aus vorherigen Jobs liegt bei MitarbeiterInnen, welches zu großen Teilen nicht genutzt wird.
Der am besten bewertete Faktor von WSE Wiener Standortentwicklung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geht so, kommt auf die Kollegen an. Die langedienten beanspruchen Rechte, die die jungen, neuen Mitarbeiter nie bekommen.
Zusammenhalt größtenteils in Ordnung/ einzelne AusreisserInnen gibts es allerdings, die immer nur auf sich selbst bezogen sind
Super loyales Team.
Unternehmen lebt vom Zusammenhalt der MitarbeiterInnen, hierfür wird kaum etwas beigetragen seitens Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSE Wiener Standortentwicklung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungschancen gering, Unternehmen selbst weiß auch nicht, welche Bereiche noch ausbaufähig sind (Schulungen können vorgeschlagen werden, aktzeptiert worden ist noch selten eine). Karrierechancen sind gleich null, da die Stellenbesetzung bereits vorbestimmt sind, bzw. etxra für einzelne Personen geschaffen! (Hinweis: es ist nicht unbedingt die Leistung, die honoriert wird) Flache Hierarchie, dadurch wenig Chancen.
Nicht vorhanden, bzw bei der Holding angehängt und eher uninteressant
Es werden kaum Ausbildungen angeboten/ gefördert, Wenn dann nur generelle Schulungen für alle mit kaum interessanten Inhalt.
