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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEinmal im Monat gibt es Pizza für alle
Unglaubliche Vetternwirtschaft, wer gut mit der Geschäftsleitung bekannt ist, oder auch die, die eher christlich veranlagt sind, werden bevorzugt.
Es werden Aufträge angenommen, von denen man weiss, dass sie nie in der verlangten Zeitspanne abgearbeitet werden können.
Die zuständigen Angestellten haben keine Chance "Luft zu holen".
Überstunden werden verlangt, nicht nur temporär, sondern über Monate.
Die Angestellten werden dadurch regelrecht verheizt.
Eigene Fähigkeiten, die der direkte Vortgesetzte kennt, darf man nicht einsetzen, selbst wenn es positiv für die Sache und ...
Die Auftragslage überdenken, realistische Termine setzen, auch mal den Mut haben, einen Auftrag abzulehnen. Sich nicht nur nach aussen hin sozial hinstellen, sondern es auch mal sein.
Den Angestellten etwas mehr die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten auch einsetzen zu dürfen. Den Angestellten etwas mehr Freiheiten, was das Arbeiten betrifft, geben (nicht alles, was der Vorgesetzte sich in den Kopf gesetzt hat, ist richtig).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BW-TEC ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was der Vorgesetzte sagt, ist Gesetz. Eigene Ideen werden nicht angenommen.
Es wird kontrolliert, wieviele Minuten man täglich nicht produktiv ist.
