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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztAlles, ausnahmslos alles.
Bin sehr sehr zufrieden und hab den Schritt anzufangen keine Sekunde bereut.
Man bekommt viel vertrauen zugesprochen und kann sich verwirklichen. Solang die Arbeit gemacht ist, geht alles. Auch die Gespräche untereinander sind immer gut.
Es gibt Homeoffice für die Büromitarbeiter.
Ich kann mein Bus auch privat Nutzen, wenn ich es möchte. Ich hab ein Firmentelefon und ein Tablet von Apple zur freien Verwendung bekommen.
Die Entlohnung in der Ausbildung und das man Schweizweit unterwegs ist so sieht man jeden Tag was anderes.
Es gibt zahlreiche Benefits, wie zum Beispiel: Fahrzeug zur Privatnutzung, iPhone und iPad zur Privatnutzung. Arbeitssicherheit wird sehr ernstgenommen. Die Techniker bekommen Arbeitskleidung von bester Qualität gestellt. Werkzeug ist immer neu und in ebenfalls bester Qualität.
Tolles Team super Entlohnung viele Freiheiten und Möglichkeiten sich zu entfalten.
Mangelndes Eintreten der Manager gegenüber der Gruppe. Dass er mutig ist, sich durchzusetzen.
Leider hat sich wieder eine riesige Barriere zwischen den Deutschen und den Franzosen aufgebaut, die Gruppe unternimmt nichts, um dies zu verbessern, den Zusammenhalt zu erhöhen. Die Arroganz gewinnt wieder die Oberhand, der Untergang ist nah.
Gute Mitarbeiter welche viele Ideen und Inspirationen haben, werden ausgebremst. Produktverbesserungen werden nicht wirklich wahr oder ernst genommen wenn nicht ausreichend Bürokratie im vorfeld geleistet wurde. Somit wird das ProAktiv/Präventiv Auge des Mitarbeiters immer mehr wie zugequwetscht.
Wenige Benefits, die für die Work-Life Balance unterstützen.
Arbeitsmoral, Lohn, Interne Abläufe, Sozialbewusstsein.
Werkzeuge nicht modern bzw in wenigen Mengen.
Firmen interne Abläufe und koordination zwischen den Abteilungen sind stellenweise noch verbesserungsfähig.
Globalisierung ist keine Lösung um Finanzielle mittel zu sparen.
Wer dann noch an der Forschung und Technischen Weiterentwicklung spart, spart an der falschen Stelle. Entscheidungsprozesse verkürzen oder nicht nur obersten Personen Entscheidungsgewalt überlassen. Viele Probleme zu Gunsten der Mitarbeitern könnte man Lokal lösen.
Das Gebäude sowie die Arbeitsplätze, Schreibtische, Werkstatt, Lager sind mittlerweile in die Jahre gekommen. Da ein Umzug in ein anderes Gebäude ansteht bietet sich das an demnächst mal einiges zu erneuern. Der Café Automat müsste preisgünstiger sein. Ebenso müssten die Wasserspender wieder aufgestellt werden.
Interne Kommunikation, Arbeitsrapportsystem wechseln oder verbessern, angebrachter Lohn und nicht immer nur ans Geschäft denken sondern auch auf Mitarbeiter achten.
Organisatorisches könnte an manchen Stellen etwas flüssiger von statten gehen.
Und etwas unkomplizierter.
Der am besten bewertete Faktor von Carrier Kältetechnik Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Super spannendes, breit gefächertes Aufgabenfeld. Hier wird jeder fündig.
Bei Carrier wird immer die neuste und aktuellste Technik welche zum grossen Teil auch eigenentwickelt ist eingesetzt. Das macht wirklich Spass immer am Ball zu bleiben.
Die Piketttechniker haben einen 24h Support zur Verfügung, welcher technische Auskünfte geben kann und im Fall von Anlagenstillstand oder ähnliches kompetent weiter helfen kann.
Sind für einen Auszubildenden spannend und abwechslungsreich.
Es wird darauf geachtet den Lehrlingen so viele unterschiedliche Aufgaben wie möglich zu geben um die Kältetechnik möglichst aus allen Gesichtspunkten kennen zu lernen.
anspruchsvolle Technik und Regelungen
Durch den Run der Technischen Entwicklung gibt es oft neue Hürden die bezwungen werden müssen. Mitarbeiter bekommen bei entsprechendem Interesse und Fähigkeiten auch gern nicht alltägliche "spezial" Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carrier Kältetechnik Schweiz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hauptsächlich von Deutschen geleitet, die nicht richtig und taktvoll kommunizieren können.
Sehr schlecht, vor allem seit der Entlassung des Geschäftsführers ist der Manager von Solution sehr schlecht in der Kommunikation, obwohl dies ein wesentlicher Bestandteil seiner Arbeit ist.
Kommunikation ist eine Katastrophe. Man spricht dir schlechten Umstände an aber dies scheint ignoriert zu werden! Man wird immer nur auf neue vertröstet!
Falschbestellungen, mangelhafter Informationsfluss und falsche Auskünfte sind schon fast Tagesordnung.
schlechte Kommunikation. Die "normalen" Mitarbeiter werden über nichts oder sehr selten informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei entsprechender Motivation steht einer Übernahme und weiteren Förderung nichts im Weg.
Besteht das Interesse und die Leistungsbereitschaft sowie nötigen Fähigkeiten, Fertigkeiten so hat ein ein jeder gute Karriere Chancen.
Die Schweiz ist der Technisch ein sehr weit entwickeltes Land. Carrier ist (noch) ein Welt Konzern, so wird, so das Gefühl, viel in der Schweiz ausprobiert und Erfahrungen gesammelt. Dies hat natürlich nicht nur Vorteile aber auch nicht nur Nachteile.
Es gibt jedes Jahr etliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch wird die Weiterbildung durch den Vorgesetzten aktiv vorangetrieben. Auch im Schulungszentrum werden oft Schulungen angeboten.
Wenn man sich weiterbilden will muss man das bei seinem Vorgesetzten platzieren. Zwei Lehrlinge konnten in den letzten Jahren direkt nach der Ausbildung vom Kältemonteur eine zweite Ausbildung zum Kälteplaner anhängen. Das finde ich super.
Keine echte Ausbildung, weil sie zu teuer ist. Nur das Obligatorische.
