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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
DiensthandyGebäude, Lohn- und Sozialleistungen
Anstellungsbedingungen
Führungs- und Unternehmenskultur
Wenig Kompetenzen, Misstrauenskultur, fehlende Wertschätzung, hohe Fluktuation
Die Grundwerte sollten nicht nur auf einer Tafel stehen, sondern auch gelebt werden. Fluktuation sollte mit mehr Wertschätzung und partizipativem Führungsstil verringert werden.
Flüssige Mittel sollten nicht nur gebunkert sondern sinnvoll investiert werden. Strategie (gibt es diese überhaupt?) wird von den Mitarbeitenden nicht verstanden und dementsprechend nicht richtig mitgetragen.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Unternehmenswerte sollten nicht nur kommuniziert sondern auch gelebt werden
Der am besten bewertete Faktor von Elektrizitätswerk Jona-Rapperswil ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrizitätswerk Jona-Rapperswil ist Arbeitsatmosphäre mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre... Die Fluktuation bei den Bürojobs ist astronomisch hoch und beträgt über 50% pro Jahr! Hauptsächlich ist dies mit einem nicht mehr zeitgemässen Führungsstil begründet.
Die angespannte Arbeitsatmosphäre führt zu einer hohen Fluktuation. Viele Mitarbeiter sind gestresst und unzufrieden. Das EW befindet sich seit zwei Jahren in einem Umbruch.
Die Toleranz für Fehler ist sehr gering. Bei den Angestellten wird viel gelästert.
0-Fehler-Toleranz, Schnellschüsse, Misstrauen, Lästern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven gibt es keine. Weiterbildungen werden aber gerne ermöglicht.
Das Unternehmen bietet aufgrund der fehlenden Grösse kaum Karriere-Perspektiven. Weiterbildungen sind unter gewissen Bedingungen (Vereinbarungen) möglich. Diese sind aber eher unattraktiv.
