Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDas es nicht Langweilig wird das man Fair behandelt wird, man hat immer die Chance sich einzubringen und man wird auch ernstgenommen. Es gibt immer was zu lernen und das Kollegial werde ich sehr vermissen. Es gibt immer Wachstumspotenzial und man schaut das die Mitarbeiter mit der Firma wachsen. Arbeitszeiten sind sehr flexibel .
Modern, familiär. Hilfsbereite, lernwillige und junge Team. Man lacht, macht Witze und redet viel miteinander.
Natürlich gibt es Tage, wo alle unter Stress stehen und dann versucht jeder seinen eigenen Kram zu erledigen. Aber auch in solche Situationen kann man auf Kollegen oder Geschäftsleitung zählen.
Alles in Allem ein sehr guter Arbeitgeber.
Leider gibt es hier nicht zu sagen.
fällt mir nichts ein
Mir hat der neue Arbeitsort in Muri nicht gepasst , aber dies ist meine individuelle Meinung .
Die Geschäftsleitung macht eigene Gesetze, selbst in meinem Arbeitsvertrag sind Punkte aufgeführt, dass einen Wechsel in ein anderes Unternehmen normalerweise unmöglich macht, da für einen "normalen Mitarbeiter" ein einjähriges Konkurenzverbot besteht, bedeutet man müsste erst einmal in andere Berufssparte wechseln, bevor man nach einem Jahr wieder in seinen Job einsteigen könnte.
Kann nichts Negatives sagen.
Es gibt kaum was auszusetzen. Man kann natürlich nicht immer alle Glücklich machen oder zufriedenstellen. Ich denke, jeder muss für sich entscheiden, was er/sie sich wünscht und was einem wichtig ist. Für mich passt es so wie ist.
Jeder Mitarbeiter hat eine Personalnummer und genau wie diese behandelt man auch die Menschen in diesem Unternehmen.
Es könnte ein wenig mehr die Richtung der Firma kommuniziert werden wo Sie steht wie es weitergeht. Gewisse Diskussionen müssten nicht im Büro geführt werden.
Die Firma erfüllt, was sie verspricht. Menschenrechte werden eingehalten.
Junges, motiviertes Team. Angenehme Arbeitsklima. Tolle Infrastruktur.
Pausenraum mit gratis Heiss- und Kaltgetränke. Super Lage (Autobahn A1 /A3 und Öffentliche Verkehr fast vor die Türe). Gratis Parkplatz.
Hier war der Umgang mit Corona Krise absolut vorbildlich. Wir haben volle Löhne gekriegt und dürften ausschliesslich nur von Zuhause arbeiten. Dank top Infrastruktur war das überhaupt kein Problem.
Die GL wollte sich grundsätzlich einmal Gedanken über das Verhalten welches Sie anderen Menschen gegenüber an den Tag legt machen. Arbeitnehmern anzudrohen das wenn Ihnen etwas nicht passt, Sie in Zukunft als Mitarbeiter 2. Klasse behandelt.
Aus meiner Sicht gibt es hier nur eine einzige Alternative. Die Geschäftsleitung muss ihren Posten frei machen. Eine charakterliche Veränderung ist aussichtslos.
Die Geschäftsleitung sollte auch Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern und leitenden Angestellten annehmen
Der am besten bewertete Faktor von acdalis ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle werden gleichbehandelt
Top. Es werden alle gleichstellt. Alle arbeiten gleich viel, unabhängig davon, ob Mann oder Frau. Die Aufgaben werden nach Erfahrung und Kompetenzen verteilt und nicht nach Geschlecht. Frauen Packen oft im Lager mit, Männer putzen blitzblank die Küche.
Jegliche Form von Mobbing oder Sexismus wird sofort unterbunden. Ich fühle mich hier einfach wohl.
Trotz Mehrzahl an Männern fühlt man sich als Frau absolut wohl und gleichgestellt.
Es kommt nicht auf das Geschlecht, sondern auf die Arbeit an. Da wird kein Unterschied gemacht bei acdalis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von acdalis ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aus meiner Sicht wird nur das kommuniziert was man für nötig erachtet. Man versucht bewusst Dinge unter den Tisch fallen zu lassen. Auf Nachfrage erhält man keine Informationen sondern wird im Gegenteil sogar noch angegangen.
es wurde viel versprochen und wenig eingehalten,
es wurden sehr oft unüberlegte Aktionen gestartet, weil die Geschäftsleitung es so wollte
Die einzige Kommunikation welche statt gefunden hat war wenn andere Firmen übernommen wurden und weitere Azubis angestellt wurden.
Es sind alle im positiven Stressbereich man muss wirklich mal nachhaken , weil Sachen untergehen. Aber Verständlich.
Es wird sehr schlecht kommuniziert, die Raucher sind am besten informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird gefördert wen man das will oder wen es in bestimmten Bereichen notwendig ist.
Ist/liegt in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Aber wer will & sich einbringt und was bewegen will, der kann und wird auch unterstützt. Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden.
Es finden immer wieder Interne Workshops statt.
Abschlüsse werden gefeiert und auch eine Teilnahme an Kursen / Schulungen die nichts mit IT Branche zu tun haben, wird aktiv unterstützt.
Wird gross Angeboten und aktiv unterstützt.
Es werden kaum Weiterbildungen angeboten.
Benötigte Kurs werden stehts bewilligt
