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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität, Arbeitsklima, Gute Verkehrsanbindung, Events für Mitarbeitende, Pausen werden zusammen gemacht, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viele Einkaufsmöglichkeiten rundherum, selbständiges Arbeiten
Grundsätzlich gute Verkehrsanbindung
Diverse Kunden(-systeme), was zu Abwechslung beim Kundenkontakt und der eingesetzten Technik führt.
Ich schätze die tolle Arbeitsatmosphäre und den Gruppenzusammenhalt. Meine Arbeiten sind interessant und vielfältig.
Work-/Life Balance. Home Office Möglichkeiten.
- Keine organisierte Einarbeitung
- gegen aussen möchte Mitarbeiter die mitdenken und etwas verbessern möchten - gleichzeitig wird jede neue Idee/Innovation ignoriert oder es wird gesagt dies ist nicht möglich- oder man klärt es ab, aber es geschieht nie eine Veränderung- alle wollen im gleichen Trott wie bisher weiterschwimmen. Kritisches Hinterfragen wird nicht geschätzt.
- home Office wurde angeboten im Vorstellungsgespräch- jedoch nicht bewilligt aufgrund fehlenden Vertrauens seitens Arbeitgeber. Kein moderner Arbeitgeber.
Selbstentwickeltes Tickettool ist etwas gewöhnungsbedürftig von der Handhabung und vom Funktionsumfang (Grundbedürfnisse sind grösstenteils abgedeckt). Ich hätte mir hier eines der marktführenden Tickettools gewünscht, weil man mit denen einiges mehr an Möglichkeiten hat. Wir haben in der Berufsschule verschiedene Tickettools angeschaut und selber in der Klasse vorgestellt, darum weiss ich, was noch möglich wäre...
- Kommunikation
Auftritt- und Marketing kann optimiert werden
Prozesse können weiter standardisiert werden
Kommunikation etwas mehr ausbauen (schwammig oder nicht einheitlich). Es ist auch nicht immer ganz klar, wer für was zuständig ist.
Kommunikation
- Kommunikation zwischen den Abteilungen optimieren
- Kommunikation von oben überdenken, Top-down-Prinzip analysieren
Neue Website, um Innovationskraft und Image nach aussen hin zu zeigen
Der am besten bewertete Faktor von Bambus EDV-Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr wertschätzend und unterstützend. generell grosse Hilfs- und Einsatzbereitschaft.
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bambus EDV-Consulting ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Keine organisierte Einarbeitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wird gefördert und unterstützt. Auch Praktikanten werden eingesetzt.
Darüber kann ich nicht viel sagen.
