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WSE 
Wiener 
Standortentwicklung 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score8 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WSE Wiener Standortentwicklung
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WSE Wiener Standortentwicklung
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • KantineKantine
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • RabatteRabatte
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Bewertung lesen
Aufgaben/ Projekte/ KollegInnenumfeld/ Lerneffekte
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erreichbarkeit
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Lage des Arbeitsplatzes, Projektvielfalt, Arbeiten im Team mit relativ jungem dynamischen Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Karrierechancen/ Gehaltsverhandlungen/ Ungleichbehandlung von MitarbeiterInnen bezogen auf ihr Arbeitspensum und Wertschätzung/ Starre Arbeitszeiten (08-15 Uhr Kernzeit) bieten kaum Flexibilität
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wächst zu schnell (und über sich hinaus)?, Kernzeit zu ausgedehnt (09 Uhr bis 15 Uhr - kaum Flexibilität, Home-Office nicht mit Büro kombinierbar etc..), Alle paar Monate strukturelle Änderungen, Auswahl neuer MitarbeiterInnen teils fraglich?
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Büroräumlichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zielbringende Kommuniktion einführen, nicht so viele Termine ohne Inhalt abhalten, Mobbing vorbeugen.
Bitte einen repräsentativen Personaler einstellen.
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Individuell Stärken fördern
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Jüngeres Senior Management würde sicher helfen, moderner zu sein und sich sichtbarer aufzustellen.
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transparente Kommunikation und Stellenbesetzungen
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Mehr auf die MitarbeiterInnen hören/ einbinden. Viel Wissen aus vorherigen Jobs liegt bei MitarbeiterInnen, welches zu großen Teilen nicht genutzt wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von WSE Wiener Standortentwicklung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Geht so, kommt auf die Kollegen an. Die langedienten beanspruchen Rechte, die die jungen, neuen Mitarbeiter nie bekommen.
4
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Zusammenhalt größtenteils in Ordnung/ einzelne AusreisserInnen gibts es allerdings, die immer nur auf sich selbst bezogen sind
4
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Super loyales Team.
5
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Unternehmen lebt vom Zusammenhalt der MitarbeiterInnen, hierfür wird kaum etwas beigetragen seitens Unternehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSE Wiener Standortentwicklung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildungschancen gering, Unternehmen selbst weiß auch nicht, welche Bereiche noch ausbaufähig sind (Schulungen können vorgeschlagen werden, aktzeptiert worden ist noch selten eine). Karrierechancen sind gleich null, da die Stellenbesetzung bereits vorbestimmt sind, bzw. etxra für einzelne Personen geschaffen! (Hinweis: es ist nicht unbedingt die Leistung, die honoriert wird) Flache Hierarchie, dadurch wenig Chancen.
1
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Nicht vorhanden, bzw bei der Holding angehängt und eher uninteressant
1
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Es werden kaum Ausbildungen angeboten/ gefördert, Wenn dann nur generelle Schulungen für alle mit kaum interessanten Inhalt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WSE Wiener Standortentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet WSE Wiener Standortentwicklung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden WSE Wiener Standortentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WSE Wiener Standortentwicklung als eher modern.
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