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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungArbeiten an der frischen Luft
Er hat eine Basis geschaffen aber nach 10 Jahren ist das Ergebnis noch stark verbesserungswürdig
Arbeiten draussen, abwechslungsreiches arbeiten
Keine Kommission für Verbesserungen, keine Personalkommission, immer von Prime-Destination reden, hohe Preise verlangen, aber zu Lasten der Einheimischen handeln und nicht wie versprochen Infrastruktur und Lebensqualität nachhaltig verbessern. Rabatte für Mitarbeiter sind nicht wettbewerbsfähig.
Arbeitszeugniss wird nicht als selbstverständlich erachtet (auch nach Austritt), Gehälter dem 20. Jahrhundert anpassen (Nachzulagen), AZG verträglichkeit
- Verbesserungsvorschläge auch mal annehmen und nicht stumpf Dinge fortführen, obwohl sie gar keinen Sinn machen
- Büroabteilung sollte dringend seine Belegung wechseln, denn es wird sich um absolut NICHTS gekümmert, man wird stehen gelassen mit seinen Problemen und dann auch noch so hingestellt als hätte man selbst den Fehler gemacht
- Pausen einhalten zu normalen Zeiten - > mehr Mitarbeiter einstellen wenn man es sonst nicht schafft, die Pausenzeiten einzuhalten
Infrastrukturen verbessern, bei mehr als 1000 Mitarbeiter Wohnraum schaffen, hohe Preise von Gästen - zwar neue aber teilweise 2. klassige Lifte
HR aufbauen / (ausbauen), für so viele Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andermatt-Sedrun Sport ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation, vorallem mit dem Büro geht gar nicht. Wenn man ein Problem hat wartet man Monate, bis sich überhaupt etwas tut. Nicht mal wenn es um viel Geld in Bezug auf Versicherungssachen geht, interessiert sich irgendjemand dafür, man wird regelrecht in der Luft hängen gelassen und muss sich um alles selbst kümmern.
Sehr schlecht, von oben nach unten. Keine regelmässige Kommunikation z.B. per Newsletter durch GL.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Findet nicht statt
für jeden Kurs 100mal nachfragen, verpflichten, und wenn möglich selber zahlen
