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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzHat ein offenes Ohr, dort bleibt`s aber dann hängen...
Das lästern der Vorgesetzen. Schlechte bis gar keine Kommunikation. Prozesse und Arbeitsabläufe. Da ist die Firma irgendwo hängen geblieben. Für mich zu chaotisch, keine klare Struktur auch nicht in den elektr. Ordnern - sucht oft Minuten.
Vision/Leitbild kennt wohl kein Mitarbeiter. Ist zwar in einigen Büros ersichtlich - wohl eher dass es gut und "professionell" aussieht. Ich, bei meiner Einstellung musste sogar danach fragen, damit ich diese Kennenlernte.
In vielen Räumen ist "die Vision / unser Leitbild" aufgehängt. Lebt dies auch!!! Werdet aktiver. Führt eine kurze wöchentliche Sitzungen ein (nicht nur bilaterale), damit man von den anderen Abteilung die wichtigsten Infos mitkriegt.
Der am besten bewertete Faktor von EP ElectronicPartner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Den Arbeiten entsprechend....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EP ElectronicPartner ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma ist zwar von aussen mit grossen Plakaten angeschrieben. Aber wenn man sich auf dem Schild orientieren will in welchem Stockwerk sich die Firma befindet, sucht man lange... denn seit Jahren ist immer noch der alte Firmenname angeschrieben....
In meiner kurzen Zeit bei der Firma hörte ich der anderen angestellten oft: ach weisst du, das hat mich am Anfang auch etwas genervt oder ich hatte am Anfang mit der Geschäftsphilosophie auch Mühe, aber du gewöhnst dich daran. Na toll, ...
