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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer "gute" Ton und höflicher Umgang.
Die kontinuierliche und struckturierte Entwicklung neuer Produkte.
Die selbstständige Arbeitsweise und vielen Freiräume.
Die Fairness, Wertschätzung wir bei und groß geschrieben, immer offen für Ideen
Die teils introvertierte Firmenkultur
Nichts ich bin sehr zufrieden.
Improve the work Atmosphere: create a respectful and supportive environment where all employees feel valued and appreciated.
Provide leadership training: Managers should receive proper training to ensure they lead with professionalism, respect and effective communication and always be constructive!
Implement policies to prevent and address any form of inappropriate or offensive behavior in the workplace.
Die innere Kulturspaltung bekämpfen
Keine... ich bin zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Albany International Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Ratschläge und persönliche Anekdoten beruhigen und helfen bei Problemen weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albany International Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schwach. Es herrscht Autorität und niemand wagt es, sich zu wehren. Zum Teil sehr willkürliches Verhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Den neuen Mitarbeitenden, die kein Deutsch sprechen, wird zum Teil nicht mal ein Sprachkurs bezahlt.
Interne Schulungen ja, Kostenpflichtige lieber nicht.
