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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNichtmal Kündigung, da diese zuerst nicht akzeptiert wurde obeohl rechtlich legitim. Einfach so ohne Grund abgelehnt. Natürlich mussten sie es dsnn trotzdem skzeptieren. Nur mindestens das zeigt die kompetenzen der manager
Das einzige Gute waren das Team und die Kunden.
- Offen für Ideen oder Kritik
• entgegenkommend
• hilfsbereit
Fällt mir spontan nichts ein
Pünktlich ausgezahlter Monatslohn.
Es wird kein Respekt gezeigt und sobald man mal eine schlechte Zeit hat weil nicht viel läuft wird man direkt entlassen weil man ja die Zahlen nicht erbringt. Mitarbeiter werden hinterrücks niedergemacht, allgemein wird so viel hinter dem rücken geredet aber den Mut mal etwas ins Gesicht zu sagen haben die von oben natürlich nicht. Sie behandeln dich als wärst du der grösste Hund und haben wirklich immer etwas zum motzen. Man bekommt förmlich Schlafstörungen und die lust zu arbeiten ...
Absolut alles.
Sorry aber alles besonders area manager sollte gewechselt werden.
oben genannten Punkte.
Alles von die grössten manager bus zu den stv
HR sollte nicht da sein um die Firma zu schützen. Anliegen sollten ernst genommen werden, Verbesserungsvorschläge sollte man annehmen.
Am besten wäre alle Filiale schliessen.
Zumachen die ganzen Filialen.
Habe es aufgegeben. Jedes konstruktive Feedback wurde belächelt und ich wurde blosgedtellt
1. Bezahlt die Menschen
2. Arbeitet an eurem HR
3. hört auf Mitarbeiter wie müll zu behandeln
Der am besten bewertete Faktor von claires ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kollegen halten gut zusammen, aber nur die Sales angestellten. Gibt aber auch falsche Kollegen. Districtmanager sind sehr schlimm.
Wen du ein gutes Team hast dann ist es sehr gut.
Perfekt ! Wir gesagt unser hauptteam funktionierze einwandfrei ( mühe gab es wenn aushilfen von andere stores kamen )
Die meisten Mitarbeiter sind toll, schwarze Schafe gibt es überall.
Da der Lohn sehr sehr tief ist, gehen die meisten nach ca. 3/4 Monate….
Man arbeitet also immer mit neue Leuten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von claires ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Karriere Keine Weiterbildungen Keine Schulungen, keine ist qualifiziert Keine hat irgendwelche Ausbildung auch für piercing machen!!
Piercing Schulung bei den Claire's heisst bring deine Kollegen und 2 mal Ohrringen stechen nach dem bist du qualifiziert und spezialisiert!!!!
Lächerlich und sehr traurig
Pflichtschulungen betreffend piercing wo es im Hygiene geht, werden nur unterschrieben
Was ist den das?
Jeder kann geschäftsleiter werden, ohne Ausbildung und ohne Erfahrung. Hauptsache man akzeptiert den tiefsten lohn wo existiert
Du kannst Stv. Fillialeiter werden.
