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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite sehr selbständig, habe aus meiner früheren 18 jährigen Tätigkeit bei einem Grossunternehmen Fachwissen dass ich anwenden kann in Bezug auf Beratung und Terminierung, ich arbeite sehr gerne für diese Firma, und das seit bald 10 Jahren. Die Arbeit macht mir Spass.
Echt nichts!
Ich denke, mein Bericht ist ausführlich genug. Die Bürokonzept Schaller AG ist eine gute, faire Firma, die ihre Mitarbeiter ernst nimmt und wertschätzt, ihnen zuhört. Sie ist extrem grosszügig und schaut über Fehler grosszügig hinweg. Wenn also jemand entlassen wird, war dies wahrscheinlich berechtigt. Das ist das Leben. Ist man hier nicht zufrieden, ist man es nirgends. Natürlich gibt es immer Fälle bei denen "es nicht passt", doch dies ist meist ein friedvolles auseinander gehen. Also Tipp an alle die ...
Transzendieren = die höchste menschliche Erfahrung für Jung und Alt.
Muß ich die Frage beantworten....??
Mit Kanonen auf Spatzen schiessen, das ist so unnötig und unmenschlich. Keine Rücksicht auf familiäres Umfeld der Angestellten. Egoisten pur.
Ziemlich alles
Für mich stimmts rundum, ich kann die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen, wer seine Arbeit macht hat es gut und wird geschätzt, alles andere sind "faule Eier" die keinen Bock haben zu arbeiten!
Sie haben keinen Spiegel zu Hause und im Geschäft.
Es würde bestimmt helfen wenn einige Gespräche mehr "ich fühle" anstatt "du machst" bezogen sind. Dies ist jedoch von Seiten Arbeitgeber, wie auch Mitarbeiter.
Vielleicht sollte mal der Chef an sich selber Arbeiten, dann würden auch nicht so viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen
Vertrauen und Menschlichkeit täte euch gut. So viele Mitarbeiter vergraulen und nichts bei sich suchen.
Wie bereits früher erwähnt, ist es enorm wichtig das bestehende Kunden Portfolio gut zu pflegen ( die Konkurrenz schläft nicht), es ist mir persönlich wichtig dass diese Kunden zufrieden sind und Bürokonzept treu bleiben.
Ich denke etwas, was man immer mehr machen kann, was aber auch nicht ein spezifisches Problem in der Firma selbst ist, ist wertschätzen. Jeder wird gerne gelobt. Man muss aber auch nicht immer alles Loben, was von einem zu erwarten ist, den schliessen wird man Ende Monat für seine Arbeit bezahlt. Lob = Gut, aber auch nur dann, wenn es wirklich angebracht ist und jemand besonders gut gearbeitet hat.
Bestehende Kunden besser pflegen , mind. 1x jährlich kontaktieren - Kundenbindung...
Der am besten bewertete Faktor von Bürokonzept Schaller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf der Arbeitnehmer ebene war der Zusammenhalt gross.
Das Team war in Ordnung
sehr gut, obwohl ich nicht sehr oft in der Firma bin
Durch die Corona Zeit wurde der harte Kern zusammen geschweisst und durch neue, tolle Mitarbeiter ergänzt. Einige Leute verbreiteten schlechte Stimmung, doch diese sind oft von alleine gegangen. Lassen nun wahrscheinlich ihren Frust anonym online ab. Auch die Geschäftsleitung ist wieder näher zu den MA gerutscht. Es wurde somit zum Beispiel die "Arena" ins leben berufen, bei denen Mitarbeiter und GL offen miteinander kommunizieren konnte. Die frustrierende Corona Zeit hat viel abverlangt, aber der Zusammenhalt ist wieder klar gestiegen.
Ich bin nicht so oft in Lenzburg da ich von zuhause aus arbeite, habe aber stets das Gefühl willkommen zu sein wenn ich da bin. Es herrscht ein freundschaftlicher Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürokonzept Schaller ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt nicht in frage
Nicht möglich! Nach dem Sie Fertig mit dir sind machst du eine Karriere in der Klinik.
Sofern die Arbeitszeit nicht beeinfluß und die Weiterbildung selbst bezahlt wird. Nein, das ist kein Scherz...
keine internen Möglichkeiten, um weiter zu kommen. Weiterbildungen wurden mir keine nahe gelegt.
man bleibt auf seinem Stuhl ein Leben lang sitzen.
